会場到着から選考終了までの流れ

出社したら業務に取り組む

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

部署に学生が一人配属され、先輩社員の方とともに業務に取り組んだ。学生は全部で30人ほどおり、それぞれ行っている業務は異なった。自分は社員の方から業務を与えられたが、インターン用に準備されたものではなく、普段の業務の一部を任せてもらえるような形だった。（私は実験・評価など普段の研究活動に近いことをしていた。）

ワークの具体的な手順

入社→朝礼→業務→昼食→業務（たまに会議に参加）→退社

承諾/辞退理由の詳細

自身が志望している他の企業の方が待遇が良かったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

学部生も多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人・技術系社員4人（全員かなり上の役職）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室で若手人事と10分面談→10分待機→面接会場へ

質問内容

各面接官から2問ずつくらい質問される 自己紹介と志望動機 研究の深堀 部活の練習きつかった？ ESのチャレンジしたいことについての深堀 研究活動等で新しい技術を取り入れるためにやったこと 事業分野について 堀場の技術で気になるもの インターンなぜ参加した？ インターンに参加して合っていると感じた？ リーダーは自分から？ 自...

研究内容（200字）

金属の表面硬度を向上させるため、金属を構成する結晶粒を微細化する研究に取り組んでいる。「◯◯法」は異種金属との合金化が可能であり、微細化に有効な金属元素（Ti、Nbなど）を導入できる利点がある。従来はTiのみを用いていたが、十分な微細化が得られなかった。本研究ではTiに加えNbを導入し、さらに材料特性に影響を与える熱処理パ...

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。（300字）

お客様のニーズを先読みして的確に応える製品開発にチャレンジしたいと考えている。その思いは、インターンシップで製品の暖機の必要性を検証した際、社員の方が「お客様はどのような情報があれば喜ぶか」を常に意識して実験していた姿を見たことがきっかけだ。私も使用現場で生じる課題を深く理解し、使いやすさや信頼性向上につながる機能を設計し...

あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？成果ややり遂げるために工夫したことを含め具体的に書いてください。（400字）

部活動で怪我を機に役割を変え、チームに貢献した経験である。私は大学時代、◯◯部に所属していた。◯◯◯◯のチームで一部昇格を目標に練習に励んでいたが、大学二年時に怪我を負い、選手としての復帰を目指しながら休養を取ることになった。それでもチームの力になりたいと考え、練習のサポートに携わる中で、選手のフォームの癖やチーム全体の課...

承諾/辞退理由の詳細

他に内々定をいただいた会社の方が福利厚生や会社内の雰囲気が良かった。特にインターンシップでかかわった仲間の印象が良く、一緒に働きたいと思えたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

詳しくわからないが関関同立が多いイメージでした。学部生も多い印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの役員４人と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付を済ませ控室に通される。控室では人事の方から現在の選考状況や今日の面接についての案内がある。１５分くらいしたら面接室に案内され、面接が開始する。終了後は人事の方が出口まで送迎してくれる

質問内容

自己紹介と志望動機を簡単に教えてください。あとはESの内容から質問される。例えば、学生時代の○○活動は具体的にどのような活動ですか？みたいな。 基本的には簡潔に答えた。ESの内容をそのまま答える場面はなく、ほんとに会話のような形で面接が進んだ。私の場合、過去の経歴についてよく聞かれたので、自分の意見を論理的にわかりやすく...

研究テーマ

私の研究は、○○○○の開発です。人間は、何かを触ったり力を 受けたりしたとき、その刺激により受容体内をイオンが流れ感覚神経へと伝達が起こります（触力覚）。このメカニズムを模倣したセンサーを目指して、圧力応答可能なイオンチャネルを持つ高分子材料に着目しました。現在は、この高分子のイオン伝導を調べており、今後センサとしての応用...

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。

「はかる」技術を通じて水素社会の実現にチャレンジしたいです。私は ○○で制御装置や測定装置を作製し、「はかる」ことを経験しました。今まで見えなかったものが「はかる」ことによって定量化されることで車両の開発をスムーズに行うことができ、高性能化につながることを実感しました。また、燃料電池車などの水素エネルギーに興味を持ったため...

あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？

私は○○おいて、チームのリーダーを務め、上位入賞に貢献しました。本プロジェクトでは、○○が重要であるため、独自システムの開発に取り組みました。その過程で、エンジンの振動による影響で○○にノイズが発生することが判明しました。この課題を解決するために、チームメンバーと様々な視点から意見を出し合い、それらをハードウェア面とソフト...

承諾/辞退理由の詳細

高待遇の大手企業から内定を頂いていたため。また将来性という点に少し、疑問点を感じたから。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 1人 50代 営業部長 1人 40代 技術部系部長 1人 50代

会場到着から選考終了までの流れ

京都の本社にて最終面接 30分ほど前に到着し受付へ。その後、待合室に通され時間になると職員の方に案内され、人事の方と軽く面談の後に、別室に案内され最終面接開始。

質問内容

・軽い自己紹介を1分程度とそこからいくつか質問。 ・自己PRを1分程度で。そこへの軽い質問が数問。 ・就職活動の軸は？ ・どのような業界を受けているのか？ ・なぜその中でも堀場なのか？ ・営業職志望であるが、どういった業務内容をイメージしているのか？ ・営業職として働く中で、自身のどのような強みをどのように活かし、どのよう...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30分ほど

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経理1人、営業部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続し、入室

質問内容

・自己紹介1分ほどに加え、深堀り。 ・学チカの深堀り ・周囲からどんな人と言われるか？ ・会社選びで重視している軸はあるか？ ・なぜ堀場か？ ・興味を持っている事業として、自動車・半導体と回答しているがなぜ？好きだから？ ・なぜ営業職か？ ・勤務地へのこだわりは？ ・若い人が自動車を選定する基準は何だと思うか？ ・海外への...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の営業職と研究職が1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付されるURLから入室

質問内容

・自己紹介と自己PR 1分程度。 ・なぜ、数ある中でニッチな計測機器でかつ堀場か？ ・営業職社員から。昨今、本社に関係があるニュースで気になったものはあるか？ ・苦手科目（物理）の理由は？ ・学生時代のアルバイトで特に困難だったことは何か？ ・モノづくりは好きか？ ・学んだ語学の種類、及びレベルは？ ・海外には挑戦したいか...

研究テーマ　タイトル45文字以下

コロナ禍における日本の◯◯市場と各社の戦略

内容　200文字以下

大学では◯◯◯◯論ゼミに所属し、日本の◯◯業界について研究している。コロナウイルスの蔓延により世界中で◯◯需要が急増した。従来の生産ペースでは需要に追いつかず、既存企業の設備投資に加え新規参入企業の登場も見受けられた。多数の企業が◯◯を生産する中、黒字化に成功する企業と赤字を抱える企業に分かれた。私たちはその違いに興味を持...

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。300文字以下

「はかる」力でモノづくりを支え豊かな社会を実現したい。◯◯の接客のアルバイトでお客様個人の課題解決にやりがいを感じた一方で、広く社会に影響を与えていると感じることはできなかった。そこでモノづくりを通じ社会的価値を創造したいと考えた。貴社は幅広い事業内容に加え、お客様のニーズに合わせ製品をカスタマイズし提供している。貴社でな...

承諾/辞退理由の詳細

製品にワクワクしなかった

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待合室でまち、時間になったら面接する。

質問内容

研究内容について詳しく聞かれました。研究概要や工夫しや点や苦労した点はもちろん、現在どういうところに躓いていて、今後どうやって解決していくかや、今後どのように社会で貢献していきたいかなどを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続する

質問内容

一次面接同様、オーソドックスな質問が多かったと思う。一次面接との違いは、より深くどんなことがやってみたいかやどんな部署に興味があるかに焦点を当てているところだと思う。仕事内容や部署でわからないことがあれば素直に質問し、価値観を擦り合わせていけばいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続する

質問内容

オーソドックスな質問ばかりだったと思う。研究内容やそれの工夫した点、学生時代のエピソードなど。すごい意地悪な質問や突拍子のない質問はなかったと思う。なので事前に対策していけば詰まったりすることはないと思う。

研究概要（200）

◯◯の機構開発だ。◯◯で使用される◯◯は内蔵されたモータ関節に糸を通し、巻き上げ、腕の上下・回転運動を行う。そのため硬く、重い。研究目的は、モータを外付けした◯◯の開発だ。実験方法は、専用の服を制作し、既定の動作ができるよう糸を通す。その糸をモータで引き、制御する。現在までに手を振る動作は完成しており、現在は◯◯を考案している。

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。（300）

私は生産技術職において、最適な生産ラインを設計し、貴社の製品に内側から貢献したいです。理由は2点あり、1点目は、私はからくりなどの工夫を凝らしたものによって、人がより働きやすい環境づくりをする事に興味があるからです。中でも生産技術職は、装置の配置1つをとっても、働き手に大きな影響を与えることができる職種だと感じています。2...

あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？成果ややり遂げるために工夫したことを含めて具体的に教えてください。（400）

私は海外旅行を通して現地の人と交流する事に力をいれました。初めての海外旅行は姉と韓国に行きました。姉が韓国に詳しい事もあり、通訳や行き先など全ての事をしてもらいました。私はただ付いて行くだけの自分に不甲斐なさを感じました。その後、自分の力で旅行をしたいと思い、自分で計画を立て旅行しました。結果、韓国は現在までに8回訪れまし...

承諾/辞退理由の詳細

内々定を出されてから承諾をいそがれ、一度承諾したのですが、その際に、他の選考が進んでいる全ての企業に辞退する旨の連絡をするように指示されたため、結局辞退することにしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

私が、他の会社についても志望度が高いということを先に話していたため、その会社がどんな感じかということや、職種や企業への更なる理解のために設けられました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で挨拶して、待っていると部屋に案内されました。

質問内容

こちらがたくさん質問する場でしたので、向こうから質問されることはほとんどありませんでした。この時点で内々定は出ておらず、帰り際に、もう一つの企業がどんな感じか聞かれました。素直に落ちただろうことを伝えると、次の日に電話にて内々定の旨伝えられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、財務・法務をはじめとした各部署の部長さん

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接開始まで1時間弱待たされる形となりました。 到着したら、受付で面接に来た旨伝えます。するとソファーで待ってるように伝えられ、そこで20分から30分ほど待ちました。その後、人事の方が来て控えの部屋に案内され、面接の案内や志望度の確認がなされました。その後面接という流れでした。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の掘り下げ ・高校の話に飛んだ際、高校をPRしてみてと言われました ・なぜ堀場なのか、きっかけも併せて ・何故その職種なの ・長所と短所 ・どんな人と合わないと感じるか ・逆質問

試験科目

ef1gといわれるテストです。性格検査と技能検査に分かれています。

各科目の問題数と制限時間

制限時間には余裕があるように感じました。

対策方法

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

資材と海外営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを使っての面接でした。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の掘り下げ ・なぜその役職なのか ・あなたから見た企業の課題はどこか、その職種に就いたとして、入社後どのように改善したいか ・院の専攻に関連した質問として、オンラインになったことで始業時間や終業時間が曖昧になったが、就業時間はどのように管理するべきか ・気分が沈んだときはどのように対応するか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経理と調達の方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsにて面接でした。

質問内容

・自己紹介（1分程度） ・自己紹介の掘り下げ ・なぜ堀場を選考することになったのか、そのきっかけ（私の場合、志望度は聞かれませんでした） ・エントリーシートの深堀（ここに書いていることはどこで知ったの？というような確認もありました。） ・逆質問

研究テーマの内容（200字以内）

◯◯◯◯について、◯◯を研究したことをきっかけに興味を抱き、研究に取り組んでおります。現在は、◯◯と◯◯の◯◯例で、それぞれの事案の概要や争点に対する判断等についての差異を比較し、整理しております。最終的には、整理した情報をもとに◯◯からの◯◯等のアプローチを確立することをもって、修士論文として発表することを研究の目標に掲...

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。※改行は不要です。（300文字以下）

私は、貴社で法務部員として若手の頃から様々な業務に挑戦し、グローバルに活躍したいと考えております。中でもM&A関連業務には必ず従事したいと考えております。貴社は、1996年のABX社や1997年のジョバンイボン社などをはじめ、これまでM&Aを活用し、企業の持続的な成長を実現してきたものであると認識しておりま...

あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？ 成果ややり遂げるために工夫したことを含めて具体的に教えてください。※改行は不要です。（400文字以下）

私は大学に入り、中学◯年生で一度やめた◯◯を再開し、地域の社会人クラブで活動しています。当初は、あまりに長いブランクから思うように体を動かすことができず、また、クラブには約◯人が所属しており全国大会出場経験者も所属しているなど選手層が厚く、試合に出ることは叶いませんでした。そこで、試合に出ることを目標に据えて、空き時間に筋...

承諾/辞退理由の詳細

目立った福利厚生がない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

雰囲気からは年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介と志望動機を簡単に教えてください、から始まった。 その後、留学経験について少し触れられた。 あとは逆質問。おもしろおかしくという社是が独特だったので、自分なりの解釈と、社員の方はどう思っているのか尋ねた。

試験科目

ef-1g

対策方法

SPIや玉手箱

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機（特に深堀りもなし） ・学チカについて、なぜ始めたのか、大変だったことは何かなど ・留学について、なぜ始めたのかなど一般的な質問 ・逆質問、おもしろおかしくという社是について社員の方はどう思うかについて聞いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

留学について、きっかけや苦労したこと。 普段の生活で日本の技術力が誇れると思うときはどんな時か。 10年後の自動車の取り巻く環境、未来をどう考えるか。 半導体について知っていることを教えてください。 将来チャレンジしたいこと。なんでもいい。 逆質問