承諾/辞退理由の詳細

ファーストキャリアはスーゼネから始めるべきだと周囲から言われたため。実際に社員さんもスーゼネへの憧れがないことはないということを面談などから感じたので、新卒で入社するのはスーゼネだと判断した。

採用人数・倍率

15人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・キャリア開発部・役員

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算→人事との雑談→入室→退室→解散

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 大学を選んだ理由 業界志望理由 安藤ハザマ志望理由 他社の選考状況 内定を出したら就活はどうするか 逆質問 質問はベーシックなものばかりだった。 ある程度聞いたら、安藤ハザマの良いところを教えてくださる時間になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア開発部の中堅と役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機室→面接の部屋に呼ばれる→退室後キャリア開発部の方と談笑し、帰宅

質問内容

自己紹介 ガクチカを始めたきっかけ スペシャリストかゼネラリストか 研究内容の説明 リーダーシップを発揮した経験 ガクチカのモチベーション 他の志望企業、出している企業 就活軸 なぜ安藤ハザマか 転勤は大丈夫か 海外転勤に興味あるか キャリアパス、特に興味のある職種 周囲からどんな人だと言われるか 逆質問

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

計数：40問(35分) 言語：52問(25分) 性格：68問(20分)

対策方法

webgabは玉手箱とほとんど変わらないので、玉手箱の勉強をした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（100～200文字）

一次史料を使用し、当時○○とされていた環境問題に対する○○の件数や○○の推移をデータとして整理している。その上で、○○に関係する多様な経済主体が環境問題の規制に対してどのように合意形成を行っていたかを分析し、環境問題に関する歴史的ルーツを探っている。

自己PR（200～300文字）

私の強みは、目標達成に向けた「○○力」と、困難な状況でもやり切る「○○力」である。 この強みは10年間の○○のスポーツ、特に指導者不在の環境下で発揮された。 他大学に自ら足を運び知見や練習環境を獲得するとともに、自身の○○を数値化・分析し、独自の練習戦略を構築した。また、怪我の際も隙間時間の活用や自己管理を徹底し、高い行動...

学生時代に最も打ち込んだこと（200～300文字）

主将として○○に挑戦した。選手、特に経験者が少なく、選手層の薄さや負担の偏り、大会に対する個々人の熱量の不足が課題であった。課題に対し、「○○」と「○○」を並行して進めた。チームミーティングで全員の意向を確認しつつ、過去の記録に基づく勝算を提示した。加えて、主将である私自身が最も負荷の高い練習を率先して行うことで、目標達成...

承諾/辞退理由の詳細

互いに互いを尊重しあうような企業風土を感じました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア開発、人事部、それぞれのトップの方と、役員の方？

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機後、面接へ

質問内容

入社後に困難な壁にぶつかった際、どのように自分を律して乗り越えるかというストレス耐性や覚悟が問われました。また、他社との比較において「なぜ安藤ハザマなのか」という点について、経営方針や独自技術に触れた深い回答を求められました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機後、面接へ。

質問内容

自己紹介から始まり、学生時代に最も力を入れたことについて「なぜその行動をとったのか」という動機を深く問われました。また、事務職として現場の荒っぽい職人さんや多様な関係者とどう信頼を築くか、具体的な対人能力を試す質問もありました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的

対策方法

SPI対策をすれば、十分対応できると思います。標準的な内容でした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を入力ください。

まだゼミ活動が始まったばかりです。現在は、持続可能な街づくりに不可欠な「人・社会・環境」の三要素を研究し、対立する二項関係を乗り越えて三者を統合する方法論を学んでいます。この経験から、個別の事象を切り離さず、複数の視点を統合して全体像を捉える多角的思考が養われました。 この力は、貴社の事務職において、人・金・モノなどの異な...

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。

◯◯でのボランティア活動に注力し、「言葉の奥にある真意を汲み取る対話力」を培いました。当初は一方的な支援に満足していましたが、明るく振舞う子が内面に深い傷を抱えていると知り、自身の視野の狭さを痛感しました。それ以来、表面的な言動のみで判断せず、相手の感情や背景に寄り添う対話を追求しました。例えば、表現が苦手な子とは◯◯を◯...

自己PRを入力ください。

私はアルバイトで、組織を助け合えるチームへと変えた経験があります。◯◯では性別による業務分担がコミュニケーションを阻害し、店長と従業員間に壁ができていました。 この問題の解決のため、実利を仲間に伝え協力を募りました。次に、アンケートよりでサービスの質に性別は関係ないことを確認し、スタッフの待機時間や不満のデータを仲間と共に...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が他社よりも面白いものが多く、また海外にもいきやすいこと、リクルーターや面接官の方の人柄に惹かれたこと、スーパーゼネコンより採用人数が少ないため大切に扱ってくれるだろうと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員一人、部長二人 30年目以上

会場到着から選考終了までの流れ

最初に東京支店の人事部の方と軽く話したあと、面接。 前半は質問が多かったが、後半はFBやうちに来て欲しい、など感想のようなコメントが多かった。

質問内容

志望動機 ゼネコンで働きたい、社風が良い、土木がしたいので強みがある御社で働きたい 内定を出したら就活はどうするか ここで内定受諾してやめます 他に受けているところは？ スーパーゼネコンと鉄鋼メーカーです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職二人 共に20年目以上

会場到着から選考終了までの流れ

最初にリクルーター2名と軽く会話をしたあと、入室。質疑応答を主に管理部長が行い、たまにグループ長が質問をする。ESにそったオーソドックスな設問で、雰囲気も和やか、暗に合格を面接中に匂わされてた。

質問内容

なぜゼネコンか、安藤ハザマか。 モノづくりとまちづくりがしたい。社風に惹かれた。 学生時代に力を入れたことは？ 大学院での研究。 安藤ハザマの手がけた物件の中で好きなものは？ ペトロナスツインタワー 同業他社と比べてどう思うか？ 勢いがあり独特の雰囲気がある リクルーター2人についてどう思ったか？ 真摯で上司だといいなと思...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を入力ください。（100文字以上200文字以下）

大学院でのワークショップ（共同研究 研究テーマは◯◯省の政策の研究）、行政法ゼミ（土地収用法 研究テーマは土地収用の実務研究）、大学による◯◯市の◯◯を通じた町おこし

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（200文字以上350文字以下）

大学院での研究だ。私たちの研究室の研究テーマは◯◯であり、日本が抱える◯◯問題を、◯◯政策という◯◯の抱える多角的な問題について研究する分野を軸にしつつ、働き方、◯◯や◯◯、企業の取り組みや◯◯人材の活用など、多角的に課題を拾い上げて、政策という形にするべく研究に取り組んでいる。現在は、実際に現場で取り組んでいる自治体やN...

自己PRを入力ください。（200文字以上350文字以下）

自分の強みは、めげずに周りの人のために仕事を徹底的にやり通すことだ。それを裏付けるエピソードは、高校の時の◯◯の経験だ。厳しい練習で有名な大変なもので、私は当初希望していなかったが、抽選で所属することになった。親身に指導してくださる先輩や同期の努力を見て、三年間頑張りたいと思い、続けることにした。三年時には、◯◯が上手く無...

試験科目

TAPというテスト

各科目の問題数と制限時間

数理 言語 論理 性格検査 全部で60分 区切りなし

対策方法

かなり変わったテストで、なかなか導入しているところがなく、苦戦した。他のテストで練習はした。

経緯

マイページに登録していると、OBのリクルーター2人から面談しないかと来た

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明がメインだった。その後、現場見学の誘いや選考を受けることを薦められた。

質問内容

Q、なぜ安藤ハザマに興味を持ったのか？ A、父がゼネコンに勤めており、準大手は全て見ていた。父が土木の案件に長く関わっていたこともあり、土木に強い安藤ハザマに興味を持った。 Q.当社を受ける気はあるか？ A.OB訪問（このリクルーター面談のこと）を通じて魅力を感じたので受けます。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、TAP適性検査であった

対策方法

大学3年生のころから、参考書を使って、地道に対策をとっていました。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤であるところ また、第一志望の他の企業から内定をもらったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、キャリア開発武の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、受付で待機し、面接室に案内された

質問内容

・どのような業界を受けているか ・他社の選考状況 ・建設業そして安藤ハザマの志望理由 ・将来安藤ハザマでやりたいこと ・全国転勤の理解度 ・チームで衝突が起こった時どのように対処するか ・学生時代に頑張ったことは ・海外転勤に興味はあるか ・内定をもらったらどうするか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、キャリア開発部の方 50代の男性

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、受付で待機し、面接室に案内された

質問内容

自己紹介 就活の軸 建設業に興味を持った理由 その中でなぜ安藤ハザマなのか　 なぜスーパーゼネコンではないのか　 準大手ゼネコンの中で安藤ハザマはどのような立ち位置だと感じるか 現場事務の業務内容の理解はできているか　 入社してからやりたいこと 逆質問

自己PRを入力ください。（200文字以上350文字以下）

私は「周囲と信頼関係を築き、仲間を巻き込みながら成果を目指す」人間です。 高校では未経験で◯◯部に挑戦し「同期◯人全員で最後までやり遂げたい」という強い思いを持ちました。男女混合の練習に心が折れかける仲間もいる中、私は「誰よりも仲間を見ること」を意識しました。悩む仲間には練習中の動きや、気持ちにじっくり耳を傾け、得意を活か...

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（200文字以上350文字以下）

カフェのアルバイトで「お客様に期待以上の体験を届けたい」「チームの最前線で努力したい」という想いから、合格率◯%の資格に挑戦しました。 膨大な知識を学んだ自信をもとに、コーヒー提供時には自分の言葉で、風味の特徴や生産背景を伝えました。また、商品棚で迷う方には積極的に声をかけ、使用頻度に合わせた抽出器具の提案など、常にお客様...

建設業および当社を志望する理由を記入ください。（200文字以上350文字以下）

私が建設業を志望するのは、「時代を超えて形として残り、暮らしの基盤を支える仕事」に強く惹かれたからです。街を歩くたびに工事現場の壮大さに圧倒され、通りすがりの人々までも完成を楽しみにする姿に、建設が持つ影響力を感じました。 中でも貴社の、黒部ダムやリニア中央新幹線の主要工区、世界初の工法の採用など、困難な課題にも果敢に挑戦...

承諾/辞退理由の詳細

ゼネコン構造設計職として初めて内定をいただけたため。また、社員の人柄も話しやすく合っていると感じた。

内定後の課題の有無

いまのところ無し

内定後の拘束

いまのところ無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア開発部長、設計統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で連絡後、採用担当の方と控室へ。交通費精算ののち面接。控室に戻り採用担当の方と話していると、面接官から内定を伝えられる（あまりないことらしい）。その後OBの方に10分ほど職場を案内していただき、解散。

質問内容

・業界、企業への志望動機 設計時から施工との連携の取りやすいという理由でゼネコン、そのなかでも高い技術力を持つ2社が合併しており学ぶことが多いと思い志望した。 ・いままで力を入れて取り組んだこと ESと同様の内容、何を得たかを意識して話した。 ・構造設計を志した理由、時期 建築に入った理由が地震に強い建物づくりで構造に寄っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア開発部1人、設計統括部2人（内1人は筆記試験の採点者）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・建築を志した理由 地震に対して強い建物を作りたいと思った ・研究紹介 ・構造設計という職業を知ったのはいつ 高専4年の頃（周りが就活をしていて） ・好きな建物 代々木体育館 ・他社含めインターンでどのようなことをしたか ・当社の印象 柔らかい人が多い、若いうちから物件を担当できる ・転勤はあるが大丈夫か

試験科目

建築構造に関する問題

各科目の問題数と制限時間

モーメント図の作図や許容応力度設計の考え方などの知識問題。構造的に印象に残っている建物についての記述問題。

対策方法

一級建築士の対策本から、構造についての問題を解いて全体的に知識を蓄えた。

所属している、もしくは所属予定の研究室の担当教官名を入力ください。学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を入力ください。（100文字以上200文字以下）

極めて稀に発生する◯◯に対する◯◯として、制御力を直接加える◯◯に着目し、◯◯を用いた◯◯を通じて制御効果の検証を行います。制御手法には目的に合わせて評価関数を設定できる最適制御を適用させ、◯◯に求められる◯◯の抑制のためのパラメータ設定について考案し、その応答低減効果の検証や、より良いパラメータ設定についての考察に取り組...

自己PRを入力ください。（200文字以上350文字以下）自己PRに関連する写真を添付してください。添付した写真について説明してください。（40文字以下）

私の長所は、目標達成に向けて粘り強く努力するところです。 ◯◯高専での学びをさらに深め、新しい環境に挑戦するため◯◯大学への編入に挑戦しました。過去問演習を徹底し、図書館に通うなど効率的な学習計画に取り組みました。解答を見てもわからない問題は、積極的に先生に質問しに行くことで、理解できない問題を一つずつ解決しました。また意...

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（200文字以上350文字以下）学生時代に最も打ち込んだことについて関連する写真を添付してください。添付した写真について説明してください。（40文字以下）

私は高専時代に、竪穴住居復元プロジェクトに力を入れて取り組みました。◯◯高専と◯◯考古博物館の共同主催で、現代に竪穴住居を建築していきます。 一万年前の住居であるにもかかわらず、現在では当たり前となった柱梁の構造で建てられており、昔の人の生きる工夫を垣間見ることができ感動しました。こうした知恵の詰まった建物づくりに魅力を感...

承諾/辞退理由の詳細

地方の現場で施工管理業務を行うことはやはり自分には合っていないと考えたため。

採用人数・倍率

早期選考てあるため、内定者の人数は不明。 倍率はさほど高くないと思われる。

内定者の採用大学・学歴

国公立大学院から高専まで幅広い 他内定者との交流がないため、詳細は不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名：建設部長，キャリア開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で要件を伝え，人事と10分ほどアイスブレイクと就活状況を話した後，面接会場へ．終了後解散．

質問内容

・自己PR，ガクチカ ・インターンシップの感想 ・志望理由(なぜゼネコン？) ・研究内容 ・興味のある工種，工法とその理由⇒インターンで経験した内容を絡ませた． ・逆質問(研修制度，海外事業について)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店の土木部長 支店の人事部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後5分ほど待機して、部屋に案内されそのまま面接スタート 終了後はそのまま帰宅

質問内容

・自己紹介、自己PR ・志望動機 ・ガクチカ、深掘り ・インターンの感想 ・研究活動で周りと協力した経験 ・研究内容について、疑問点に回答 これらに対してESの内容をそのまま読むのではなく、自分の言葉で話せるように意識した。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語は共に約15分 性格は約20分

対策方法

TAPという変わったテストを採用しているため、SPIや玉手箱のテキストで対策し、ネットでTAPについて調べた。