ラクスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

安定した自社のプロダクトを複数持っている点、事業の将来性、新卒への投資や教育体制等にみろくを感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

最終面接前に行われた。最終面接の対策や就活軸についての整理を人事と壁打ちできる機会であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。 その際に「目標」、「プロセス」、「成果」がわかるようご記載ください。（400字以内）

大学2回生時、長期インターンシップで、実践的なビジネススキルを身につけるため、成果に直結する現場で自らの力を試したいと考え、○○の新規開拓営業に挑戦した。 初月は目標○○件に対して○○件であった。成果が出ない真因を特定すべく、商談を録音し繰り返し分析。伝え方の曖昧さや提案構成の不備を課題として抽出。さらに、営業成績上位の先...

内容

会社説明会。Q&A

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業からすでに内定をもらっていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセス戦略部の中途社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のマネージャー

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）

私が一番熱量を注いだのは、体育会◯◯部で部の存続と成長に尽力した経験です。 大学2年次、部員が◯名まで減少し、部の存続が危ぶまれました。原因はスポーツ推薦への依存と、一般勧誘の欠如でした。私はチームのためにと強い危機感を持ち、前例のない一般学生の勧誘を主導しました。SNS運用や体験会、食事会の開催に加え、OBの方々にも協力...

内容

SaaSについて ラクスの事業内容・キャリアパスについて 人事社員によるQ&A

会場到着から選考終了までの流れ

2日間東京の企業オフィスにて開催された

承諾/辞退理由の詳細

業界としても企業としても成長中であるので、その中に入り込めることに魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社 CSの男性

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 提供しているクラウドサービスの幅が広く、解約率が低いため事業が安定している。また、上層部とメンバーが同じ方向を向いて成長していけるように目標を立てて行動されていることも伺い、これからもどんどん伸びていくと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途 事業統括部長 7年目

経緯

最終前面談として組んでいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途 セールス 6年目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途 カスタマーサクセス 2年目

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたのは、◯◯◯でのアルバイトである。オープン直後の小規模な店舗で、常連客のいない状態からのスタートだったため、リピーターの獲得が売上の鍵となっていた。私はまず、どんなに忙しくても笑顔を絶やさず、お一人のお客様にはさりげなく話しかけるなど、居心地の良い雰囲気づくりに努めた。会話の中で得た名前や好みの...

承諾/辞退理由の詳細

一度承諾したが、他者から内定をいただいたので1月下旬に辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

経緯

最終面接前の人事面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

◯◯エリアセールス部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会→ワーク→プレゼン