マニュライフ生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生はほぼなし

内容

イベントが多かったが、そのうちの1つである3人の現場社員による座談会を参加しました。

学生時代に力を入れたこと（1）（300文字以内）

大学時代に◯◯塾で新規生徒の獲得を図った経験があります。当時、◯◯塾では、◯◯人ぐらいの生徒しかいませんでした。そこで、塾の在籍生徒数◯◯教室あたり◯◯以上増やすことを目標として5人のチームを立ち上げました。私は周囲の状況を観察し、先輩社員に話を聞くことで、成約率の低下という課題を特定した上で、2つの施策を講じました。結果...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員＋人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新入社員1人＋中途入社の社員1人

承諾/辞退理由の詳細

国内でのプレゼンスや先日マニュライフの節税問題がニュースになっており、企業に対するイメージの低下につながった。また、同期の少なさ、中途が多いことも辞退の理由の一つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事の方

内容

二次面接通過者に向けたイベント　より企業理解を深めるために実施されたもの

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT部門の中途の男性ベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性社員と現場男性社員の2人

学生時代に力を入れたこと（1）（タイトル20、内容300）

タイトル：他大学ゼミとのプレゼン大会で準優勝 リーダーを務め、全◯チーム中3位以内を目標に計4人で活動しました。しかし、発表の中間報告で、準備量と発表の質がかなり劣っていると教授に酷評されました。これを受けて、メンバーと何度も話し合い、3つのことを決めました。1つ目は準備量の確保の点で、週3回Zoomで準備しました。2つ...

承諾/辞退理由の詳細

自分の得たいスキルがこの会社では得られないと感じた為。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性役員の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の女性人事の方、中途入社の現場の男性社員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年以内の新卒の人事の方、中途入社の営業部の方

学生時代に力を入れたこと。（400文字）

体育会◯◯部での活動において、全国◯◯校中◯位に貢献しました。入部当時、◯◯部は◯◯人で構成され、未経験者は私だけでした。自分が戦力として貢献したいという思いから試合に出て◯◯を目指しました。それを達成する上で他の部員との圧倒的な技術差がありました。この状況を解決するため練習の質と量を向上させました。質の観点では練習日以外...

承諾/辞退理由の詳細

違う業界での内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と若手の方

学生時代に力を入れた事（1）タイトル（20字）

塾のアルバイトで生徒の成績向上に貢献

承諾/辞退理由の詳細

ファーストキャリアは大きな企業が良いと感じたところが一番の理由。社風は非常に良い為にかなり迷った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の方が二人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の方一人と一年目の方が一人

学生時代に力を入れて取り組んだこと

私は大学でのサークル活動に力を注ぎました。私は大学内の団体戦において、1部昇格と2部降格を繰り返す◯◯サークルに所属し、練習や試合で皆を統率するプレイングマネージャーという役職に就きました。1部優勝へと続く、1部残留を目標に掲げ、現状分析と解決案の策定を行いました。様々な観点からの徹底的な現状分析の結果、具体的な解決案とし...

承諾/辞退理由の詳細

働きやすさや社風などが自分の条件と合っていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の役職者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、ベテラン社員1人