承諾/辞退理由の詳細

福利厚生はほぼなし

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

内容

イベントが多かったが、そのうちの1つである3人の現場社員による座談会を参加しました。

注意した点・感想

現場社員3名の方が就活生の質問に対して答えてくださるイベントでしたので、自分が気になっていること（社内の雰囲気や仕事内容など）はメモをして最終面接の対策に活かすことにしました。 参加することにより、社内雰囲気や業務内容を深めることができました。

学生時代に力を入れたこと（1）（300文字以内）

大学時代に◯◯塾で新規生徒の獲得を図った経験があります。当時、◯◯塾では、◯◯人ぐらいの生徒しかいませんでした。そこで、塾の在籍生徒数◯◯教室あたり◯◯以上増やすことを目標として5人のチームを立ち上げました。私は周囲の状況を観察し、先輩社員に話を聞くことで、成約率の低下という課題を特定した上で、2つの施策を講じました。結果...

学生時代に力を入れたこと（2）（300文字以内）

私は大学時代に◯◯サークルのメンバーとして、◯◯を催しました。しかし、内部での役割不明確により、参加率が低いという課題を抱えていました。私は、強制ではなく個々に居心地の良い環境を作ることが重要だと考えました。そのため、メンバーと積極的にコミュニケーションをし、メンバーの意向を尊重した上で、できる業務の分担を提案しました。私...

志望動機（300文字以内）

貴社を志望する理由は私の就職活動の軸と合致しているからだ。私の就職活動の軸は2つある。1つ目は、人々の課題解決をすることだ。大学時代に塾のアルバイトをしたとき、生徒の悩みを解決し、相手が喜んでもらったときにやりがいを感じたため、将来は人に寄り添い、人々の人生にある課題を解決したいと考える。2つ目は、人々の生活をサポートする...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員＋人事

会場到着から選考終了までの流れ

teamsへ入室

質問内容

役員面接：（30分） 1、自己紹介 2、自己紹介で話したテーマに関する雑談（研究内容など） 3、生命保険業界を志望している理由 4、志望動機 5、他社選考状況 6、逆質問 人事面接：（10分） 1、自己紹介 2、面接はどうでしたか？ 3、他社選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsへ入室

質問内容

1、前回の面接で学生時代頑張ったことのうちの1つを深掘られた。（15分）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2、金融の中で生命保険業界を志望している理由は？（5分） 4、逆質問（10分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新入社員1人＋中途入社の社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

teamsへ入室

質問内容

1、学生時代に頑張ったことを2つ教えてください。（25分間） 2、上記の学生時代に力を入れたことの深掘り（なぜ取り組むか、結果は何か、取り組む人数は？） 3、就職活動の軸（深掘りなし） 4、逆質問（5分間）

承諾/辞退理由の詳細

国内でのプレゼンスや先日マニュライフの節税問題がニュースになっており、企業に対するイメージの低下につながった。また、同期の少なさ、中途が多いことも辞退の理由の一つ

採用人数・倍率

30くらい

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立が多め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

役員の方と30分面接→5分休憩→人事の方と25分面接

質問内容

生命保険業界以外にどういう業界を見ていたのか/なぜマニュライフを志望したのか/学生時代どういう学生だったか/自分の長所と短所/マニュライフ生命でやりたい業務/マニュライフ生命の志望度/何でFP2級の資格を取ったか/挫折した経験/逆質問

内容

二次面接通過者に向けたイベント　より企業理解を深めるために実施されたもの

注意した点・感想

現場社員2名の方が就活生の質問に対して答えてくださるイベントでしたので、自分が気になっていることや他の就活性の質問でもしっかりと大事なところはメモをするなりして最終面接の対策に活かすことにしました。感想としては参加することにより、業務理解を深めることができたという印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT部門の中途の男性ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらない

質問内容

一次面接と変わらないです。 学生時代に力を入れたこと2つの詳細 （なぜその活動をしたのか/活動において大変だったこと/困難に直面した時の心情/課題を解決する上で工夫したこと/具体的にどのような行動をとったのか/その活動で何を学んだのか/）逆質問数問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性社員と現場男性社員の2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介→こちらの自己紹介→面接スタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと2つの詳細 （なぜその活動をしたのか/活動において大変だったこと/困難に直面した時の心情/課題を解決する上で工夫したこと/具体的にどのような行動をとったのか/その活動で何を学んだのか/）逆質問数問

学生時代に力を入れたこと（1）（タイトル20、内容300）

タイトル：他大学ゼミとのプレゼン大会で準優勝 リーダーを務め、全◯チーム中3位以内を目標に計4人で活動しました。しかし、発表の中間報告で、準備量と発表の質がかなり劣っていると教授に酷評されました。これを受けて、メンバーと何度も話し合い、3つのことを決めました。1つ目は準備量の確保の点で、週3回Zoomで準備しました。2つ...

学生時代に力を入れたこと（2）（タイトル20、内容300）

タイトル：友人4人でフットサルのコミュニティを運営 主に大学生&社会人向けに運営し、月に3、4回約30人規模で開催しました。しかし、運営をするにあたり、課題がありました。それは、参加者全員の運動レベル等を把握しなかったことです。そのため、「あまり蹴ることができなかった」と参加した方から指摘されました。そこで、友人...

志望動機（タイトル20、内容300）

タイトル：3名との社員訪問を通しての貴社の志望理由 2月の下旬から3月上旬にかけて貴社の社員、計3名の方に訪問させていただく機会がありました。その中で、貴社を特に志望した理由は、貴社のチャレンジングで成長できる環境下であることです。若手から自らが主体的に営業だけでなく、総合職としての幅広い業務ができる、と訪問を通じて理解...

承諾/辞退理由の詳細

自分の得たいスキルがこの会社では得られないと感じた為。

採用人数・倍率

30～40名ほど。

内定者の採用大学・学歴

マーチ、早慶、旧帝大、地方国公立大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたzoomに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.自己紹介 2.自己紹介で話したテーマに関する雑談 3.生保業界を見ている理由 4.他社選考状況 5.マニュライフ生命保険株式会社の印象、他社との違い。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の女性人事の方、中途入社の現場の男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたzoomに集合→面接→面接終了・解散

質問内容

1.学生時代頑張ったことを3つ教えてください。（40分） 2.それぞれを一つずつ深掘られる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3.生命保険業界を志望している理由。（5分） 4.逆質問（15分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年以内の新卒の人事の方、中途入社の営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたzoomに集合→面接→面接終了

質問内容

1.学生時代頑張ったことを二つ教えてください。（25分間）　　　　　　　　　　　　　　 2.上記の学生時代に力を入れたことの深掘り。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3.逆質問（5分間）

学生時代に力を入れたこと。（400文字）

体育会◯◯部での活動において、全国◯◯校中◯位に貢献しました。入部当時、◯◯部は◯◯人で構成され、未経験者は私だけでした。自分が戦力として貢献したいという思いから試合に出て◯◯を目指しました。それを達成する上で他の部員との圧倒的な技術差がありました。この状況を解決するため練習の質と量を向上させました。質の観点では練習日以外...

学生時代に力を入れたこと。（200文字）

◯◯大会出場を掲げた◯◯の◯◯の◯◯部でコーチとして部の組織改革に携わったことだ。当時、チームは練習参加率が60％など部員の当事者意識が欠けていた。それを改善するため、私は各部員との対話を通じて本人の長所・能力に合った役割を与えた。結果、部内での部員の役割が明確になり、◯か月後には練習参加率が100％になった。その当事者意...

学生時代に力を入れたこと。（100文字）

◯◯アルバイト間で業務スキルの質が異なる問題があった。そこで（1）マニュアルを作り、スキルの質を均質化させる、（2）毎週1回進捗報告をし合い、互いにフィードバックをする機会を設けた。結果、問題は解消された。

承諾/辞退理由の詳細

違う業界での内定を頂いたため

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

懇親会では東大・早慶・GMARCHが多い印象でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLからZOOMに入室 軽く自己紹介を行い面接が開始します

質問内容

・生命保険の志望理由（マニュライフ生命への志望理由は聞かれませんでした） ・どういった基準で会社を選ぶのか（どういった雰囲気の会社で働きたいのかなどを聞かれました。） ・入社してどのような事をしたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLからZOOMに入室 そして面接が始まります。

質問内容

面接は学生時代に力を入れたことメインの面接でした。（コンピテンシー面接を採用されています） 学生時代に力を入れたことを始めたきっかけ 自分がしたこと 周りの反応 大変だったこと→それをどう克服したか 学生時代に力を入れたことを通して学んだ事 などを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLからZOOMへ入室 軽く面接の説明をされ開始

質問内容

・生命保険業界の志望理由（マニュライフ生命への志望理由は聞かれませんでした） ・学生時代に力を入れたこと3つそれぞれの深掘り （なぜその取り組みをしたのか・周りの反応・自分の役割・大変だったことなど） ・逆質問 （2個逆質問する時間ありました）

学生時代に力を入れた事（1）タイトル（20字）

塾のアルバイトで生徒の成績向上に貢献

学生時代に力を入れた事（1）詳細（400字）

塾のアルバイトで生徒の成績向上へ貢献した事です。塾には勉強をしているが成績が上がらないと悩んでいる生徒が多くいます。その原因は目標と計画が曖昧である事、授業中の集中力が持続していない事の二つだと考え、二つの工夫を行っています。一つ目は目標と計画を明確にする為にテストで最低限取りたい点数と理想の点数の二つの目標を定め、それぞ...

学生時代に力を入れた事（2）タイトル（20字）

◯部で歴代初の◯位に入賞

承諾/辞退理由の詳細

ファーストキャリアは大きな企業が良いと感じたところが一番の理由。社風は非常に良い為にかなり迷った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

将来会社に入ったらどのようなことをしたいか、印象に残っている面接はあるか、今までの面接を振り返ってみてどうだったか。 中高時代の深掘り。挫折経験や、取り組んだこと、当時考えていたこと等を深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の方が二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜその役職に就いたのか、なぜその取り組みを行ったのか、活動を経て今に活きていることは何か。 中高時代の深掘り。 いきている中で大切にしている考え方。 苦手な人とどのようにして関わっているか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の方一人と一年目の方が一人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜその役職に就いたのか、なぜその取り組みを行ったのか、活動を経て今に活きていることは何か。 中高時代の深掘り。挫折経験や、取り組んだこと、当時考えていたこと等を深掘りされた。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

私は大学でのサークル活動に力を注ぎました。私は大学内の団体戦において、1部昇格と2部降格を繰り返す◯◯サークルに所属し、練習や試合で皆を統率するプレイングマネージャーという役職に就きました。1部優勝へと続く、1部残留を目標に掲げ、現状分析と解決案の策定を行いました。様々な観点からの徹底的な現状分析の結果、具体的な解決案とし...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

予備校のチューターとして生徒の合格率を上げたことだ。生徒と面談を行い、第一志望校合格を目指した。しかし初年度の第一志望校合格率は30％だった。そこで指導がマニュアル通りになり、個人に合わせた指導が出来ていないと考えた。生徒の「本当の姿」を知るために保護者との月一回の話し合い、生徒との仲を深める為のプライベートの話をするよう...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

大学での人間関係だ。大学では人としてさらに成長したいと考え、多くの人々と関わり十人十色の価値観に触れてきた。このことから様々な物事に対しての考えがあると知り、日常生活において余裕が持てるようになった。

承諾/辞退理由の詳細

働きやすさや社風などが自分の条件と合っていたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

メンター面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の役職者

会場到着から選考終了までの流れ

面接、逆質問

質問内容

・一次面接や二次面接の感想 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイト ・趣味 ・サークル活動 ・志望理由 ・なぜ生命保険なのか ・なぜ当社なのか ・志望度 ・他社の選考状況 ・最終的に会社を選ぶうえでの決め手

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、ベテラン社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接、逆質問

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →一次面接と同様に深掘り ・TOEICのエピソード →勉強を始めたきっかけ、勉強方法、勉強を継続できた理由 ・モチベーションの源泉 ・趣味について ・ESに書いたアピールポイントについて ・今後の目標 ・志望業界 ・志望理由 ・他社の選考状況