アトックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・常務取締役レベル

試験科目

1）能力適性検査 2）正確適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事労務部の方だった。

自己PR（400字）

私はメンバーの意見を反映して、物事をより良い方向に進めることができます。私は大学の◯◯サークルの◯◯を務めています。グループで演奏する曲を決めるときには、メンバー全員の意見を聞き、グループのコンセプトやお客様の好みを考慮した上で決めることを心がけています。結成当初は、私が演奏したい曲を一方的に演奏させてしまい、メンバーから...

試験科目

言語＋非言語＋性格検査（社内で受けるため、スコアの使いまわしができません）

試験科目

言語＋非言語＋性格検査（社内で受けるため、スコアの使いまわしができません）

採用人数・倍率

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（司会） 役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人（管理職だと思われる）

内容

onecareerインターンのページを参考にされたい。

当社を志望する理由は何ですか？

2つあります。1つ目は文系出身でも原子力の技術者として活躍できることです。原子力関係各社のインターンを通じて、原子力産業は安全性に関する規制が特に厳しく技術的に参入が難しいということを感じました。このことは1社の事業の重要性が高いことを意味しており、他社による代替性の低い産業に関わりたいと考えている私にとって魅力的に感じて...

採用人数・倍率

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長・部長クラス

試験科目

言語、非言語、性格検査

学生時代に力を入れたこと

インターンシップを経て、電気の基本的な知識と英語力の必要性を痛感しました。これらを向上させるため、◯◯の資格取得と苦手だったTOEICのスコアアップを目標とし、1～2年に渡る計画を立て、授業や研究などと平行して、これらの勉学に励みました。これらの勉強を継続することは大変でしたが、モチベーションを維持するため、1日数ページと...