早稲田大学の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最終面接のふわふわ質問攻撃とそれに対する私のカスカスの回答を鑑みた上で合格にされたことにあまり納得がいかなかった。あそこで落とされていたら早稲田を見直していたと思うが、合格をいただいたことで逆に「こんな何の内容もない回答をするやつを内定させて大丈夫か」と思ってしまった。 また、内定者の方とあまり気が合わなそうだったためも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

正面に4人、左右に1人ずつというフォーメーション。 6人中3人は二次面接でお会いした職員の方で、もう3人はもっと年次の高そうな男性だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事？の方が3名（女性1人、男性2人） それぞれ担当する質問がざっくり決まっているのか、最初の方は経験について、2番目の方は性格について、3番目の方はキャリアなどについての質問だった気がする

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（男性が2人）

試験科目

適性検査（Q-DOG）の受験

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリックして入室。表示名を事前に指定の形式に変更しておくとスムーズ

試験科目

非言語（表読み取り）, 言語（文章理解）, 英語

内定後の課題の有無

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事の方と人事の方等。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人人事の方で、他は40代くらいの方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が若い方が2名。

会場到着から選考終了までの流れ

集められて適性検査を行う。そのあと、グループ分けをされて8人ずつ一部屋に入っていく。グループワークが終わり次第解散。

試験科目

国語 数理 英語

志望理由（大学職員として志望した理由と特に本学職員を志望した具体的理由）

学生と卒業生とのつながりをより強固にしたいと考え、大学職員を志望しました。そう考えるのは私が学生時代に数多の卒業生と交流することで私の将来設計に大きな影響を与えてくれたからです。私たち学生と卒業生との交流の機会は部活動やゼミを除けばないのが現状です。そこで私が大学職員として、学生と卒業生との交流の場を創出したいと考えていま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事が4名、人事が2名。

会場到着から選考終了までの流れ

大部屋で適性検査（内田クレペリン）受検後、番号が割り振られ、それぞれの部屋に移動する。個人ワークの時間が与えられ、資料を読み込んだのち、30分程度でディスカッションを行う。発表の時間はないが、グループで結論を一つにまとめる必要がある。終了後、その場で解散。

試験科目

非言語、言語、英語

採用人数・倍率

20名前後

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの男性職員と、書記役として人事の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い職員と、中堅職員。

志望理由

大学職員として働くことで、学生の成長を応援したいという想いがあるからです。大学入学当初から教育に興味があり、教職課程の履修や教育業界でのアルバイトに取り組んできました。その中で最もやりがいを感じたのが、大学受験予備校での◯◯としてのアルバイト経験です。◯◯業務では、指導を行わないからこそ上下関係ではないフラットな関係性の中...