承諾/辞退理由の詳細

初め店舗で働くので体力仕事であること、休日が少ない 小売店の将来性に不安があった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

大学群はわからないが、近畿地方出身の方もいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と店舗のエリアマネージャー。

会場到着から選考終了までの流れ

接続して面接開始

質問内容

インターンの感想 部活、サークル、バイト内容　リーダー経験 周囲からどんな人と言われるか 志望理由 リーダーをする上で意見の衝突はなかったか、どうしていたのか キャリアプラン→言った後人事部長から営業として必要なこととか話があった プレナスの10年後はどのような成長をしていると考えられるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、インターンなどからお世話になっている方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続開始

質問内容

志望理由、学生時代力を入れたこと、リーダー経験、強みと弱み、どんなマネージャー・店舗にしたいか、キャリアプラン 過去のリーダー経験をもとに役割分担や意見を言いやすい環境づくり、地域密着型の店舗にしたいといった内容を答えた。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

有名ではない試験タイプだったが対策しなくても解けるので大丈夫です。

志望動機を教えてください。（350字以内）

お客様に美味しい食事を通して幸せを提供するだけでなく日本の食文化や農業振興、環境への配慮にも自社の使命として注力されている姿勢に魅力的だと感じたからです。私の就職活動の軸は二つあり一つは人々の生活を豊かにする仕事であること、二つ目は環境問題やSDGsに取り組み利益だけを追求せず社会問題により多く取り組んでいる企業であること...

これだけは誰にも負けないと考えているものを教えてください。（自己PR）（350字以内）

相手に寄り添う姿勢を持って人を巻き込む力があります。これは大学◯年生の時にサークルの代表として新歓で新入生の呼び込みをした際に発揮しました。サークルに興味を持った新入生が必ず1回は新歓に参加出来るよう活動回数を増やし、1回の参加人数を◯人と少なくして一人一人と話す時間を設けることを心がけました。個々との関わりを大切にして活...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで事業内容をよく調べたことが伝わるように書いた。周りから自分がどう評価されているか書いて客観的な自分像をわかりやすく伝えた。 提出期限は一次面接まででした。

内容

仕事内容やキャリア紹介、福利厚生、求める人材像

注意した点・感想

簡潔に満遍なく情報提供してくださったと思います。インターンシップでお世話になった人事の方が司会だったため、緊張せず参加することができました。店舗だけではない他の事業を知ることができ面接対策につながりました。

試験科目

一般的なSPIと同じ

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

市販のSPI対策の教材

承諾/辞退理由の詳細

休みの日に突然の出勤を余儀なくされる部分が大きかったです。

採用人数・倍率

不明だが、内定者懇親会には20人ほど参加していた

内定者の採用大学・学歴

バラバラ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、もう1人の入室を待ち、その後面接

質問内容

学生時代に力を入れたことはなにか 自分が休みの日に、アルバイトの人が休んでしまって休日出勤をしなければならないことなどもあると思うが、その辺はどう考えているか 売上、顧客満足、従業員育成のどれに注力するか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 入社10年以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自分の長所、自分の短所、短所を克服するためにしていること、アルバイトのマネジメント（モチベーションの低いアルバイトの人のモチベーションを上げるために、自分だったらなにをするかなど）などを聞かれました。

経緯

早期選考の案内が届き、案内に沿って進んでいくと、最初は人事の方との面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、1時間ほど話して終了しました。

質問内容

プレナスについて分からないことはあるかと聞かれました。こちらが答えたあと、そのわからないことに対して、ホームページなどの資料も用いながら詳しく丁寧に説明して下さりました。その後、現在の就活状況（どんな業界を志望しているかや、どんな企業を受けているかなど）を聞かれました。