ゼロインの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

様々な点であまり企業自体に魅力を感じなかったためすぐ辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

内容

ある会社から紹介されたためESなど多くのフローを省略できたのだとおもいます。 選考フローについて、エントリーシート、グループディスカッション、WEBテスト、二次面接はありませんでした。 通常どのようなフローがあったのかは私にはわかりませんが自分が受けた選考は記入した通りです。

注意した点・感想

これはあるオファー型就活支援サイトによって紹介してもらったものです。具体的に行ったこととしてはメンターの方と相談しつつ受ける企業を決めたり具体的な企業名を出してもらい紹介してもらったりしたというものでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載あつurlから入室

質問内容

質問内容としては、アイスブレイク、学生時代に力を入れたこと、志望理由、なぜ人材業界なのか、志望度であったり現在の就活状況がメインの質問となっていました。おそらく志望度というところを見ている印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載あるurlから入室

質問内容

質問内容としては、アイスブレイク、学生時代に力を入れたこと、志望理由、なぜ人材業界なのかなどがメインの質問となっていました。深堀事態もされますがそこまできつくない印象です。最後に逆質問があった終わりでした。

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅了的な企業だったが、第一志望の他社に内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

五分前ぐらいにオンラインに接続して面接を受ける。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、学業について、コロナ渦での過ごし方について、自分は周りからどのような性格・人物だと言われるか、趣味は何か、就活軸は何か、他者の選考助教について詳しく教えてほしいなど。雑談ベースで聞かれたため、質問が事前に決まってるとは限らないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

五分前ぐらいにオンラインに接続して面接を受ける。

質問内容

一次面接と同様に全ての質問が雑ベースの会話の中で聞かれた。具体的に聞かれた内容としては、趣味について、学生時代に力を入れたこと、アルバイトでの経験、部活、現在通っている大学を選んだ理由を聞かれた。それぞれ経験についてそれを始めた理由も聞かれた。

試験科目

性格、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

20分程度

対策方法

沢山の企業のインターンシップ選考でテストを受けているうちにできるようになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

五分前ぐらいにオンラインに接続して面接を受ける。

質問内容

全ての質問が雑ベースの会話の中で聞かれた。一連のお話の中で聞かれていくという形式であった。具体的に聞かれた内容としては、学生時代に力を入れたことやアルバイト、部活、研究の話を聞かれた。その他には、コロナ渦での時間の使い方についても聞かれた。

学業やゼミなどで取り組んでいることについて

私は大学で◯◯学部に所属し、◯◯◯◯学についてゼミで専門的に研究している。ゼミの中で研究チームにわかれ、年単位でそれぞれ興味のあるテーマを選んで、研究発表に向けて研究を行っている。今年は私たちのチームは「◯◯の革命によって起きた◯◯◯◯の大きな2つの分裂」について春から研究をしている。

学生時代に力を入れたこと

私は研究チームで◯◯務めた際に、メンバーに寄り添うことに注力した。私のチームでの課題は、意欲の低いメンバーがチームの士気を下げていたことであった。そこで、私は3つの施策行った。（1）彼との関係構築を行い、彼に私の話を聞き入れてもらえる状態を作った。（2）その上で彼へのヒアリングを実施した。そこで、彼が以前の学習内容が頭に入...

自己PR

私は「人のニーズに対して的確に行動する」ことができる。私はアルバイトの◯◯で顧客の増加に貢献した経験がある。具体的な課題点としては、顧客の数が2か月で半数に減少していたことであった。そこで、自分は顧客向けにアンケート調査を実施。そこで、施設の利用方法が分からないという声に応えるため利用案内のマニュアル作成を行うことを社員に...

承諾/辞退理由の詳細

給与が上がりにくいと聞いたため

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で完結

質問内容

自己紹介と自己PR（その強みを発揮したエピソード） 志望動機 学生時代に力を入れたこと（そこでの学びをどう生かしたか） これまでの面接や面談を通しての弊社の印象について（どんなところからそう感じたのか） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で完結

質問内容

学生時代に力を入れたこと（何が大変だったか） それ以外で力を入れたこと 組織の中で課題を解決した経験（どのようにして課題を解決したか） パーソナル系の質問（考えて動くタイプか考える前にまず動くタイプか） 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

普通のテストセンターと同じ

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で完結

質問内容

学生時代に力を入れたこと（大変だったこと、なぜそれを始めたのか） 日々の生活で大切にしていること（なぜ大切にしているのか） 総務コンサルは雑用的な業務を行うこともあるがそれでも大丈夫か 逆質問（少し長め）