兼房の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

食品関連の製造業が第一志望であり、そちらの業界で内定がもらえた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と各部署の部長級4人

会場到着から選考終了までの流れ

本社会場に到着後、人事の若手とアイスブレイクの会話と交通費精算が15分程度あったのち、面接。面接終了後はそのまま退社した。

質問内容

自分の強みについての質問を受けた。事前に準備してある内容なのでスムーズに答えれられた。その後、その強みが兼房でどう活かせるのかという、思考の具体化を求められた。そののち、本当に兼房に入る気があるのかと問われたが、そこはもちろんありますと答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製造の中堅社員2人。それぞれ所属部署の異なる人だった。入社10年弱だった。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでのオンラインだった。ためメールでもらったURLから入室。

質問内容

・実際の志望度 ここは正直に話すと話がこじれるので第一志望ですと答えよう。 ・どんな分野に興味があるか 一次面接の時よりも、より細かい事業内容に突っ込んで話せるかを見られて印象を受けた。自分の興味の幅を広く持てると有利。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課若手1人と技術部若手1人。双方とも入社から3～5年

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMを使ったオンライン面接。自己紹介→アイスブレイク→質問→終了という流れだった。

質問内容

・アイスブレイクの趣味に関する質問 趣味は何か、それがなぜ好きか、どういうきっかけで好きになったかという物事の流れに重点を置いた質問形式だった。 ・なぜ兼房に興味を持ったか ・兼房で何がしたいか 上記二つは実際に兼房で働く上でどんなイメージを有しているのかを確かめるような雰囲気だった。

試験科目

言語 非言語 性格検査

対策方法

マイナビやリクナビの対策サイトで勉強した。

参考にした書籍・WEBサイト

マイナビやリクナビの対策サイトで勉強した。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は日本酒に使用される酵母の香り成分の生産能力向上について、成分生産にかかわる遺伝子の発現や、発酵環境の設定といったような、分子レベルから発酵技術の面まで幅広く研究しています。日本酒は非常に材料が限定されており酵母が味を決定づける比重が重いため、酵母の香り成分生産能力を向上させることで、伝統のある日本酒然とした香りは活かし...

自己PR

私の長所は問題の本質に気づき、解決策を自ら発信できる力があるところです。この力は自治体からの依頼で、日本酒に使用する酵母を自然物から採取する業務でリーダーになった時に発揮できたと考えています。酵母の採取は採取作業者の知識量によって成果が大きく左右されるという課題がありました。この事から、業務に参加する学生12人の知識の差を...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は学生時代、自分の視野を広げられる機会に臆さず飛び込むように努めました。　例えば日本酒を作る実習に参加した事にこの姿勢が表れていると考えます。この実習は日本酒という伝統ある製品づくりに関して、○○氏の教えをいただきながら学生で日本酒を醸造するというものでした。○○氏からは、伝統的な日本酒醸造方法の意味やそれを作り出してき...