試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査30分程度

対策方法

変に取り繕わずに正直に回答する。配属などの参考にすると言っていた。

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅社員 人事部マネージャー 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機 時間が来たら面接室に案内される 終了したら控え室に戻る 交通費の精算 Web性格検査 帰宅

質問内容

・志望動機、他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたことと深掘り ・第二、第三志望の企業について ・他の企業と西部ガスはどこが違うか ・部活動について ・自分にとって働くとは ・ストレスをどのように発散しているか

あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」について、課題解決のエピソードを交えながら記入してください。 400字以内

◯◯のチューターのアルバイトにおいて、校舎リーダーとして◯◯大学合格者数が例年約20名のところ、30名に挑戦したことだ。初めに、目標達成に向けて、生徒の受験モードへの切り替えの遅さと演習量不足が課題だと考えた。そこで、早期から受験生の意識を受験モードにし、モチベーションを上げながら演習量を増やす取り組みとして、夏に過去問演...

あなたはどんな人ですか？ご自由にお書きください。 400字以内

第1に、「粘り強く」頑張ることに自信がある。部活動や受験において、自分の課題に向き合って粘り強く努力を続けた結果、レギュラー奪取と合格を達成できた。「粘り強く」努力するには、目標に対してブレない信念を持ち、自分自身の課題に対して真摯に向き合うこと大切だと考えており、その姿勢が他者からの信頼の獲得にも繋がると思う。社会人にな...

当社のどんなところに魅力を感じましたか？また、その魅力をさらに高めていくために、入社したらどんなことに取り組みますか？具体的にご記入ください。400字以内

「社員の方々の温かさ」と「新たな挑戦を続けている」所だ。インターンシップや面談を通して、社員の方々の人の良さや仲の良さ、アットホームな雰囲気を感じ、温かな社員が多いからこそお客様の思いにも寄り添うことができ、多くの人に信頼される企業として地域を支えているのだと強く感じた。また、エネルギー業界の転換期の中で、お客様との信頼関...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら面接室に案内される。面談が終わったらそのまま帰宅。

質問内容

・前回の面談で聞き逃したことやわからない事はないか（逆質問） ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・フィードバック 不安解消と学生時代に力を入れたことのブラッシュアップがメインだった。志望動機は他の企業との差別化はできているかという質問はあったが、詳しく聞かれなかった。

試験科目

言語・計数

対策方法

参考書をとく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目デジタル事業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室。終わったら退出。

質問内容

・先輩社員の仕事説明 ・先輩の仕事に対しての逆質問 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・フィードバック 人事社員ではないが、この面談で良かった人は次選考に進むため、実質一次面接である。学生時代に力を入れたことについてかなり深掘りされたため、重要視しているのかなと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

他の会社から内定をいただいたため。 また、ガス業界においても九州電力の方が優っており、かなり厳しいと思ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

人事面談終了後、管理職面談の案内が電話でくる。この面談は管理職面談で、実質最終面接。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、時間まで人事の人とお話をする。時間になると、前回の人事面談の方から案内され、別の部屋に案内される。

質問内容

就活の軸や他社選考を聞かれる。 そして志望理由を聞かれ深掘りをされる。私は違うが、人で差別化を図ろうとしている学生はかなり深掘りされるため気をつけるべきだと思う。 その後、学生時代に力を入れたことを聞かれる。 最後は趣味の話で盛り上がり、終了。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題

対策方法

なし

経緯

社員面談を通過すると「人事面談」に進んでくださいという案内が送られる。この面談は人事面談で実質二次面談。

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのIDが送られ、時間になると始まる。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘りがメイン。志望動機、就活の軸、他社選考状況も聞かれる。学生時代に力を入れたことでは、なぜ部活動を始めたのか、チームは何人、どんな役割にいたの、怪我してどんな気持ちだった、なんで裏方やろうと思ったの、指導者としてどんな変化をもたらしたのなどたくさん聞かれる。

経緯

インターンの早期ルート。マイページに「社員面談を受けてください」というお誘いがくる。この面談は社員面談。実質一次面談。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsを使った面談で、時間になったらアクセスをする。

質問内容

まずはお互いの自己紹介から入り、社員さんの仕事内容であったり、西部ガスの説明を丁寧に教えてくれる。そして本題に入り、志望度はどのくらいなのか聞かれた。そして学生時代に力を入れたことを発表し、添削してくれる。ここはこうした方がいい、もっとエピソード付け加えた方がいいなど細かなアドバイスをしてくれる。

あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」について、課題解決のエピソードを交えながら記入してください。400字以内

私は部活動の軟式野球に最も力を入れました。私たちの代のチーム目標は全日本大会と◯◯◯◯大会に出場することでした。その目標を達成するために、日々仲間たちと切磋琢磨し、取り組んでいました。しかし、3年生の夏に、練習試合で腰を怪我してしまい、入院しました。原因は全日本大会予選の前で気持ちが高まっており、準備運動を怠ったことです。...

あなたはどんな人ですか？ご自由にお書きください。（400字以内）

私は「常に目標を抱え、その目標を達成するまでコツコツと努力をする人間」です。◯◯年間の野球も、単にがむしゃらに取り組むのではなく、常に目標を持って取り組みました。小学生と中学生の頃はプロ野球選手になることを目標に、雨の日や雪の日であっても、学校や練習後、365日間休まずに父と練習を行いました。高校生の頃は甲子園出場を目標に...

当社のどんなところに魅力を感じましたか？また、その魅力をさらに高めていくために、入社したらどんなことに取り組みますか？具体的にご記入ください。（400字以内）

◯◯年間の野球人生を通じて九州の方々に沢山の激励や応援をもらいました。そのため、「九州の方々に当たり前の日常を届けたい」という就活の軸を持ちました。 この就活の軸と貴社の業務内容が合致していることや、インターンシップや社員面談を通じて、貴社の社員さんの「人間性」に魅力を感じたため応募しました。 また、貴社のインターンシップ...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語は合わせて35分。性格検査は30分。

対策方法

過去問を何度も解く。

あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」そしてそこから「得たもの」を記入してください。（400文字以下）

大学の講義に注力しました。私は◯◯であるため取得単位数が少なかったです。そのため、周囲の同級生よりも数多くの講義を受ける必要がありました。◯年次には年間◯単位ペース、1日に平均して◯コマ程度の講義を受けました。また、講義だけではなく同時にアルバイトや就職活動の準備も行う必要がありました。そこで私は限られた時間の中で、講義を...

あなたはどんな人ですか？ご自由にお書きください。（400文字以下）

人から頼られ、人の役に立つことにやりがいを感じる人間です。私は学生生活を通して友達から勉強を教えてと頼まれる場面がよくありました。特にテスト前が多く、時間が許す限り友達の勉強のサポートにあたりました。テスト後にその友達から「◯◯さんのおかげでいい点数が取れたよ」と感謝されると大きな喜びを感じます。また飲食店のアルバイトで、...

当社のどんなところに魅力を感じましたか？また、その魅力をさらに高めていくために、入社したらどんなことに取り組みますか？具体的にご記入ください。（400文字以下）

貴社に魅力を感じた点は2つあります。1つ目は北部九州の3県5地区、約110万戸のお客様の生活を支えており、人々の豊かな暮らしに貢献している点です。2つ目はガスエネルギー事業だけでなくそれ以外の事業にも力を入れており、エネルギーと暮らしの総合サービスをお客様に提供している点です。私は学生生活やアルバイト等の人と関わった経験か...

承諾/辞退理由の詳細

インフラ業界にしては給与が低かったから。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、人事部長、マネージャー、人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、面接会場へ行く。時間になると面接が始まり、終了後はそのまま解散。

質問内容

・自己紹介。 ・志望動機。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・具体的に行ってみたい業務とその理由。 ・自分の強みをどのように活かすことができるか。 ・もしこの場で内定を出したら、入社を決めてくれるか。 ・逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、マネージャー、人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接が始まる10分前に人事の方が連絡をくれる。選考状況や志望度を軽く聞かれる。雑談をしてくれて緊張をほぐしてくれた。その後、Zoomのパスワードを教えて頂いてから、面接が始める。

質問内容

・他社の選考状況について。 ・選考中の企業の中でインターンに参加した企業はあるか。 ・志望企業の中での優先順序は何か。何を決め手に企業を決めるのか。 ・志望動機。 ・入社後にやりたいこと。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・最後に質問や何か一言あれば。

経緯

1回目の面談で評価をして頂いたため、連絡が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後はそのまま面談室に案内された。終了後はそのまま解散。

質問内容

初めに今後の選考のスケジュールを教えて下さった。その後に学生時代に頑張ったことをかなり深く掘られる。様々な角度から質問が飛んできたので大変だった。その後は逆質問の時間が与えられ、自分が聞きたいことを自由に聞くことができる。

経緯

過去にインターンに参加していたため、案内が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後はカフェに案内され、そこで面談が行われる。終了後はそのまま解散。

質問内容

前半の30分は社員の方に自由に質問をすることができる。社員の方のこれまでの経歴を踏まえながら、大変だったことややりがいを聞いた。後半の30分は学生時代に頑張ったことを聞かれる。深く掘られることもあった。