小田急箱根ホールディングスの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になく、むしろ社員との面談をしミスマッチが無いように気になる事を色々聞けるようにして頂いた。特に私は複数内定だったので承諾に期限を設けずじっくりと悩める時間を頂いた。

内定後の研修など

入社前に懇親会や箱根町内の見学会が2度開催される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接で面接官だったお二方にプラスして、役員の方一人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様だった。

質問内容

自己PR、志望動機、他人からどう思われているか、総合職のイメージ、入社にあたりわくわくすることと不安視していること、自身の将来像を聞かれた。個人的に難しいなと感じたのは、「自身を採用するメリット」と「一言で箱根を表せ」という問いである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方で一人は部長、一人は課長だった

会場到着から選考終了までの流れ

開始20分前に到着し、待合室に案内された。その後、時間になったら会場へ案内されて面接し、終了

質問内容

アイスブレイクで、現地までどうやって来たか説明した後、志望動機、就活の業界選びについてや学生時代に力を入れたことの深堀、長所や短所、その深堀、箱根にこだわる理由や他の選考状況、最後に複数内定時はなにで決めるかを聞かれた。 基本的にはESに沿って、話しながら自分な素直な答えで話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらとも人事担当で一人は入社5年目以内の方と一人は入社15年目以内の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

5分前には入室し、時間になったらカメラがONになる

質問内容

まず、自己紹介と好きな観光地を上げ1分間で説明し、就活生それぞれが終わった後、1.自己PR2.学生時代に力を入れた事③入社してからやりたい事とESで聞かれたことをそのまま面接時に聞かれた。順不同に指名されながらも、ESに記載したことと同様の話をした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：20問 非言語：40問 合計で45分 終わったのち、性格検査がある。

対策方法

前情報が全くなかったので、SPIのテキストで対応した。 問題自体はかなり優しいく、時間に追われる感じではないので基本的に他社のWebテストを対策しているならば安心して受けてください。

自己PR（あなたについて、自由にPRしてください。）

私は、ヒトやモノ、サービスや風景などすべての出会いを大切にしています。大学進学を機に地方に移住することになりましたが、当時は土地勘がなく新型感染症の流行もあり、知人もいない状況下でした。しかし、その中で地域の文化や人々の交流を深めることで環境が変わる事を前向きに捉えられるようになりました。実際にインターンや座談会を通じて、...

大学生の時に力を入れて取り組んだことを1つあげ、そこから学んだことを記入してください。

・取り組んだこと 「ワイナリーアルバイトにおいて記憶に残る接客サービスの提供」 ・学んだこと 私はワイナリーでの接客アルバイトを通じて、お客様視点で考えることの大切さを学びました。私が働いているワイナリーは、ワインの購入よりも観光地としての側面が強く、多くのお客様が見学のみで帰られる状態でした。そこで、「ワインの魅力を伝...

あなたが小田急箱根でやりたいことを具体的に記入してください。

私は、箱根という場所を「休む、観光する」だけでなく「知る、学ぶ」という要素を取り入れた観光地へと発展させ、新たな価値を創造したいと考えています。箱根は温泉地でありながら、豊かな自然や歴史、文化、芸術など、他の温泉地に比べ多様な魅力を持つ唯一無二の地域です。これらをより深く伝え、訪れる人々が箱根の歴史や文化に触れながら楽しめ...