オージス総研の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

母体である大阪ガスに支えられた安定性と、新しい分野や技術に挑戦できる環境が両立していると感じたからです。安心して長く働ける基盤がある一方で、自分の成長を後押ししてくれるフィールドがあることが、他社にはない魅力でした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人と人事部2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 研究内容 なぜ大学院に進学したのか 学部から大学院までで学んだこと なぜSIerを志望するのか 就活の軸 他に受けている会社 なぜオージス総研なのか キャリアプラン 最近勉強していること グループで活躍した経験 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） 最近気になったニュース プログラミングの経験 使った言語と得意・不得意 研究内容とその深掘り なぜIT業界を希望するか なぜオージス総研

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

聞かれた内容は以下の通りでした。 自己紹介 グループで活躍した経験 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） なぜIT業界を志望するのか 特に学生時代に力を入れたことについては複数回の質問でかなり深掘りされ、自分の役割や工夫、そこから得た学びを具体的に説明する必要がありました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

ナツメ社の対策本数冊買って、2週ほどときました。あとは時間配分を意識することです。

あなたの志向性についてお聞かせください あなたが仕事を通じて実現したいことについて教えてください。（最大500字 文字量は少なくても構いません）（「社会や顧客をどのような状態に導きたいか？」など）

私はITを活用して企業活動の効率化を促進し、社会全体の課題を解決できる環境を実現したい。行政手続きのオンライン化で自身の負担が軽減された経験や、大学院で取り組んでいるFinTech関連の研究活動を通じて、ITを活用して人々の負担を軽減し、社会課題を解決できるIT業界に興味を持った。 特に、貴社は金融や流通、製造など多様な...

チームで何かに取り組んだ経験の中で、最も頑張ったと言えるエピソードについて教えてください。 （最大500字 文字量は少なくても構いません）

グループ研究でICTを活用した◯◯の構築に取り組み、◯◯名のチームのリーダーとして頑張った。私たちのチームは他のチームよりも人数が少なく、さらに夏休みに入るとメンバーのモチベーションが低下し、進捗が停滞していた。一方で、担当教授のスケジュールは非常に多忙で、研究が進まないと相談する機会すら確保できない状況だった。 そこで...

大学で学んでいることのテーマおよびその内容を教えてください。1. テーマ（最大50字）

◯◯市場の◯◯戦略とリスク分散手法の研究

承諾/辞退理由の詳細

大阪出身で地元で働きたいと思っており、大阪勤務の可能性が高かったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

内定者向けのイベントがある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

歴のある人事2人、現場リーダー1人

会場到着から選考終了までの流れ

ズームのURL

質問内容

・質問 どんな社員になりたいか、キャリアビジョン ・回答 二つの質問は、学生時代に力を入れたこと、自己PRと関連させて応えることで人物像に一貫性を持たせるようにした。またこれまでの面談と面接で言ったことと矛盾がないように気をつけた。

経緯

今後の弊社での選考を有意義にするため、と言われた

会場到着から選考終了までの流れ

ズームのURL

質問内容

・質問 ESに書いてあるキャリアビジョンの確認 ・回答 ESは選考中に変更できるため、今までの回答が前回と矛盾がないかや、本当にそれってうちでできるの？などを聞かれて、就活の軸、自分の企業選びの軸から改めて答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

歴のある現場リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

ズームのURL

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機 ・回答 学生時代に力を入れたことは一次面接で言ったことと矛盾がないように内容はあまり変えずに言うようにした。志望動機は学生時代に力を入れたことと自己PRと関連させることで、キャラに一貫性を持たせるようにした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

ズームのURL

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと、自己PR ・回答 学生時代に力を入れたことは塾の広報アルバイトの中で、チームで広報物の納期改善を行なった過程を、SEに求められる資質を意識して答えるようにした。自己PRはゼミの話で、学生時代に力を入れたこと同様SE職を意識して答えた。

試験科目

能力、性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査が約35分、性格検査が約30分の計65分

対策方法

テストセンターの参考書やYouTubeなどを参考に対策をした。

あなたが仕事を通じて実現したいことについて教えてください。

ITの力を活用し、「働く人々の人生への満足度を高める」という目標を実現したい。 私は大学3回生の際に参加したSEのインターンシップで、事務員の作業を効率化するシステム開発に携わり、上流から下流までの工程を経験した。その中で、現場の方から「使いやすい」とフィードバックをいただき、ITが業務の負担を軽減し、働く人に直接的な価値...

チームで何かに取り組んだ経験の中で、最も頑張ったと言えるエピソードについて教えてください。

塾のアルバイトにて、広報担当としてポスター作成やHP更新の業務を担う中で、チームで納期改善に取り組んだ。 私が担当した業務では、塾長や講師と密に連携する必要があるが、当初納期遅れが多発していた。原因は、作業終盤になって初めてイメージの違いが判明し、大幅な修正が発生していたことだった。 そこで、この状況を改善するために2点の...

各質問項目で注意した点

SE職を希望していたため、SEに求められる納期への意識、協調性、ITへの関心などを散りばめて業務への再現性が出せるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第二志望の企業であった。理由は、強い商品が少ないこと、年次が上がっても給与がなかなか上がらないこと。さらに好待遇で良い商品を持つ企業に惹かれた。

採用人数・倍率

特に聞かなかった。

内定者の採用大学・学歴

本社がある大阪をはじめ、関西地区の中堅大学が多かった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（？）2人。人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介 趣味はあるか 力を入れて取り組んだこと。 困難と解決策。 自信はあったか。 どのような役割か。 働く上で実現したいことは何か。 それは鮮明になったか。 それはオージス総研で実現できるのか。 キャリアプラン。 専攻内容と違うがよいか？ 他社選考

経緯

最終面接前の質問会として誘われる。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに面談の連絡が来る。日程調整をし、zoomで開催される。

質問内容

逆質問をする時間である。 社内の雰囲気。事業への取り組み方。どのような社員が多いか。初期配属。キャリアステップとキャリア形成。ダイガスグループとしての方向性や展望。など多くのことを聞き、自分とのマッチを考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い、中途入社のエンジニア。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

自己紹介 業界の志望動機。 なぜオージス総研か。 学生時代に力をいれたこと。 何人くらいの部で、大変だったか。 どんな役割をしていたか。 ◯◯という解決策をとったが、どのように考えて至ったか。 困難だったことと、解決法。 他大学と話したのは、巻き込んだか。 ◯◯のような力があると感じるが、どのような経験で培われたか。 大学...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事。普段は中途社員選考を担当する人であるという。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomへの入室

質問内容

基本的にエントリーシートの内容である。 学生時代に力を入れたことは。 困難な事はあったか。 どんな解決策をとったか。 反対意見にはどのように対応したか。 どのような力がついたか。 働く上で実現したいことは。 最終的に企業はどう選ぶか。 他社選考。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通の問題

対策方法

青本でできる限り勉強すること。ボーダーはそれほど高くないと思われる。

あなたが仕事を通じて実現したいことについて教えてください。（500文字）

私の夢は、ITを課題解決へ活用しエネルギーを支え、その先の多業界で働く人を笑顔にすることだ。 理由は2点あり、1点目は、日常の当たり前を支えたいためだ。 私は◯◯被災し、支援を受けた経験がある。日常が失われる不安を感じ、社会の基盤を支えて人々に貢献したいと考える。 ガスは生活や仕事を支える重要インフラだ。 貴社は大阪ガス...

チームで何かに取り組んだ経験の中で、最も頑張ったと言えるエピソードについて教えてください。（500文字）

所属する◯◯部の副部長として、課題発見と解決を実現し成績向上へ取り組んだ。 私が所属する◯◯部は◯◯のタイムを競う競技である。私が副部長に就任した際、敗退が続いていた原因は◯◯と仮定した。そこで私は部員の◯◯を観察し、全体の◯◯ことを発見した。 タイムを縮めるためには◯◯する必要があると考え、徹底的に◯◯合わせる練習を提案...

各質問項目で注意した点

実現したいことは、企業研究をしっかりすること。その内容と自分の考えを沿わせること。この点を納得できるように書くこと。

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、役職者

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室後、面接開始

質問内容

・志望動機 ・現在、大学で学んでいること ・学生時代に力を入れたこと、その深堀 ・IT業界に興味を持った理由 ・ITに対する苦手意識はないか ・当社で成し遂げたいこと ・他社の選考状況 ・最終的に入社先を決める際の基準

経緯

最終面接に向けた選考要素のないフォローアップとして、面談の場が設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室後、面談開始

質問内容

最終面接に関する説明や日程調整の後、不安を解消するための質問の場が設けられた。自分が認識している企業の強みとのズレがないか、またキャリアプランに不足がないかを見直すことができ、最終面接に向けた回答の精度を高めることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室後、面接開始

質問内容

・ITを活用してどのようなことを実現したいか ・現在、大学で学んでいる内容 ・プログラミング経験はあるか。ある場合は、使用した言語野開発内容も ・学生時代に力を入れたこと →その中で工夫したこと、大変だったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、面接開始

質問内容

・就職活動を始めた時期 ・業界はどこを見ているか ・他社の選考状況と当社の志望度 ・志望動機 ・現在の学部を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと ・弱み ・周囲からどういう人だと言われるか ・ストレスへの対処法

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を繰り返し解くことで、出題形式に慣れるようにした。

あなたが仕事を通じて実現したいことについて教えてください。（最大500字 文字量は少なくても構いません）（「社会や顧客をどのような状態に導きたいか？」など）

私は、業務効率化を支援し、ITの恩恵を誰もが享受できる社会の実現に貢献したいと考えている。高校時代、社会情勢の影響で登校が停止された際、迅速に整備されたオンライン授業のおかげで学びを継続できた経験から、ITが人々の生活にポジティブな変化をもたらすことを実感した。さらに、◯◯支援のアルバイトでは、◯◯を補助するコンテンツ作成...

チームで何かに取り組んだ経験の中で、最も頑張ったと言えるエピソードについて教えてください。

◯◯活動において、新たな広報ツールの立ち上げに挑戦した経験がある。従来の紙媒体に代わる情報発信手段として、Web上のポータルサイトを企画・開発するプロジェクトが立ち上がり、学生メンバー◯◯名で始動した。しかし、チーム全員がWeb運用に不慣れで、知識・技術ともに乏しいという課題に直面した。そこで私は、知識習得とモチベーション...

各質問項目で注意した点

原体験に基づいて記述することで、動機に説得力を持たせるよう工夫した。また、文字数の上限まで活用し、そのときの背景や自分の考え、行動の動機を具体的に伝えることを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

他社に行きたいと考えたため。他社の方が事業規模や待遇面で優れていたので、内々定を辞退しました。

採用人数・倍率

50人程度

内定者の採用大学・学歴

中堅以上の国公立、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（進行役） 人事のトップ 技術職の部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、面接開始

質問内容

自己紹介 志望動機 学生時代に頑張ったこと 当社でなにをしたいのか？ 周りからどんな人と言われるのか？ 数学は苦手かどうか？ IT分野への不安はありませんか？ オージス総研のイメージはどんなの？ 他社の選考状況 その中でなぜうちに入社したいの？

経緯

最終面接前に不安なことを解消するため。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、面談開始

質問内容

自分が不安に思っていることを質問していくスタイルでした。他社の選考状況についても聞かれ、最終的に企業を選ぶ際のポイント等のアドバイスをいただくことが出来ました。面接官の就活時の軸等も聞くことが出来ました。