日の丸交通の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

最大の辞退理由は、第一志望の企業に内定をもらっていたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

日の丸交通社長（富田社長）

会場到着から選考終了までの流れ

これも一次面接、リクルーター面談とほぼ同様 一つ違う点は、リクルーター面談の担当の方が社長のいる部屋まで案内してくださり、社長面接後の説明などで、別室へ行った。

質問内容

・普段どのようなことを意識しているか、何か軸のようなものは持っているか ・日の丸交通に対して感じているイメージなど ・両親や友人など周囲から、タクシー業界のイメージはどのように思われているか ・逆質問

経緯

一次面接通過に伴い最終面接（社長面接）に向けた面談

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接とほぼ同じ

質問内容

・一次面接はどうだったか ・志望理由 ・共感した理念、考えは何かあるか ・なぜタクシー業界を志望しているか ・普段or就活で持っている軸 ・他社の選考状況 ・逆質問 ・次の社長面接ではどのようなこと聞きたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の方、比較的若め、説明会でいた方と同じ

会場到着から選考終了までの流れ

1Fの受付で待機し、呼ばれた後エレベーターで別フロアまで、到着後に社員さんが出迎えてくださり、そのまま面接、面接後はそのまま解散

質問内容

・志望動機 あとは一次選考シートがあり、それをその場で渡され記入、そして基本的にはその内容に沿って、自分自身の過去や現在について、面接官の方が気になったトピックを選び、話を進めていく感じだった。（大谷翔平の目標達成シートのようなもの） その後は逆質問

採用人数・倍率

6月時点で20人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

運動好き

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受付の人に名前を伝える→人事の方が迎えに来て、待機室に案内される→面接会場に案内される

質問内容

一次面接で聞かれたことより少し面接らしい質問 ・　自分のアピールポイント（自己PR） →　それを今後どう活かしたいか ・　将来どういう風になりたいか ・　志望動機 ・　学業以外で力を入れたいること ・　逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社員

会場到着から選考終了までの流れ

1階の受付の人に名を名乗る→人事の方が迎えに来てくれる→面接会場に案内される→面接→1階まで見送ってくれる→終了

質問内容

エントリーシートにそって質問される。 ほとんどの企業は高校生の頃からについて質問されるが、この企業では小学生の頃からについて質問される。 趣味・資格について（普通自動車免許はいつ頃取得したか） 自己PRについて 志望動機

ゼミナールまたは研究科目

ゼミナールでは、日本のメディアについて研究しています。政治や社会問題、芸能分野を通して、メディアのタブーについて考察していきました。

上記以外に力を注いだこと

◯◯でのアルバイトです。このアルバイトを2年以上続けたことにより、自分から社員の方に質問するようになり、コミュニケーション力を伸ばすことに成功しました。

自由記述欄（自己PRなど）

私の強みは、諦めずに粘り強く継続することです。この力は、14年以上培ってきた◯◯語と英語、日本語の言語習得の経験の中で発揮することができました。語学の勉強を始めた小学1年生の頃は、3ヶ国語の同時習得が不可能と考え、最初から諦めそうになりました。しかし、小学生の頃から、周りにいる優秀な友人たちを見習い、諦めずに3ヶ国語の勉強...

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

自分を最もアピールできることについて

対策方法

自分の経験を思い出す

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

正直に答える

内容

社長の言葉、業界説明、会社の説明、VTR

注意した点・感想

会社の説明や業界の説明は、説明会の前半でほとんど説明されるため、社長が話しているときは、ほとんどメモを取らずに話を聞くことに徹するようにした。 VTRが使われたため、業界や仕事内容はある程度理解できた。