日本車輌製造の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員のお話しからも給与や福利厚生に関する不満は多く聞いていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のかた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

自己PRをご記入ください。

逆境の中でこそ成長できる粘り強さと行動力があります。大学◯年時、母が◯◯◯◯しました。また同時期に◯◯◯◯に就任し◯◯の方針決めや個人目標にしていた◯◯◯選手権の予選も重なりました。抱える課題量に初めは目の前が真っ暗になりました。しかし、普通ではない状況を楽しめる自分がおり、妥協せずやり抜こうと決心しました。なぜなら高校時...

経緯

前回のリクルーターとは異なる部署の人からリクルーター面談のお誘いがきた。

経緯

11月末ごろにリクルーターからのコンタクトを希望するかのアンケートがくる。

承諾/辞退理由の詳細

他業界の会社で内定をいただき、非常に迷ったがそちらを選んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若手の人事部

試験科目

性格診断のみ

自己PRをご記入ください。（500文字）

私の強みは相手の立場に立って物事を考えられることです。学生時代には◯◯のアルバイトを行っていました。◯◯の◯◯では、最低限するべきことがマニュアルに記載され、当初、私はマニュアル通りに掃除機をかけ、ナビや窓を拭くだけで済ませていました。しかし、実際に車を移動させるなど運転する際に汚れが目立つ箇所があり、乗員目線で◯◯をする...

採用人数・倍率

辞退したため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

試験科目

数十問の適性検査。最後に、図形配置の問題。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

自己PRをご記入ください。（500字以内）

私の強みは「改善マインドをもち、主体的に行動できること」です。この強みを、主将として部活動の運営を担った経験にて実感しました。私が所属する部活動には、OBの部活動行事参加率が減少している状況がありました。私たちの部活動の大きな特徴であった「OBとの深いつながり」を守りたい、これからもOBと共に部活動を発展させたいと思った私...

経緯

インターンシップ後、2月下旬ごろにリクルーターの方からぜひ弊社についてもっと知ってほしいということで、電話があった。