JR東日本情報システム（略称 JEIS）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業だったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない

会場到着から選考終了までの流れ

URLに入室、GDを行い、終了次第退室。

試験科目

言語・非言語

学生時代に力を入れて取り組んだこと、または、あなたの強みを記入してください。また当社でどのように活かせるかを記入してください。 200文字以上400文字以下

強みは、逆境をプラスに変える粘り強さです。大きな怪我による選手生命の危機に直面し、ベンチ入り争いから脱落するのではないかという焦りや疎外感に襲われました。しかし私はそこで諦めず、自分にできることを模索し、選手としての練習をしながらも、対戦相手の打球方向や配球の傾向などのデータを収集し分析する役を務めました。データと選手の感...

承諾/辞退理由の詳細

家賃補助支給の条件がなく、手厚いところ。最終面接でお話しした人事の方や役員の方が学生に寄り添ってくれる方々ばかりで、ここで働きたいと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅とベテランの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に力を入れて取り組んだこと、または、あなたの強みを記入してください。また当社でどのように活かせるかを記入してください。

私は学生時代、サークル活動で舞台公演の照明演出の統括を務め、公演全体の進行管理に取り組んだ。出演者、音響、運営など多くの関係者と関わる中で、一度きりの本番で一切のミスが許されない環境下でも、公演が円滑に進む体制づくりが求められた。そこで、事前に想定されるリスクや関係者間の認識のずれを洗い出し、進行表や照明キューを整理した上...

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業だったため。この企業のもつサービスやシステムは社会にとってなくてはならないものであり、やりがいを感じやすいと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中年男性が二人。

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に力を入れて取り組んだこと、または、あなたの強みを記入してください。また当社でどのように活かせるかを記入してください。

私の強みは課題解決力と粘り強さである。この強みは、◯◯を用いた◯◯の◯◯自動化という、未踏領域の研究で培われた。◯◯の自動化は、属人的で、先行研究も乏しかった。そこで、論点を把握するために40本以上の◯◯を精読して自ら方向性を定めた上で、◯◯や◯◯に着目した独自の◯◯手法の構築、さらに生成AIを用いたテストケースの自動生成...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度に高い企業に内定を頂けたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と代表取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらもSEとして働かれている方で、年次は不明

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室し、選考開始

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に力を入れて取り組んだこと、または、あなたの強みを記入してください。また当社でどのように活かせるかを記入してください。

◯◯サークルの副代表として、メイン活動頻度を年2回から月1回に増やしたことだ。課題特定のためメンバーに聞き取りを行った結果、幹部のみで活動内容を決めることがメンバーのやる気を低下させ、活動の停滞に繋がっていた。そこで2つの施策を講じた。1つ目はメンバー全員のニーズを知るための、アンケートの実施だ。2つ目はメンバー同士の対話...

承諾/辞退理由の詳細

待遇なども自分の中での基準を満たしており、最終的にはSIerという職種に絞っていた中で、自身の関心があった業界に携われると感じたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と取締役の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名ともSEとして働かれている方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通された後、全員がそろってから別室の試験会場の部屋に移動しました。そのまま別室でGDを行いました。

試験科目

言語・非言語

学生時代に力を入れて取り組んだこと、または、あなたの強みを記入してください。また当社でどのように活かせるかを記入してください。

大学の◯◯部の◯◯として合宿を運営する中で、参加者の増加に力を入れた。◯◯を任された際、物価高騰の影響で参加者を増やさなければ規模を縮小せざるを得ないという問題に直面した。そこで、参加者増加のための施策を2つ実施した。1つ目は新歓活動の強化である。従来の楽器体験会に加え、新たに部室で部員と話せる場を設け、新入生と交流する機...

承諾/辞退理由の詳細

穏やかで淡々とした雰囲気が合わないと感じたため。