ファーストコネクトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

・実力主義の社風と評価制度だったため、モチベーションがあがる環境で働けると思ったから ・規模感が小さい会社のため若手のうちから大きな仕事に携われるチャンスがあると思ったから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

Webだったので時間になったら繋いで終わったら切りました

質問内容

・なぜファーストコネクトか ・なぜ人材紹介か ・なぜ人材派遣でも求人広告でもなく人材紹介なのか ・人材紹介のビジネスモデル ・将来どうなりたいか などを聞かれました。かなり深堀されたので動揺しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

Webだったので時間になったら繋いで終わったら切りました

質問内容

・なぜ人材紹介か ・なぜファーストコネクトか ・就活の状況 ・就活の軸 ・将来どうなりたいか などを聞かれました。 過去の話と未来の話を聞く中でなぜ人材か、なぜファーストコネクトかということを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方

会場到着から選考終了までの流れ

Webだったので時間になったらつないで終わるときに切りました

質問内容

・就活の軸 ・なぜ人材業界か ・いつから就活をしているか ・学生時代がんばったこと など基本的な質問をされました。 私は5月下旬から医療・介護などに特化した人材紹介を見始めたので、その経緯を説明していきました。