花王グループカスタマーマーケティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

地元か東京が良かったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接

試験科目

言語・非言語・性格

あなたの弱みを教えてください。また、あなたの弱みをどのように克服しようとしていますか？

私の弱みは、目標達成を急ぐあまり、チーム内の丁寧な合意形成を疎かにしてしまう点です。部の戦術立案において、正しいと信じるデータを基に一方的に改革を進め、仲間の反発を招いた経験があります。この反省から、現在は必ず「なぜこれが必要か」という目的の共有と、各メンバーの意見を聞く時間を設けるようにしています。まず相手を理解し、対話...

試験科目

言語・非言語・性格

あなたの弱みを教えてください。また、あなたの弱みをどのように克服しようとしていますか？

私の弱みは、物事に対して慎重になりすぎる点です。この弱みを自覚したのは、大学のグループ課題でプレゼン準備をしていた時です。より良いデータを求め、納得がいくまで念入りに調べすぎた結果、肝心の資料作成の開始が遅れ、チームを焦らせてしまいました。この経験を通し、仕事におけるスピード感の重要性を痛感しました。それ以来、改善のために...

承諾/辞退理由の詳細

営業としてキャリアが固まってしまう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部（男女二人）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

承諾/辞退理由の詳細

営業職としてのキャリアしか歩めないため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

内容

3daysインターンシップの選考は、1dayインターンシップで学んだことを問われるエントリーシートと、「10年後の花王KCMKで働く自分」についての5分プレゼン・面接。 3daysインターンシップは、1年で1度しか開催されない。 内容は、座学・グループワーク・座談会など。

承諾/辞退理由の詳細

他で内定をいただいている企業と比較した際に、福利厚生が劣っていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも年次は高い。 部長クラスが1人、中堅役員が一人

試験科目

言語、非言語

学生時代に頑張ったことを5つ教えてください。（50文字以内×2、100字以内×3）

・国際法の研究を行っています。異国間で起きた事例について原告と被告に分かれて模擬裁判を行っています。 ・企画係のチーフとして新入生が残ってくれるようなイベントを企画・運営し、辞退率◯%に貢献しました。 ・◯年半以上飲食店でアルバイトをしています。 主に2つのことに力を入れました。1つ目は、新人教育によりサービスを向上させた...

採用人数・倍率

30名程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。年次は高めだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく営業、年次高め

試験科目

言語、非言語、適性

協働により高い成果を生み出したエピソード（500以内）

大学内の全◯◯サークルが出る大会でベスト○○獲得に挑戦し、チーム全員と協力して目標を達成しました。その中で私は◯◯として、目標達成のために主体性向上を目指して2つの施策を行いました。1つ目に話し合いです。目標を掲げた当初メンバーの大半が諦めていたので、メンバー10人と一対一での話し合いの場を設けました。話し合いをしたことで...

内容

社員4人程が学生のいるスペースに回ってきてくれる形の座談会。

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅と部長クラスが1人ずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

はじめての面談にも関わらず年次は高め 話を聞いてくれるので話しやすかった。