SGシステムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

　研究課題または興味のある科目

◯◯を◯◯とした時の◯◯を低減する研究をしております。◯◯という、◯◯に◯◯を◯◯ることで◯◯が向上します。本研究では◯◯が◯◯を低減させるメカニズムを研究しております。

　学生時代に力を注いだこと

高校のアメフト部で練習や技術改革に取り組んだことです。チームの目標は関東大会出場でしたが、コーチがいない事もあり練習の質が低いことが課題であると考えました。私は勝つためには練習から改善する必要があると考え、社会人チームのコーチを訪れたり強豪校のYoutubeや試合前練習を皆で撮影したりして技や練習の研究を行いました。そして...

　私の特徴（自己PR）

私は主体的に動くことができます。高校時代に騎馬戦の戦術指導をして優勝に導いたり、大学時代に社会人サークルでマッチングアプリコンサルを企画して恋愛の悩みを解決しました。これらの活動の中で、現状を分析して主体的に動くことが身についたと考えております。またこうした経験の中で相手の立場や気持ちを考えて課題解決をすることに大きなやり...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

特になし。 SPIに慣れていれば全く問題ない

承諾/辞退理由の詳細

SIerとして福利厚生に魅力を感じなかった。またグループの悪い風土が残っているという口コミも見られたため。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、取締役、社長

会場到着から選考終了までの流れ

1、あいさつ 2、自己紹介、自己PR 3、面接 4、逆質問 5、終了

質問内容

一次面接とあまり変わらない なぜ◯◯系学部からIT企業を希望するのか 数あるSIerの中でなぜ弊社か 就活の軸、企業選びの軸 学生時代に頑張ったこと（2つほどきかれた） その中でどんな困難があったか 将来的にどうなりたいか（キャリアビジョン） 逆質問（一次よりやや多め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業部長、管理部長

会場到着から選考終了までの流れ

1、挨拶 2、自己紹介 3、面接 4、終了

質問内容

なぜ◯◯系学部からIT企業を希望するのか 数あるSIerの中でなぜ弊社か 就活の軸、企業選びの軸 学生時代に頑張ったこと（2つほどきかれた） その中でどんな困難があったか 将来的にどうなりたいか（キャリアビジョン） 逆質問（2、3個）

会場到着から選考終了までの流れ

1、自己紹介 2、資料読み込み 3、ディスカッション 4、発表 5、FB

GDのテーマ・お題

コンビニで特売にする商品を何にするか、周囲の環境や客層などの資料から考える。

GDの手順

1、まず自己紹介をする。 2、面接官から説明がある。 3、渡された資料（客層、時間あたりの客の比率、商品一覧など）を班員それぞれ読み込んで各自で意見をまとめる。 4、グループで意見を出し合い、コンセンサスをとる。 5、発表

研究課題または興味ある科目

◯◯を潤滑剤とした時の転がり軸受の回転摩擦を低減する研究をしております。◯◯という、表面に◯◯レベルの溝を掘ることで摩擦性能が向上します。本研究では◯◯が摩擦を低減させるメカニズムを研究しております。

学生時代に力をそそいだこと

高校の◯◯部で練習や技術改革に取り組んだことです。チームの目標は◯◯大会出場でしたが、◯◯がいない事もあり練習の質が低いことが課題であると考えました。私は勝つためには練習から改善する必要があると考え、社会人チームのコーチを訪れたり◯◯校のYoutubeや試合前練習を皆で撮影したりして技や練習の研究を行いました。そして学んだ...

自己PR

私は主体的に動くことができます。高校時代に◯◯戦の◯◯指導をして優勝に導いたり、大学時代に◯◯サークルで◯◯を企画して◯◯の悩みを解決しました。これらの活動の中で、現状を分析して主体的に動くことが身についたと考えております。またこうした経験の中で相手の立場や気持ちを考えて課題解決をすることに大きなやりがいを感じました。貴社...

承諾/辞退理由の詳細

他社選考を通じて、物流業界以外の業界にも貢献できる環境にいたいと思ったから

採用人数・倍率

辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2名、女性1名 （役員の方だったと思う）

会場到着から選考終了までの流れ

軽いアイスブレイクの後、面接が始まる

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことの深堀り ・なぜ物流業界を志望したか ・なぜIT業界を志望したか ・アルバイトで苦労したこと ・今まで経験の中で最も困難だったこと ・その困難をどう乗り越えたのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2名（30～50代）、女性1名

会場到着から選考終了までの流れ

簡単なアイスブレイクの後、選考が始まる

質問内容

・自己紹介 ・志望動機の深堀り ・長所 ・短所 ・チームでものごとを成し遂げたことはあるか ・チームではどんな役割を担当する事が多いか ・高校時代でがんばったこと ・大学の志望順位 ・学部の志望理由 ・最後に言いたいこと（逆質問）

会場到着から選考終了までの流れ

グループに振り分けられ、ルールの説明の後すぐに始まった

GDのテーマ・お題

売上を伸ばす商品売場を考える（コンビニ）

GDの手順

(1)メンバー振り分け (2)ルールの説明 (3)資料配布と読み込み (4)個人で意見をまとめる (5)グループ内で意見の共有をする (6)メモ帳やパワーポイントなどを用いて資料を作成する (7)プレゼンを行う (8)GDに対しての振り返りを個々で述べる

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様

対策方法

書籍（赤）を2周した。ボーダーは高くないと思うので、面接対策に時間を割いたほうが良いと思う。

志望理由

私が貴社を志望する理由は、学生時代に私が思い描いてきた夢を叶えることができる環境であるからです。私自身、大学二年生から◯◯でアルバイトをしてきましたが、その中で物流の楽しさを知るとともに、物流業界全体の困難や伸びしろを知りました。私が今まで勉強してきたITの知識や体験を活かしこれらの問題を解決したいと考えています。そして、...

各質問項目で注意した点

面接の中で自分自身の体験を話せるようにした。

当社を志望する理由

人々の生活の質の向上に貢献したいです。その手段として、過去はアナログで行うことで膨大な時間がかかっていたことをITで効率化したいです。貴社のグループシナジーを活かしたトータルプロデュースにより、様々な点における課題解決ができるため、より多角的な視点を持ち、将来はバリュエーション豊かな提案ができる人に成長し、物流業界で働く人...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで一階ロビーで待つ、5分ほど前になると人事が迎えに来てくださるので、案内されるがままついていくと会場（部屋）に到着。終了後も人事が見送ってくださる。

質問内容

基本ESに沿った質問の深掘り、学業について（どんな科目に興味があるか得意かなど）、アルバイトについて、そこから発展して人付き合いに関しての質問、どんな仕事がしたいか、将来的にどうなっていきたいか（自分の将来像について）など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで一階ロビーで待つ、5分ほど前になると人事が迎えに来てくださるので、案内されるがままついていくと会場（部屋）に到着。終了後も人事が見送ってくださる。

質問内容

自己PR、特技や趣味について（アイスブレイク）、グループでの活動経験について（グループの中での自分の役割等）、他の業界（大学での学業に近しい業界）に未練はないか、短所、嫌いな人や付き合いにくい人との付き合い方など

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで一階ロビーで待つ、5分ほど前になると人事が迎えに来てくださるので、案内されるがままついていくと会場（部屋）に到着。終了後は各自解散。

GDのテーマ・お題

コンビニの目玉商品を選び、置き場を考える

GDの手順

資料に目を通し、ヒアリング内容を確認、グループ全員が読み終えたらヒアリング内容をまとめて、商品を決定していく、商品の系統や傾向がかたまり次第、設置場所を考える（用意されているコンビニの地図を参照して）、意見を用紙にまとめて、終了。担当人事に代表者がプレゼンテーションを行う。

保有資格・スキル

普通自動車免許、ITパスポート

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は作品制作を通して「表現すること」を学ぶゼミに所属しています。チームでは広告代理店と協同し、お店のPR映像を制作しました。ペルソナ分析をはじめ、企画から制作まで全てチームで行い、お客様の満足に貢献する厳しさやマッチするやりがいを感じました。個人では◯◯問題についてのAR作品を制作しました。ARのアプリは先生の協力を得なが...

自己PR

私は、人とのつながりの中で、自分の考えを持った上で、周りの意見に耳を傾けて行動できます。お互いが尊重しあえる関係を作り、全員の納得の元で物事を進めたいという考えがあるからです。◯◯のグループ制作では、自分の考えを話す上で、複数の意見の利点と共通点を導いて論点を明確化しました。例えば、◯◯という近しい案が複数あれば、一つの意...