承諾/辞退理由の詳細

福利厚生がしっかりしていること、社員が会社を誇りに思う気持ちが伝わってきたため。

内定後の課題の有無

有り

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東海エリア採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

これまでの面談の内容の深掘りであったり、自身のキャリアプランや、入社後にやりたいこと、業界や職種への理解がきちんとあるかどうかの確認。自身の強みをきちんと活かせる仕事であるかを認識しているかどうかの確認。

経緯

職種への理解向上とミスマッチを防ぐため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

前回の採用担当から引き継いだ内容をもとに、同じような質問に加え、より業界についての質問や、職種についての理解があるかの質問、自身がどのようにその職種に関わっていけるかなどのキャリアプランについての深掘り。

経緯

面接ではなく、面談が選考の一部だったため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介で話した内容の深掘り、特にアルバイト、学生時代に力を入れたこと、趣味などについて。自身の場合は留学について。さらに、就活の軸についてや、これまでの就活、現在の就活状況について。キャリアプランについて。

研究課題または興味のある科目（好きな科目）

世界の『◯◯』における報復の差と背景を研究テーマとしました。具体的には物語の結末で描かれる◯◯をした◯◯への◯◯の比較です。物語の大筋は同じですが異なる部分も多い為、物語の定義付けや、文化的背景との関連性の調査を行っています。

学業以外で力を注いだ事柄（サークル・ボランティア・インターンシップなど）

派遣会社でのお菓子販売のアルバイトで、売り場の平均売り上げを約 15 万円から約 20 万円に向上させたことです。お客様のニーズを上手く聞きだし、「以前勧めていただいた商品がすごく好評でまた頂きに来ました。」とのお声も頂き、それぞれのお客様により合った提案の仕方を学びました。

自己PR

私の強みは粘り強く取り組むことです。TOEIC700 点を取ることを目標に、半年間の語学留学で勉学に励んでいましたが、当初 620 点の壁を越えることができず、苦手分野だけでなく、得意分野でも得点率を上げることができませんでした。そこで、苦手な文法問題は授業ごとに疑問点を先生に尋ね、宿題に加えて問題集を解けるようになるまで...

承諾/辞退理由の詳細

事前に把握することは可能であるが、繁忙期と閑散期でかなり差が激しく、繁忙期は毎日残業になると伝えられたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに参加・入室後、面接開始。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、どんなキャリアを歩みたいか、趣味、特技。リクルーター面談同様、志望動機は聞かれず、自分のキャリアビジョンを話すことが主でした。最終目節においても、ミスマッチを防ぐように努めている印象でした。

経緯

企業と自分の価値観があっているか一緒に考える。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで、時間になったら開始。1時間。

質問内容

自分の考え方や価値観について詳しく聞かれました。人生の目標、その目標に至るまでに何が必要だと思うか、なぜそう考えたか、どんな働き方をしたいか、など。自分が今まで考えてこなかったことや意識していなかったこと、答えのない問いを多く聞かれ、一緒に自分の価値観を確かめていく感じでした。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

約1時間。性格検査だけなので、時間や問題数は無いようなものでした。

対策方法

性格検査のため特に対策は要りません

当社に魅力を感じた部分を教えてください。（200字以内）

貴社の教育制度を魅力に感じ、志望しました。貴社では未経験者が多いですが、しっかりとした研修制度があるため、自身のスキルを向上させる機会があります。また、その信頼から、地図や歴史に残るプロジェクトを手がけています。その実現は、経験と実績を用いた研修なしには成しえないと思います。さらに、貴社では男女関係なく活躍できる環境が整っ...

研究内容・ゼミ活動について教えてください。（200字以内）

ゼミにおいて、環境経済学を学びました。このゼミでは、社会的背景や経済的影響を学び、環境問題についての考えを深めることができました。 また、卒業研究において、◯◯についてのアンケート調査を、◯◯を対象に実施しました。この研究から、◯◯への取り組み状況は、自治体の財政状況は関係せず、自治体の人口規模が関係していると分かり、規模...

学生時代に頑張ったことを教えてください。（200字以内）

国際交流に力を入れました。高校生の時には、ホームステイの受け入れを二度経験しました。また、大学時代には、オンライン語学研修に参加したり、所属大学の魅力を海外の学生に伝える活動を行ったりしていました。以上の経験から、異なる文化や価値観を受け入れる力がつき、多角的に物事を捉えられるようになりました。また、積極的に発言することの...

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾をした企業より、福利厚生の部分で劣っていたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

怖い雰囲気があった。年中若干苛ついてる顔立ち。しかし、面接後のフィードバックしてくれた担当者によるとあの顔にわりにとてもやさしい人とのこと。また、他の志願者にも怖い人というイメージが多いだとか。

会場到着から選考終了までの流れ

URLアクセス、Microsoftteamsゲストで参加、最終面接開始

質問内容

自己紹介、自己PRか学生時代に力を入れたこと、キャリアビジョン、趣味、特技、 志望動機は聞かれませんでした。理由は今回の面接官はそう言いうことは聞かずに、志望者が自分の会社に利益を出せるかどうかを軸に考えているそうです。この内容は内定を頂いた時電話で教えてもらいました。

経緯

この会社の面接は最終のみ。それ以外は面談という形で会社と選考を希望する人とマッチするかどうかを見極める機会が設けられている。

会場到着から選考終了までの流れ

URLアクセス、Microsoftteamsゲストで参加、面談開始

質問内容

次回の最終面接対策を一緒に考えていきましょうという時間でした。志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRは聞かれる。そして、自己紹介は自己PRではないから注意してねとのこと。自己紹介と自己PRがごっちゃ、あるいは一緒になると落ちやすいからと言っていました。あとはキャリアビジョン。自己分析がしっかりできていないとキャリアビ...

経緯

この会社の面接は最終のみ。それ以外は面談という形で会社と選考を希望する人とマッチするかどうかを見極める機会が設けられている。

会場到着から選考終了までの流れ

URLアクセス、Microsoftteamsゲストで参加、面談開始

質問内容

最初は自己紹介。次に前回の面談時に行った内容の軽く振り返り、そして、未来の話。具体的に何をしたいのか、キャリアビジョン、担当者による施工管理が向いているか向いていないのかの判断、あとは私自身が趣味で筋トレをしていて、担当者も筋トレをしていたので、その話。あとは、最終面接に向けて受かりやすい人の特徴など。

内容

自己紹介、職人に仕事を頼むときに目的やどう伝えるのか、そして普段どんなコミュニケーションが必要なのか。施工納期の遅れを取り戻せるように提案。

注意した点・感想

最初の自己紹介や職人にどう伝えるのかは職人に合わせて対処すればいいが、施工納期の遅れを取り戻すスケジュールを考える仕事は元々3年目に行う内容なのでできないのが当然とのこと。そして、建設業界の仕事というのはネットで検索しても試験対策は出てくるが業務内容に関しては一切出てこない分野なので注意しても対処のしようがないと感じます。

経緯

CM（キャリアマッチング）面談ということで、あなた自身のことを教えてほしい、価値観、キャリアビジョン、どんな社会人として働いていきたいのかをぶつけてきてください！というもの。

会場到着から選考終了までの流れ

URLアクセス、Microsoftteamsゲストで参加、面談開始

質問内容

私のことを聞かれました。そして事前提出とされていたエントリーシートの内容とライフラインシートを軸に質問されました。そのほかに趣味など。主にライフラインシートのこととそれに伴う過去の話をしゃべりました。エントリーシートの内容はほとんどはなしていないです。あと、一番最初に軽く自己紹介をしました学校名、名前、学部学科など

当社に魅力を感じた部分を教えてください。（200文字以内）

教育制度に一番魅力を感じました。貴社では未経験者が89％とかなり多いですが、数多くのプロジェクトを動かしており、様々な建設を手掛けています。それを実現するには経験とノウハウを駆使した研修制度がなければできないと思います。貴社ではそういった成長支援にも力を入れている所に魅力を感じました。

研究内容・ゼミ活動について教えてください。（200文字以内）

研究内容：◯◯を中心とした◯◯活動です。実際に手を動かし◯◯に触れることで、◯◯の醍醐味や達成感を味わうことができました。また、◯◯活動を通して社会と繋がることもできました。

学生時代に頑張ったことを教えてください。（200文字以内）

私が学生時代、頑張ったことはデザイン分野の学習です。元々、芸術とは変わりのない日常を過ごしていたので、デザインの良し悪しが理解できなく苦労しました。そこからはデザインの情報収集をより深く行い、シンプルな表現を追求するようになりました。その結果、担当教員から味があってカッコイイという評価をいただきました。この経験から、物事が...

試験科目

性格検査のため試験科目はありません。

各科目の問題数と制限時間

制限時間特になし。

対策方法

ただ、性格診断として自分はこうだと思うものを選択するだけなので、対策方法はこれといったものはありません。

内容

事業内容、募集要項、資格取得制度、CM面談について、研修制度など

注意した点・感想

未経験の業界なので研修がどんなものなのか、建設業界の建築分野ということでしたので具体的に何と携わっているのかをメモしながら、注意深く聞いてました。そして、全国転勤ありとは言っていたのですが、二級施工管理技士の資格、土木や建築プラント、電気なんでもいいのですが、その2級さえとっていれば全国転勤とはいえ地域限定職にみたいな働き...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい業界であり、かつ会社や働く人、採用担当が持つ熱意に感銘を受けたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 主任

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

自己PR・学生時代に力を入れたこと・人生で一番苦労した所、将来どんな社会人になっていたいか、など、面接というよりは、これまで行われた面談の質問をまとめて、少し堅めな質問が増えた面談といった感じだった。基本的には面談に近い形式だった。

経緯

前回の面談で「将来の自分の目標・目的」を考えるという課題を突きつけられたうえで、2回目のリクルーター面談という名の二次選考が行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

上述の課題に加え、どうして自分はそういう目標・目的を持っているか、その目標を叶えるにはどうすればよいか、などといった方面から、自分の過去・現在・未来のビジョンについてかなり深堀りされた。ここでも志望動機や自己PRなどが聞かれることはなかった。

経緯

説明会後に案内され、説明会の翌日に行った。

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

自分がどういう人生を歩んできたか、自分は将来どういった人間になりたいか、など、自分の人となりについてをかなり詳細に深堀りされた。面談形式ではあるが、場合によってはかなり詰めてくることもあるので注意が必要。

試験科目

心理テスト

各科目の問題数と制限時間

一問一答形式で30分ほど

対策方法

心理テストであるため、極端な回答をしないこと、矛盾した回答をしないことを重視して回答した。

自己PR

私の強みは、プラス思考と臨機応変な対応力です。大学1年の5月に、販売のアルバイトをはじめました。お客様にはもっとも近い距離で商品の説明を行ったり、ご要望にお答えしたりして、お客様に満足いただけるような接客を行ってきました。時にお客様にあまり満足してもらえず、うまくいかなかったなと思うこともありましたが、その際に落ち込むので...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代、最も打ち込んだことは、教育実習です。大学3年のとき、◯◯の方へ向けた教育実習に参加しました。（教育実習に参加した理由は、先生になりたいという理由ではなく、自分で学んだ◯◯の語が実際どこまで行かせるのか、ということを知るために、教育実習に参加しました。）最初は非常に不安でしたが、仲間と協力して教案を考え、学生の立場...

ゼミで打ち込んだ内容

私は◯◯のゼミに所属しています。きっかけは授業を受けた際に、まだ未発達な分野であるため様々な分野や視点からテーマを捉えて考えるという、日本語教育特有の面白さを知ったからです。ゼミでは、自分が興味関心のあるトピックについての論文を探して読み、批評や自身の考えを述べるという事をしていました。そこから、私は情報や意見を鵜呑みにせ...

承諾/辞退理由の詳細

他社に魅力を持ったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職不明、恐らく入社10年上経ってる方だと思われます。

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

一次面談と同じ質問の他にも、 ・何故他の業界よりもアウトソーシング業界を志望したのか？ ・アウトソーシングのイメージについて自分の意見 ・世間にとって派遣社員はあまりよいイメージを持たれていないが、それを払拭することができる自分の意見 だったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

web面談でした

質問内容

自分はプラント施工管理を志望していたので、 ・何故プラント業界に興味を持ったか？ ・プラント業界で具体的に何をやりたいか？ を中心に聞かれました。私は、大学の講義で発電工学を受講していたので、それを受講した理由も聞かれました。

経緯

2日後に電話をいただき、面談の日時指定を設け、対面形式を行う予定だったが、新型コロナウイルスの影響でweb面談の形に変更された。

会場到着から選考終了までの流れ

web面談でした。

質問内容

今回は貴社の中でも、プラント、ゼネコン等の職種の説明もあったが、自分のやりたい事を深掘りされた。 それについての資格取得。現在資格取得に至った理由など、資格について聞かれる事もあった。他にも趣味に関しての質問もあった。

経緯

前回のリクルーター面談を行い次の面談の日時指定をされた。

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じ

質問内容

貴社の詳しい会社内容がほとんどだった、言わば会社説明と変わらない。他にも履歴書を通しての質問が多かったり、現在志望している会社など現段階の状況を聞かれることが多かった。貴社は、施工管理を主に行っている会社なので、その仕事に向いているかの確認でもあった。