共同エンジニアリングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生がしっかりしていること、社員が会社を誇りに思う気持ちが伝わってきたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東海エリア採用責任者

経緯

職種への理解向上とミスマッチを防ぐため。

経緯

面接ではなく、面談が選考の一部だったため。

研究課題または興味のある科目（好きな科目）

世界の『◯◯』における報復の差と背景を研究テーマとしました。具体的には物語の結末で描かれる◯◯をした◯◯への◯◯の比較です。物語の大筋は同じですが異なる部分も多い為、物語の定義付けや、文化的背景との関連性の調査を行っています。

承諾/辞退理由の詳細

事前に把握することは可能であるが、繁忙期と閑散期でかなり差が激しく、繁忙期は毎日残業になると伝えられたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

経緯

企業と自分の価値観があっているか一緒に考える。

試験科目

性格検査

当社に魅力を感じた部分を教えてください。（200字以内）

貴社の教育制度を魅力に感じ、志望しました。貴社では未経験者が多いですが、しっかりとした研修制度があるため、自身のスキルを向上させる機会があります。また、その信頼から、地図や歴史に残るプロジェクトを手がけています。その実現は、経験と実績を用いた研修なしには成しえないと思います。さらに、貴社では男女関係なく活躍できる環境が整っ...

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾をした企業より、福利厚生の部分で劣っていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

怖い雰囲気があった。年中若干苛ついてる顔立ち。しかし、面接後のフィードバックしてくれた担当者によるとあの顔にわりにとてもやさしい人とのこと。また、他の志願者にも怖い人というイメージが多いだとか。

経緯

この会社の面接は最終のみ。それ以外は面談という形で会社と選考を希望する人とマッチするかどうかを見極める機会が設けられている。

経緯

この会社の面接は最終のみ。それ以外は面談という形で会社と選考を希望する人とマッチするかどうかを見極める機会が設けられている。

内容

自己紹介、職人に仕事を頼むときに目的やどう伝えるのか、そして普段どんなコミュニケーションが必要なのか。施工納期の遅れを取り戻せるように提案。

経緯

CM（キャリアマッチング）面談ということで、あなた自身のことを教えてほしい、価値観、キャリアビジョン、どんな社会人として働いていきたいのかをぶつけてきてください！というもの。

当社に魅力を感じた部分を教えてください。（200文字以内）

教育制度に一番魅力を感じました。貴社では未経験者が89％とかなり多いですが、数多くのプロジェクトを動かしており、様々な建設を手掛けています。それを実現するには経験とノウハウを駆使した研修制度がなければできないと思います。貴社ではそういった成長支援にも力を入れている所に魅力を感じました。

試験科目

性格検査のため試験科目はありません。

内容

事業内容、募集要項、資格取得制度、CM面談について、研修制度など

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい業界であり、かつ会社や働く人、採用担当が持つ熱意に感銘を受けたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 主任

経緯

前回の面談で「将来の自分の目標・目的」を考えるという課題を突きつけられたうえで、2回目のリクルーター面談という名の二次選考が行われた。

経緯

説明会後に案内され、説明会の翌日に行った。

試験科目

心理テスト

自己PR

私の強みは、プラス思考と臨機応変な対応力です。大学1年の5月に、販売のアルバイトをはじめました。お客様にはもっとも近い距離で商品の説明を行ったり、ご要望にお答えしたりして、お客様に満足いただけるような接客を行ってきました。時にお客様にあまり満足してもらえず、うまくいかなかったなと思うこともありましたが、その際に落ち込むので...

承諾/辞退理由の詳細

他社に魅力を持ったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職不明、恐らく入社10年上経ってる方だと思われます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

経緯

2日後に電話をいただき、面談の日時指定を設け、対面形式を行う予定だったが、新型コロナウイルスの影響でweb面談の形に変更された。

経緯

前回のリクルーター面談を行い次の面談の日時指定をされた。