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東京ガス不動産
本社：東京都
IT・通信
ユニリタ
(株)ユニリタ(自社開発)【早期選考面接確約！】★文系・IT未経験者歓迎★適職診断×本番で差がつく！面接対策ワーク｜#初任給30万以上 #フルフレックス #リモート率70% #子育てサポート充実 #ユニークな福利厚生多数 #定着率90%以上 #研修充実#プログラミング #自社開発 #東証スタンダード上場 #ユニリタグループ
開催日程：11/10 (火) 04:30 他日程あり
デジタルアーツ
★【面接確約/本選考直結】自社製品エンジニア｜要件定義〜開発まで一貫担当、フルスタックを目指せる｜国内導入シェアNo.1セキュリティメーカーの開発職説明会
開催日程：10/20 (火) 03:00 他日程あり
就職難易度/採用大学・学歴・属性/採用人数・倍率
選考難易度は「普通」で、内定者は5名程度です
東京ガス不動産の選考難易度は「普通」と言えそうです。内定者数は5名程度と少数精鋭の採用が行われています。
23年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
より志望度の高い他社から内定をいただいたため辞退した。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
部長
中堅人事、管理職
中堅社員
筆記試験/本選考
試験科目
小論文
Webテスト/本選考
言語、非言語、性格
エントリーシート/本選考
自己PR
私は、分析力と対話力で周囲を巻き込む力がある。 塾講師のアルバイトでリーダーとして、全講師を巻き込み生徒数向上を行った経験を挙げる。自教室の生徒数が伸び悩む時期があり、私は、強みを活かし2つの行動に出た。 1.生徒数が伸びている他教室へのヒアリングによる分析。自教室を客観的に見て他教室と比較し分析することで、講師のモチベー...
より志望度の高かった業界から内々定を頂いたため。
人事部長・常務取締役・人事社員
人事部長と50代くらいの開発系の社員。
人事部長と40歳くらいの社員。
志望理由。（800文字）
理由は2つある。1つ目は、一気通貫した不動産ビジネスを展開しているからだ。私には、◯◯年間の◯◯生活の大半を補欠選手として過ごし、チームを支えた経験から、「人々の生活基盤を直接支えたい」という軸がある。それ故、住まいだけでなく、オフィスや商業施設など様々な側面から人々に対して暮らしやすさを提供できる総合不動産に興味がある。...
23年卒｜事務系総合職
内定者の採用大学・学歴
不明
不明。
