東京ガス不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社から内定をいただいたため辞退した。

採用人数・倍率

5人ほど。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接開始

質問内容

・志望動機 ・入社後、実現したいこと ・自己PR ・あなたが会社にどう貢献できるのか ・東京ガス不動産の強みと弱み ・東京ガス不動産の印象 ・志望度 ・他社の選考状況 ・勉学面は何をしているのか ・勉学面から学んだことと、そこからどのような考えが生まれたか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、管理職

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、すぐ面接開始。

質問内容

・学生時代頑張ったことの中で、その経験から1番学んだことは何か ・東京ガスグループということで、親会社の影響を受けやすいが、どう考えているか ・デベロッパーはしんどいことが多いが、大丈夫か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、小論文を書き、そのあと面接。

質問内容

・志望動機 ・10年後実現したいこと ・希望部署とキャリアプラン ・希望部署に配属されない場合どうするか ・なぜ東京なのか ・東京ガス不動産の強みと弱み ・東京ガス不動産の印象 ・他社と比較してどう思うか ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことが社会人になってどう活かせるか ・自らの性格を3単語で表現 ・周囲の人か...

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

50分　800字

対策方法

「あなたのオススメを教えてください」 というお題であった。お題は毎年かわるようで、対策法はない。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30分ほど

対策方法

TAPだった。 高校数学なども出題されるので、対策が必要。

自己PR

私は、分析力と対話力で周囲を巻き込む力がある。 塾講師のアルバイトでリーダーとして、全講師を巻き込み生徒数向上を行った経験を挙げる。自教室の生徒数が伸び悩む時期があり、私は、強みを活かし2つの行動に出た。 1.生徒数が伸びている他教室へのヒアリングによる分析。自教室を客観的に見て他教室と比較し分析することで、講師のモチベー...

学生時代の取り組み

個別学習塾の起業に携わり、成果を残した。以前の塾での取り組みが評価され、スカウトを受け起業に携わった。前塾ではリーダーとして、講師の意識改革やイベントの開催など、教室の質の充実を図り生徒数向上に繋げた。この経験にプラスとして「新たな付加価値」を取り入れることで、生徒にやる気や学びがいを見出していくことが出来ると考えた。 そ...

志望動機

私は「人々がうれしさを感じる新たな価値を持った場を提供したい」「人の記憶に残る仕事がしたい」という2つの想いから貴社を志望する。 1つ目の想いは、塾の起業経験を通じて、新たな価値提供の場を創り、生徒や保護者様から喜びの声を頂くことにやりがいを感じたからだ。 2つ目の想いは、塾講師のアルバイトの中で多くの受験生へ携わり、「先...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高かった業界から内々定を頂いたため。

採用人数・倍率

5人

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・常務取締役・人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事に電話。

質問内容

自己紹介。 学生時代に力を入れたこと。 なぜその取り組みを行ったか。 学生時代に力を入れたことの中で一番困難だったことは何か。 学生時代に力を入れたことの中で誰かに協力してもらったか。 その他学生時代に力を入れたことを徹底的に深掘り。 弊社が成長するために、行うべきことはなにか。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と50代くらいの開発系の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事に電話。

質問内容

自己紹介。 用地取得は泥臭いことも多く、地権者から怒鳴られこともあるが、その時にどう乗り越えるか。 子会社で働くとなると、本体の影響を受けやすいがその点はどう考えているか。 開発ができない可能性もあるが、それでも弊社を志望する理由とは。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と40歳くらいの社員。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事に電話をかけ案内してもらう。

質問内容

◯◯学部を選んだ理由。 ◯◯の中でも何に力を入れて学んだか。 苦手な部署配置になったときにどう頑張るか。 プレッシャーに強いか。 入社して何がしたいか。 弊社の弱みはどこか。 自分を表す単語を3つ挙げて。 どんな大人になりたいか。 人生のターニングポイントはどこか。 OB訪問やインターンでの印象はどうか。 弊社は第一志望...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語20問ずつくらい。

対策方法

三角関数なども出てくるので高校数学を見直す必要がある。

志望理由。（800文字）

理由は2つある。1つ目は、一気通貫した不動産ビジネスを展開しているからだ。私には、◯◯年間の◯◯生活の大半を補欠選手として過ごし、チームを支えた経験から、「人々の生活基盤を直接支えたい」という軸がある。それ故、住まいだけでなく、オフィスや商業施設など様々な側面から人々に対して暮らしやすさを提供できる総合不動産に興味がある。...

自己PR。（400文字）

私の強みは向上心だ。私は◯◯年間、◯◯として◯◯を続けてきたが、小柄でパワーがなく、特に高校3年間は◯◯選手としての期間が大半を占めた。吐くまで食べても体重が思うように増えず、挫折しかけたこともあったが、それまで支えてくれた仲間のためにも勝利に貢献したいという思いから、体格で勝てないのであれば頭を使って差別化を図ろうと考え...

学生時代に力を入れたこと。

アルバイト先の離職率を前年度比◯割減少させたことだ。私のアルバイト先である◯◯場では従業員の離職率が高く、経験の浅い従業員が多いことによる接客の質が問題だった。そこで◯◯業務の◯◯であった私は、まず現状の職場環境について満足度を調査した。その結果、◯◯場の顔的配置である事からお客様からのご質問やご意見が多く精神的負担が大き...