イノアックコーポレーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

もう1社と同じくらいの志望度で迷っており、その会社では初期配属の確約を貰っていた。イノアックではどの領域に関わるか、勤務地、職種などが不確定要素として多く、確約のある方が自分のやりたいことをやれる可能性が高いと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人 人事部長1人 人事1人

自己PRもしくは学生時代に力を入れたことについて記入してください(400字)

昨年の9月末から12月末まで○○に滞在し、ある化合物を世界で初めて重合できた。○○の化合物を扱っている研究員の方の下で、論文に掲載できる成果を出すことを目標として実習に臨んだ。目標を達成できた要因は2つある。1つ目は実習前の下準備である。研究員の方の論文を事前に読んでから実習を迎えたことで、序盤は実験・分析機器の使用法の理...

承諾/辞退理由の詳細

面接ではこれまで受けてきた、どの面接よりも話しやすく、管理職との方との距離感も一番近く感じた.また、働いたときのスケジュール感が自分で自由に立てることができるのが魅力的だった.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当、人事部長、取締役二名

経緯

最終面接前のフォロー面談として（任意）

自己PR,学生時代に取り組んだこと

学生時代に力を入れたことは、研究活動における◯◯と◯◯を両立する抽出法の確立です。 動物・ヒト試験用の◯◯の抽出が必要でしたが、従来の抽出法では収量が確保できても毒性が高く、試験に使用できませんでした。 まず20本以上の論文を読み込み、抽出条件を徹底比較しました。安全性の高い◯◯系溶媒を試しましたが収量が半減し、二ヶ月以上...

試験科目

言語・非言語・性格

内容

企業概要の説明 経理職としての働き方・キャリア 座談会

承諾/辞退理由の詳細

選考当初からあまり自分とのマッチを感じなかったが、最終面接でそれが確信に変わったから。

経緯

最終面接前の面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員＋経理部社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのミーティングに入室し、イベント終了後退室。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業から内定をいただいたため辞退しましたが、結果通知などの対応が素早かったり、無理を言って承諾検討期間をかなり伸ばしていただいたりと、対応はとても好印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事社員 人事部長 常務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員一名 希望職種のベテラン社員二名

試験科目

言語・非言語・性格

自己PRもしくは学生時代に力を入れたこと（400字以内）

私は、◯◯のアルバイトに力を入れた。◯◯受験を控えた◯◯生を2年間担当し、生徒の課題に真摯に向き合い、共に解決してきた。当初、生徒から質問してくることがほぼ無く、話をする中で、何が分からないのか自覚できていないことが判明した。そこで、つまずいた箇所を毎回一緒に分析し、改善点を本人が意識できるようにした。また、試験で分からな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の充実。希望職種に配属。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長と人事部長と人事部課長

試験科目

数学、国語、英語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と素材開発部長と製品開発部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも人事部。役職などは分からない。

海外経験（交換留学、語学留学、居住、旅行など）があれば具体的に教えてください。

特にないです。

興味を持ったものを最大3つ挙げ、その理由をご自身の「企業選びの軸」と関連させて簡潔に教えて下さい。　※各100字以内

（1）4種の素原材料を扱う点 理由：素材の力を使って、多くの業界の製品の品質やブランド力の向上のために貢献し、人々の生活を豊かにしたいという強い思いがあるからです。幅広い素材を扱う貴社だからこそ、より多くの業界に貢献できると考えます。 （2）海外展開 理由：グローバルに活躍できる環境を希望するので、海外展開に注力している点...

弊社での志望職種、携わりたい事業、仕事内容について記入して下さい。

基礎研究 発泡品 既存の技術や素材から新たな用途・素材を生み出すこと、市場調査やメーカーの要望等から新たな素材を考え、それを具現化することが目的だと考えています。 その際に、製造プロセスやコストなど製品化に至るまでの流れを考える必要があること、工場や営業など様々な方との連携も必要になってくると考えています。

内定後の課題の有無

特になし