日立フーズ＆ロジスティクスシステムズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

当社に興味を持った理由（400字以内）

日々の生活に必要不可欠なITに携わりたい、大学での学びを生かしたいという思いから、私はIT業界を志望しています。 数多くのIT企業の中でも御社を志望した理由は二点あります。 一つ目は、お客様との距離が近いという点です。お客様のニーズをより直接汲むことができ、寄り添ったシステムを提供することができる点に魅力を感じました。 二...

高校および大学のクラブ・サークル活動（400字以内）

高校では◯◯部に所属、◯◯を担当、◯◯コンクールや◯◯コンクールへの出場、文化祭にむけて、週に6日練習していました。二年次には、◯◯のパートリーダーとして後輩への指導では練習方法を分かりやすく伝え、パート全体の練習の時間や内容について計画を立てて演奏の向上を図りました。大学でも◯◯サークルに所属し、役職にはついていませんが...

自覚している自分の性格（長所と短所）（400字以内）

私の長所は、何事にも見通しを立てることです。中学から続けている◯◯の練習では、自身の練習について日々考えて練り直しました。TOEICでの勉強では、現時点での欠点について考え、最低限やることを決めて毎日実行しました。途中で計画について見直し、現状に合わせて変更しました。また、高校や大学の勉強では、試験日や提出の期限に合わせて...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業との比較。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

接続直後から面接がスタート。

質問内容

・企業への志望動機 ・どうしてこの会社なのか ・もし内定を出したら、入ってもらえるのか ・大学でどんなことを学んでいるのか ・いままでに一番頑張ったと思うこと ・チームとして活動したときの取り組み ＋それについての深堀り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名＋ベテランの現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

接続後から面接がスタートする。

質問内容

・就職活動状況 ・内定があるにもかかわらず、就職を続けている理由 ・システムの内容として、物流系とメーカー系があるが、興味があるのはどちらか ・どんな技術を身に着けてきたか ・技術はあまり身に着けられないが、御社でもいいか

試験科目

SHLと、Q-DOGという二種類のテスト。

各科目の問題数と制限時間

Q-DOG：35分程度 SHL：60分程度

対策方法

まずネットで調べた。SHLは、参考書などで対策した。 Q-DOGについては、練習があるので、それでしっかりとルールを把握しておく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。入社年次は不明。

会場到着から選考終了までの流れ

共通の質問をされ、時間制限の中で回答していった。

質問内容

・自己PR（1分） ・大学で学んでいること＋なぜ学ぼうと思ったか（2分） ・志望理由（1分） ・いままでで一番のチャレンジ（2分） ・IT経験はあるか（時間制限なし） ・最後にアピールがあれば（時間制限なし）

採用人数・倍率

知らないですが、募集条件による5人くらいです。

内定者の採用大学・学歴

知らない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

知らない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と社長でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になりましたら、お呼びします。

質問内容

基本的にESに通じて質問されました。例えば、なぜその企業でなければならないかを徹底的に突き詰めることです。また、なぜ食品流通のSEなのか？この企業でなければならないという熱意が強く伝われば伝わるほど、面接官の印象はアップします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になりましたら、お呼びします。

質問内容

基本的にESに通じて質問されました。例えば、なぜその企業でなければならないかを徹底的に突き詰めることです。まだ、私の場合は食品の専門なので、なぜかIT企業を選んだ理由とか、きちんと説明できれば、面接官の印象はアップします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になりましたら、お呼びします。

質問内容

基本的にESに通じて質問されました。例えば、なぜその企業でなければならないかを徹底的に突き詰めること。あなたの長所は何ですか？この企業でなければならないという熱意が強く伝われば伝わるほど、面接官の印象はアップします。

試験科目

SPI、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

SPIの問題集

学生時代一番頑張ったことは何ですか？

学生時代は初めての国際学会発表の受賞経験でした。

どうやって周りの人とよくなるでしょうか？

飲み会を参加したり、自分から行動し、相手を誘うなどです。

各質問項目で注意した点

特になし、自分の長所などのまとめです。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、専務

会場到着から選考終了までの流れ

到着→企業オフィス前で待機→控室案内→人事の方との面接前面談→面接→人事の方との面接後面談→帰宅

質問内容

志望動機、学生時代頑張ったこと、自己PR等今までの質問もあったが、会社に入って何をしたいか、今後会社はどう変わっていくか、将来何をしたいかといった未来に関する質問が多かった。また、やった経験について興味を持ってもらい、それについての質問も多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスが2名。40〜50代。企業名が変わる前から在籍している方もいた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→企業オフィス前で待機→控室案内→クレぺリンテスト→別室案内→面接→帰宅

質問内容

一次面接同様、志望動機や学生時代頑張ったこと、自己PR等を聞かれた。所持している資格について、何故取ろうと思ったのか、勉強方法、取った後どう変わったか深く聞かれた。全体的に貴社に入った後やっていけそうか、役に立つ人材か見極められているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、中途採用者、30代。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→企業オフィス前で待機→面接→帰宅

質問内容

モニターに映っていた絵からどんなものを連想するかより多く答える質問があった。アイスブレイクと想像力を調べるのを兼ねた質問だった。他は、志望動機や、学生時代頑張ったこと、どのようにして貴社を知ったのかなど基本的な質問だった。

試験科目

国語、数学、性格診断

各科目の問題数と制限時間

国語、数学は15問程度。性格は200問程度

対策方法

事前に対策用の本を一冊やりこんだ。