承諾/辞退理由の詳細

東京の勤務を望んでいなかったため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

接続開始→人事面談→面接→接続終了

質問内容

最初は人事面談で ・他社の選考状況 ・最終面接で1番伝えたいことは何か 最終面接 ・自己紹介（自己prも） ・志望理由 ・キャリアプラン ・SEのイメージについて ・あなたにとってのDX化とは何か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

接続開始→面接→接続終了

質問内容

・自己紹介 ・自己pr（深堀り） ・志望理由（深堀り） ・入社後、実現したいこと ・キャリアプラン ・どのようなSEになりたいか ・なぜIT業界で就職活動をしているのか ・IT関連で勉強していること ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続開始→面接→接続終了

質問内容

・自己紹介 ・自己pr（深堀りあり） ・自己pr内の困難の解決方法 ・学生時代に力を入れたこと（深堀りあり） ・なぜ（学生時代に力を入れたこと）の取り組みを行ったのか ・志望理由 ・なぜその大学・学部を選んだのか ・逆質問 基本的には、普通の面接内容と一緒です。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

spiでした。

対策方法

参考書を一周していれば大丈夫だと思います。

志望動機

私がIT業界を志望する理由は、IT技術を用いることで地方経済を支えている企業の支援をしたいからです。私は、高校時代にマネージャ―をとして部員を支えた経験から、私の原動力は「人を支える」ということだと感じました。また、昨今の社会においてDX化を進める企業が増えてきており、ITを通じて企業の成長を支援したいと思っています。貴社...

学生時代に力を入れたこと

大学3年の夏季休暇に大学主催の◯◯◯の企業視察に参加したことです。海外進出の視察、現地企業やグローバル企業の視察を2週間で約30社伺いました。英語が得意ではなかったため、訪問前日に、企業のIR情報を収集し、英語で質問を5個作成して臨みましたが、英語が聞き取れなかったことが多く、質問することを躊躇してしまうようになりました。...

自己PR

私の強みは、課題解決力です。高校時代、◯◯◯部のマネージャ―をしていました。私が所属していた◯◯◯部では公式戦で勝てない時期がありました。私はマネージャ―としてチームが公式戦で勝つために足りないところ、伸ばすべきところを分析し、アクションプランや一人ひとりに合った練習メニューを作成し、監督と共にチームを支えてきました。結果...

内容

会社の自社内・委託含めた業務実績・業務内容、資格支援、キャリアアップの計画と方向、募集要項の説明

注意した点・感想

特に注意した点は、特に無いです。しかし、1時間という短い時間ということもあって、スピード感のある説明会なので大事なところは聞き漏らさないように、要点をまとめられるようになっておいた方が良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

給与面で不満が残りました。より待遇の良い企業に内定をいただいたので、辞退することを決めました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事と面談→執行役員と最終面接→人事と振り返り

質問内容

自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと サークル・アルバイト経験の中で、どのような役割を担うことが多かったか どういう事業に興味関心があるか DXについてどう考えているか あなたが大切にしている価値観はどのようなものか 逆質問（2つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事と面談→役員と面接→人事と振り返り

質問内容

自己紹介と自己PR 志望したきっかけについて キューブシステムの強みと弱みについてどう考えるか 学生時代に力を入れたことは何か IT企業に入社するために努力していること 他社の選考状況 逆質問（3つ）

学生生活を通じて得たこと

好奇心旺盛さをもって、積極的に活動することが自分自身の価値を高めてくれると学んだ。この経験に基づき、社会人としても成長意欲を持ち、好奇心旺盛さをもって努力していきたい。

自己PR

私の強みは「行動力と意思の強さだ」だ。この強みは、塾講師の経験の中で発揮された。私は、塾講師として活動を始めた当初、人前で思うように話せず、質の高い授業を展開することができなかった。そこで、授業力を向上したいという想いのもと、上司の方に頼み込んで、上司の方の前で授業する機会を何度も設けていただいた。継続的にその取り組みを実...

課外活動（スポーツ・サークル・社外活動・学外なども含む）

1か月間、フィリピンへ留学した経験がある。

試験科目

言語 数理 論理 性格

各科目の問題数と制限時間

言語10分 数理15分 論理20分

対策方法

TAPというテストです。情報が少なく、対策できませんでした。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入館証をもらい待合室に入った後アンケートを書いた。面接終了後は一時面接同様に人事担当への質問やアンケートへの回答時間が設けられた。

質問内容

･学生時代は何を頑張ったか。 ･自己PR。 ･志望動機（どこに魅力・強みを感じるか）。 ･入社したらシステムのどの工程に携わりたいか。 ･短所＆長所。 ･志望度はどのくらいか。 ･働く上で大事にしたいことを、理由は言わずに5つ挙げてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入館証をもらって待合室に通されてアンケートを書いた後に面接。面接は学生二人が同じ質問を交互に受けた。 面接後に別の人事担当者にアンケートについての返答があり、志望度も聞かれた。

質問内容

･学生時代は何を頑張ったか。 ･その活動の中でどういう困難があったか→その困難をどう乗り越えたか。 ･どういった業界を選んでいるか。 ･志望動機（どこに魅力・強みを感じるか） ･入社したらシステムのどの工程(企画･保守など)に携わりたいか。

試験科目

言語・非言語・推論・性格検査

対策方法

SPI対策をしていれば大丈夫

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会が終わってから席の近い人4人ほどで組んでグループディスカッションをした後に発表

GDのテーマ・お題

ITによる自動化が進んだ後に働き方はどう変わっていくか

GDの手順

企業説明会の後に20分ほど設けて4人でテーマについてディスカッションをして、終わってからグループの代表者（複数名でもいい）が1分ほど使って発表。用紙を渡されたがメモとして渡されただけで内容は選考に関係なし。

内容

企業説明の後、最後にグループディスカッションあり

注意した点・感想

全員スーツ参加。入館証をもらって会議室での説明。企業説明会については、SIerの説明、企業の強み、どの業界に携わっているか、福利厚生、教育制度などをきいた。またGDのテーマにも関係があったが今後ITによってどう社会が変化していくかといった話もあった。企業の強みは面接にも関係があるのでしっかり聞いた方がいい。