試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちの働き方については、現場社員の方との面談を通じて理解することが出来たが、その後どのようにステップアップしていくかのイメージがあまりできなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者 社長 営業部の上位役職者×2

会場到着から選考終了までの流れ

到着→事前説明→面接→交通費精算→帰宅

質問内容

志望動機 ・なぜこの業界なのか ・どのような仕事に挑戦してみたいか ・同業他社と比較してなぜ弊社なのか ・「ブランド力」とは何か 自己PR ・どのようなプロセスで取り組んだのか ・大変だったことは何か 尊敬する人は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者 各営業部門の上位役職者×2

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと→深堀り ・なぜ取り組んだのか ・大変だったのはどんなことか 自己PR→深掘り ・なぜ取り組んだのか ・取り組む上で困ったこと、その解決法 志望動機→深掘り 志望する営業部→その理由 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

入室→会社説明→GD→終了

GDのテーマ・お題

製品の不良に対しどのように対応するか

GDの手順

自己紹介→課題整理→話し合い→解決策の提案→全体への発表 製品の不良が起こったが、担当者が病欠→代わりに自分が相手への謝罪と代替品の手配を行う→今後同じような問題が起きないように、社内で製品の確認を行う