日立インフォメーションエンジニアリングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

5人ずつ2グループでそれぞれグループワークを行い、発表、質疑応答がありました。その後、人事の方が模範解答のようなものを見せてくださり、解散となりました。

試験科目

非言語 言語 性格

内容

会社概要 社員座談会

採用人数・倍率

8人くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事クラスの方や部長さんが多かったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、現場の部長クラスの方が2人だったと思います。

日立テクニカルコミュニケーションズ（日立TC）を志望する理由を教えてください

私は、御社では、お客様と開発者をつなぐ仕事ができると思い、志望致しました。御社の説明会に参加させていただいた際、マニュアル作成をする中で「ユーザーの立場に立ったマニュアル設計」を目指していると伺いました。そしてユーザーの立場に立った時に、絶対に譲れない点について、開発者の方と反発することもあると伺いました。こういったそれぞ...