日立インフォメーションエンジニアリングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

5人ずつ2グループでそれぞれグループワークを行い、発表、質疑応答がありました。その後、人事の方が模範解答のようなものを見せてくださり、解散となりました。

GDのテーマ・お題

クライアントが、バス会社にICカード導入を提案するプレゼンを行うときに使用する資料の作成

GDの手順

はじめに資料の読み込みを行い、グループ内でポストイットなどを使用して話し合いを行いました。その後、ホワイトボードを用いて10分間チーム全員で発表を行い、質疑応答をして終了となりました。質問は、学生と社員さんのどちらからもされました。

試験科目

非言語 言語 性格

各科目の問題数と制限時間

わかりません。

対策方法

どのようなテスト形式かわかりませんが、おそらく日立グループで共通のものを利用されているようです。

内容

会社概要 社員座談会

注意した点・感想

少人数の説明会だったため、相槌をうつようにしていました。また、社員の方とも少人数でお話をすることができ、ざっくばらんに話すことができました。聞きたいことは聞いた方がいいですし、人事の方がそのままその後の選考も行うので、気を抜かないことも大切だと思います。

採用人数・倍率

8人くらい

内定者の採用大学・学歴

日本大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

文化系サークル出身の方が多かったです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事クラスの方や部長さんが多かったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

最初社員さんがお話しながら、交通費精算などを行なってくださり、その後で面接室に向かいました。終了後は、そのまま帰宅しました。

質問内容

自己PR 学生時代がんばったこと 志望理由 テクニカルライターとはどのような仕事であるか 他に受けている企業 内定先 第一志望であるか、もし内定が出た場合に就職活動は続ける予定があるのか これらについての深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、現場の部長クラスの方が2人だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

ノックして部屋に入り、椅子に座った後は、面接官の方が一人ずつ質問をしていく形式でした。

質問内容

学生時代がんばったこと なぜその部活動に入ったのかなどの深掘り 今後どのような人間になりたいか 今興味を持っていること 志望理由 基本的に、何か質問について応えたら、その次は、その行動をした理由を聞かれると思います。

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