富士通フロンテックの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室して開始

質問内容

・志望理由 ・履歴書に書いてあること以外の活動内容 ・ゼミでの活動内容と今後 ・希望職種とそこで成し遂げたいこと ・その希望職種で活かせること ・逆質問（3問程度） 一次面接と同じようにそこまで深堀はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室して開始

質問内容

・志望理由 ・学生時代に力を入れて取り組んだこととそこから学んだこと ・強みと弱み、それぞれのエピソード ・気になる事業 ・どの職種に携わりたいか ・逆質問（3問程度） 深森はそこまでありませんでした。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

参考書を解いた

承諾/辞退理由の詳細

本当に良くして頂いて企業に特に理由があったという訳ではなく、内定を頂いた他の企業と比べて自分に合う方を選択した結果辞退となりました。

採用人数・倍率

把握していません。

内定者の採用大学・学歴

把握していません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

センター長と各部署の役員3人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続テスト、面接

質問内容

まず、自分の研究について資料を用意し、5分でプレゼンテーションを行いました。その後研究内容に対し、面接官から質問をされました。研究内容についての質問が終わった後は学生時代に力を入れたことと成績についてどう考えているか聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とソフト系のエンジニアの方の二方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続テストをし、面接を行いました。

質問内容

学生時代の取り組み（アルバイトや学業、研究内容についても軽く）と志望している職種について、志望動機やどんなことがやりたいか、また選考を受けている企業について何を基準に就職活動をしているのかを聞かれました。

試験科目

国数英

各科目の問題数と制限時間

普段と変わりません。

対策方法

ウェブでSPIの形式を見ておく。

内容

事業内容と新入社員の方の体験談

注意した点・感想

オンラインセミナーでリアルタイムでも参加できるセミナーでした。リアルタイムで参加した方々はコメントを書き込むこともでき、質問を受け付ける時間などもありました。出席確認がありそれがあると簡易なエントリーシートで次の選考に進めました。

承諾/辞退理由の詳細

選考を進む中でキャリアビジョンが明確になりました。

内定後の課題の有無

9月末までにオンラインTOEIC受験

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方2人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・研究紹介 ・志望動機 最初の5分で研究内容の紹介をしました。研究内容のスライドについては事前にPDFで送付していました。その後、研究内容についていくつか質問されました。 志望動機についても他者と比較してどうかなど聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方1名、年次の高い方1名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・志望動機と志望職種 学生時代に力を入れたことについては少し深掘られた程度だあり、研究内容の深堀はほぼありませんでした。 志望職種については希望の職種に付けなかったらどうするかなども聞かれました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

25分、35分、20分

対策方法

特に必要ないと感じた。 言語6割、非言語8割くらい解けたと思う。

志望動機（200字以内）

「影響範囲の広さ」と「進取果敢な社風」に魅力を感じ、貴社を志望した。私は企業の業務効率化に貢献するとともに、生活の中にICTを浸透させていきたいと考えている。貴社はエンドユーザーまで視野に入れたソリューションを提供しており、B to B企業でありながらも人々の生活にまで影響を与えられると考えた。また、新しい技術や働き方を積...

自己PR（200字以内）

私の強みは周囲を巻き込む力である。所属する児童交流サークルでは、小学校で劇やゲームを中心とした公演を行っている。私が公演実行委員長を務めた年は、人数不足により準備が間に合わない可能性があった。その際、学校職員に協力を促し解決に導いた。相手の要求と私たちの提供する企画のギャップを埋めることが準備の効率化に繋がると考え、公演内...

各質問項目で注意した点

200字以内と短かったので結論ファーストで簡潔に書くことを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただけたため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

回答に困る質問は特にありませんでした。 ・志望理由 ・他社選考状況 ・営業職を希望した理由 ・どんな営業社員になりたいか ・海外で働くことに興味はあるか ・所属大学、学部を選んだ理由 ・内定を出せば就職活動を終えるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1名と希望部署の社員1名、入社年次は20年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

エントリーシートに沿って質問が行われました。 ・研究分野に関して ・研究していることが当社でどのように活かすことができるか ・学生時代に注力したこと ・その際にどのような困難があったか ・当社のどのような製品に興味があるか

学生時代に力を入れた学業

◯◯の発展に伴う小売業や消費者行動への影響を二つの観点から研究しています。一つ目に、小売業の観点から企業の◯◯に対する戦略について調べています。業界ごとの成果を捉えることで、今後の展望を探っています。二つ目に、消費者行動の観点から、◯◯と◯◯間や、年齢・性別・地域の違いによる行動差異の把握に努めています。以上に加え、他のゼ...

学業以外で力を入れたこと

私には◯◯のアルバイトで、担当部門の売上を前年同月から◯◯％増加させた経験があります。ある時、私は販売対応ができず、お客様からご指摘を受けてしまいました。そのことに悔しさと自身の無力さを感じ、自ら店長に販売業務を志願しました。その後、◯◯担当となり、販売員として売上に貢献するために、熱心に接客を行うことに加え、お客様目線で...

各質問項目で注意した点

研究に関しては初見でも伝わりやすいことを意識しました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

25分、35分、20分

対策方法

ある程度解ければ問題ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長・SE2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、時間になったらすぐ始まりました。

質問内容

まずは、卒業論文についてプレゼンを10分ぐらい行ないます。エントリシートの内容について全て聞かれました。志望動機・カクチカ・長所と短所などです。また、母国に帰らない理由、日本で働きたい理由、IT業界とSE職に対する考えた、富士通の製品や技術内容について詳しく聞かれました。

承諾/辞退理由の詳細

1）富士通というブランド力2）社員さんが良かった。3）仕事内容が魅力的である。

内定後の課題の有無

来年の情報処理試験を向けて勉強する。

内定後の拘束

無いです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・入社6年

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインですぐ実行されました。

質問内容

今まで選考の推進、面接やテストの対策、動機、将来のキャリア形成、自分がやりたいこと、企業についての理解、企業の製品について聞かれました。また、外国人なので、両親が賛成してくれるか、いつまで日本で働きたいのかについても聞かれました。

試験科目

国語・数学・構造把握・英語

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱と同じ

対策方法

振り返って練習