富士フイルムビジネスエキスパートの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

懇親会等には不参加のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員（、補佐役として人事の方もいらっしゃいました）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語・非言語・性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語・非言語・性格検査

学生時代の専攻内容についてご記入ください。（200字以内）

◯◯と新しい◯◯の創製を行い、また生体分子の特性を活かして◯◯や◯◯の研究を行う◯◯研究室に所属しています。私は所属研究室で開発された◯◯を用いて、未だ達成されていない◯◯を目指しています。

試験科目

言語・非言語、性格検査

承諾/辞退理由の詳細

富士フイルムグループがかなり安定し、実績を残している点ですごく安心できる。さらに自分が一番重視していた「勤務地」の面で他より好条件だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

富士フイルムビジネスエキスパートの人事の方2名（40〜50代前半くらいの方々）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

富士フイルムビジネスエキスパートの人事の方（女性、30〜40代くらいの方）

学生時代の専攻内容（200）

私は学生時代、「スタートアップ企業とアントレプレナー」について専攻していた。この分野では、急速に変化する市場で新たな価値を創出する方法や、限られたリソースの中で効率的に事業を立ち上げ、成長させるスキルや考え方を学んだ。特に、グループに分かれて行った実際のビジネスケースをもとにしたプランニング演習や、成功・失敗事例の分析を通...

承諾/辞退理由の詳細

社内の評価制度が不明確であったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員2人・若手人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　2人（若手1：ベテラン1）

試験科目

言語・非言語・性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若手1：中堅1）

学生時代の専攻内容についてご記入ください。（全角200字以内）

マーケティングを専攻しています。マーケティングでは、商品やサービスを売るために、企業がどのようなことをしているのかを学んでいます。（例：どのようなニーズに応えているのか？　誰ををターゲットにしているのか？等々）マーケティングを専攻したことで、普段目にする商品やサービスがなぜ売れているのか考えるようになりました。今後も、学ん...

承諾/辞退理由の詳細

配属職種が不明確であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員2人・若手人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事とベテラン人事

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と中堅人事

学生時代の専攻内容についてご記入ください。（全角200字以内）

私は◯◯に所属し、◯◯を専攻しています。研究のテーマは◯◯における◯◯の考察である。実際に調査にも赴いた。先行研究を参考にした仮説を立て、◯◯に基づいて◯◯を行い、◯◯を◯◯した。◯◯とのディスカッションを重ね、そこで得た気づきを、発表に落とし込んでいった。まず明確に大きな目標を置き、その後に細かな目標を設定していったこと...

承諾/辞退理由の詳細

マーケティング業務にずっと携わりたいと決め、他社の方がその点で叶えられそうだったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス3名、人事1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、中堅人事