採用人数・倍率

懇親会等には不参加のため不明

内定者の採用大学・学歴

懇親会等には不参加のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

懇親会等には不参加のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員（、補佐役として人事の方もいらっしゃいました）

会場到着から選考終了までの流れ

それまでの面接ど同様でしたが、面接終了後にも軽い面談がありました。

質問内容

□自己紹介 □志望理由 □理系でなぜ事務系を志望しているのか □強みは何か 思いやりと結果へのこだわり □2番目の強みは何か 巻き込み力 □「支える」とは何か 課題解決＋他者の価値を最大限引き出すこと □アルバイト以外でエピソードはあるか 研究室のエピソード □弱みは何か 諦めが悪いこと（→改善のために他者の意見を取り入れ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接、二次面接と同様

質問内容

□自己紹介 □なぜ研究ではなく事務系を志望しているのか 元々「支える」ことに関心があり、高校ではマネージャー、中学でもサポート役を務めていた。研究をする中でも研究職ではなく、それを支える環境・仕組みに興味を持つようになった。 □なぜFFBXを志望しているのか 「プラスアルファを提供する姿勢」や「思いやりを持った対応」が魅力...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

一次面接と同様に、志望理由およびESの深掘りが多かった。 □理系で研究をしているが、なぜ事務系を志望しているのか 研究に没頭する中で、環境を支える人の存在や組織全体の仕組みに関心を持つようになった。研究のインターンでは、自分の研究と企業研究の距離を感じ、環境や支える立場に目が向いた。

試験科目

言語・非言語・性格検査

対策方法

市販のSPI対策本を1周行いました。 苦手分野のみ復習を行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待機して面接の流れを説明していただき、その後面接会場へ移動。

質問内容

□自己紹介・志望理由 □学生時代力を入れていたこと ESと重複しておりますが、と前置きをした上でESの内容をまとめて答えました。会話ベースで深掘りもありました。 □富士フイルムグループの他社は検討しているか？ 御社の業務に惹かれているためしていませんが、説明会等には参加しました。

試験科目

言語・非言語・性格検査

対策方法

参考書を用いて、一般的なWEBテスト対策を行っていました。

学生時代の専攻内容についてご記入ください。（200字以内）

◯◯と新しい◯◯の創製を行い、また生体分子の特性を活かして◯◯や◯◯の研究を行う◯◯研究室に所属しています。私は所属研究室で開発された◯◯を用いて、未だ達成されていない◯◯を目指しています。

働く上で大切にしたいことは何ですか。（200字以内）

『相手を理解して信頼に繋げていくこと』です。相手を深く理解することで、真の課題やニーズを的確に分析し、その上で相手の期待を超える価値を提供できるよう、常に主体的に働きかけていきたいと考えています。提供した価値を通じて他者の成長を促し、その結果、信頼関係を築くことができると信じています。そして、信頼関係を基にして他の問題点に...

あなたが学生生活で自ら考え、チャレンジしたことを具体的にご記入ください。（400字以内）

塾のアルバイトでリーダーの役割を担い、複数の拠点が集まる合同会議で議題提案や進行役を担当しました。1年間の目標として、近隣教室全体の志望校合格率向上を掲げ、その達成に向けて会議を通じて貢献することを目指しました。しかし、初期の会議では各拠点の取り組みを共有するのに時間がかかり、十分な議論が行えませんでした。この状況を改善す...

試験科目

言語・非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（30分）、性格検査（30分） 問題数は覚えておりません。

対策方法

青本でまず一周して、二周目以降は苦手分野をとことん潰していくことを意識して取り組んでいた。

承諾/辞退理由の詳細

富士フイルムグループがかなり安定し、実績を残している点ですごく安心できる。さらに自分が一番重視していた「勤務地」の面で他より好条件だったため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所で待機→案内の方についていく→入室→面接→終了し、退室→案内の方が玄関までお見送りしてくださる

質問内容

・学生時代に頑張ったこととして「課題解決するための論理的思考力の向上」とあるが、これは大学時代のスポーツジムでのアルバイトを通して形成されたものなのか、それ以前から形成されたものなのか →大学時代以前から形成されたものだと考えている。小さい頃から疑問に思ったことに対して考える癖があり、どうやったら解決するのか、どのやり方が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

富士フイルムビジネスエキスパートの人事の方2名（40〜50代前半くらいの方々）

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所で待機→案内の方が面接会場まで案内してくれる→入室→面接→終了し、退室→玄関まで案内の方がお見送りしてくださる

質問内容

就活の軸は何か？ →自分自身が挑戦し、成長できる環境で働けること。若手のうちから何事にも挑戦し、成長したいと考えているため、若手からでも挑戦させてくれるような環境で働いてみたいと考える。 チームで取り組んだことは何か？ →国際ボランティアに参加し、出席率の低い授業でどのようなアプローチをかければ出席率が上がるかをチームで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

富士フイルムビジネスエキスパートの人事の方（女性、30〜40代くらいの方）

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に準備して入室→面接→終了次第退室

質問内容

・自分の強みはずばり何だと思うか？ →現状改善のための課題解決力。大学時代の国際ボランティアに参加した経験から培った力。これを活かし、御社で貢献できるような人材になれたらと思っている。 ・働く上で大切にしたいことは何か？ →自ら考え周りを巻き込み行動をすること。学生時代スポーツジムのアルバイトで、課題に対して自ら考え、周...

学生時代の専攻内容（200）

私は学生時代、「スタートアップ企業とアントレプレナー」について専攻していた。この分野では、急速に変化する市場で新たな価値を創出する方法や、限られたリソースの中で効率的に事業を立ち上げ、成長させるスキルや考え方を学んだ。特に、グループに分かれて行った実際のビジネスケースをもとにしたプランニング演習や、成功・失敗事例の分析を通...

働く上で大切にしたいこと（200）

私が働く上で大切にしたいことは、自ら考え周りを巻き込み行動することである。学生時代、アルバイトで新規入会手続きに時間を要している課題に対して自ら考え、アプリの導入を提案し、手続き時間を90分から45分に短縮した経験がある。この経験から、課題解決には自らのアイデアを形にして行動に移すことが不可欠だと実感したため、現場で課題を...

自ら考え、チャレンジしたこと（400）

私は学生時代、課題解決するための論理的思考力を高めることに挑戦した。大学時代、スポーツジムにて受付のアルバイトをしていた。働いているクラブでは、新規入会者の手続きを全て紙で行い、90分もの時間を要していた。この課題により、業務に時間がかかっていることで会員の方々との交流の時間が減少し、結果、顧客満足度が低下する可能性がある...

承諾/辞退理由の詳細

社内の評価制度が不明確であったため。

採用人数・倍率

数名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員2人・若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事面接と同じです。

質問内容

・長所や短所（特に、長所について深掘りされ、自分の長所を生かして、どのように会社に貢献していくのかについて聞かれました。） ・入社後にやりたいことについて ・就活の軸と会社の共通点 ・他社の選考状況について ・どうしてうちの会社なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　2人（若手1：ベテラン1）

会場到着から選考終了までの流れ

指定された場所で待機→人事の方が迎えに来てくれる→面接室　到着→スタート→面接→終了

質問内容

・エントリーシートについて深堀りされました。特に、自分の長所や強みを生かして、どのように会社に貢献していくのかということについて詳しく聞かれました。 ・なぜ他社ではなくてうちの会社なのかということについても聞かれました。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

1時間程度。

対策方法

対策本を何回もやっていれば、問題ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若手1：中堅1）

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLをクリックして、スタート

質問内容

・学生時代に力を入れたことを聞かれました。どうしてそれに力を入れたのか・どのようなことを課題に設定したのか・困難だったことは何なのかを聞かれました。 ・挫折経験について聞かれました。どのように挫折を乗り越えていったのかを聞かれました。 ・就活の軸について聞かれました。

学生時代の専攻内容についてご記入ください。（全角200字以内）

マーケティングを専攻しています。マーケティングでは、商品やサービスを売るために、企業がどのようなことをしているのかを学んでいます。（例：どのようなニーズに応えているのか？　誰ををターゲットにしているのか？等々）マーケティングを専攻したことで、普段目にする商品やサービスがなぜ売れているのか考えるようになりました。今後も、学ん...

あなた自身について、キャッチフレーズを作成してください。（全角30字以内）

痒いところに手を出す存在

あなたが学生生活で「熱い想い」を持って継続的に取り組んできたことは何ですか。（全角30文字以内）

アルバイト先のドラッグストアで、品出しの引継ぎ時間を短くした

承諾/辞退理由の詳細

配属職種が不明確であった。

採用人数・倍率

毎年数名程度とお聞きした

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員2人・若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事面接と同様。交通費は面接後にオンラインで申請。

質問内容

今までの面接と同様、これまでの経験・自己PRと志望動機を聞かれる。さらに他社の選考状況や他業界との比較について深く問われ、入社意欲があるか、どのようなキャリアを想定しているかが見られていると感じた。 逆質問も積極的にしてほしいとのことだったため、社長だからこそできる逆質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事とベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

本社入口の椅子に座って待機。面接を担当される人事の方が迎えに来てくれる。

質問内容

主にESの深掘。一次面接と変わらない質問が続くが、業務内容への深い理解が問われる質問もある。 WEBテストの結果も人事の手元にあるようで、得意分野・苦手分野をFBしていただいた。さらにこの強みを業務にどう繋げていくかを問われた。 最後に逆質問を3問ほどして終了。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

1時間程度。普通のSPI

対策方法

対策本やサイト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続次第開始

質問内容

まずはこれまでの経験について。学生時代に力を入れたことについて詳しく語り、深掘りの質問に答える形。エントリーシートに書けなかった高校時代のことについても聞かれた。 パーソナルな話が終わると「あなたと当社が合っている点はどこだと思いますか」という質問が来る。就活の軸や志望動機を語れば良い。他社の選考状況も聞かれる。 最後に逆...

学生時代の専攻内容についてご記入ください。（全角200字以内）

私は◯◯に所属し、◯◯を専攻しています。研究のテーマは◯◯における◯◯の考察である。実際に調査にも赴いた。先行研究を参考にした仮説を立て、◯◯に基づいて◯◯を行い、◯◯を◯◯した。◯◯とのディスカッションを重ね、そこで得た気づきを、発表に落とし込んでいった。まず明確に大きな目標を置き、その後に細かな目標を設定していったこと...

あなた自身について、キャッチフレーズを作成してください。（全角30字以内）

バックオフィスの魔術師〜究極の課題発見と実務のスピード〜

あなたが学生生活で「熱い想い」を持って継続的に取り組んできたことは何ですか。

文化祭で◯◯の副リーダーを務めたこと

承諾/辞退理由の詳細

マーケティング業務にずっと携わりたいと決め、他社の方がその点で叶えられそうだったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス3名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算→面接→解散

質問内容

esの深堀。 それ以外の質問として あなたの強みはいつから身に付いたのか 富士フイルムグループではなくシェアードの富士フイルムビジネスエキスパートを選んだのは何故か 仕事、キャリアプランについては聞かれなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

こちらもESの深堀が基本。 それ以外の質問では 周り（先輩・同輩・後輩）からどう思われている+見られているか 富士フイルムビジネスエキスパートの利益はどう出ているか知っているか 就職活動を通して変化した価値観 があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

基本的にはESの深堀。 ESに書いた内容を自分の言葉で話したのち、質問が来る。 ES以外には 志望理由 学生以外の人（社会人など）と協働した経験はあるか を聞かれた。 逆質問、就職活動状況についても。