丸紅リアルエステートマネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

10月の内定式まで懇親会などもとくになし 研修は入社後

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、人事課長（進行のみ）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

最終面接でもまずはエントリーシートと履歴書を見ながら、面接官が気になった部分を深掘りしていき、そのあと「今まででいちばん苦労したこと・つらかったこと/その対処方法」を聞かれました。対処方法を考えたプロセスを重点的に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西支社長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後、控え場所で人事担当の方から面接担当者の説明がありました。 時間になったら部屋に入り面接。 そのあとまた控え場所で人事の方から結果通知の日程と方法などの説明を受けて終了。

質問内容

基本的な質問のみで、新たなことを話すというよりは、エントリーシートや履歴書の内容を深堀りしていくといった感じでした。エントリーシートは説明会当日に記入するので、もし書き足りないことなどが出てきても面接でいくらでも補足できると思います。

試験科目

SPIのような言語・非言語、心理テストのようなもの

各科目の問題数と制限時間

大きな設問が5つほどあり、それぞれ30問前後を制限時間内（20分程度、設問によって異なる）に解くものでした。

対策方法

数学や読解はSPIの対策でいけると思います。心理テストのような問題は対策のしようがありませんが、人としての常識的な考え方をしていれば大丈夫です。

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も打ち込んだことは、アルバイトです。始めて4ヶ月ほどの◯◯でのアルバイトでは、おすすめ商品のアピールをするポップ作りを任せてもらっています。初めの頃はお客様の目を引く文字や分かりやすい言葉を考えることに苦労しましたが、自主的に他店舗の観察をしたり身の回りの広告に注目したりすることで勉強していきました。そして、真...

志望動機

建物は立地の優位性だけでなく、運営方法や管理方法によって価値を上げることができることに面白さを感じ、不動産業界ならびに運営管理会社に興味を持ちました。中でも貴社は、運営管理業務を一貫しているだけでなく工事関連にも対応されていることから、さまざまな側面から建物の価値を上げることができ、よりお客様に信頼してもらえる仕事ができる...

自己PR

長所は、いろんな人と積極的に明るく会話できるところです。さまざまな場所や職種でのアルバイト経験を通して、相手との関係性に合わせた会話の仕方を学び実践していくことで、親しい人以外との会話にも楽しさを感じるようになり、人と話すこと自体が好きになりました。これからもっと語彙を増やしたり知識を深めたりして、コミュニケーション力を向...

内容

会社概要、丸紅グループについて、質疑応答、エントリーシート記入

注意した点・感想

日程も限定されていたので大勢の参加者が来ると思っていたら、6人ほどでした。私は説明会参加の段階で第一志望だったこともあり、開場時間ちょうどに入室できるように余裕をもって到着しました。人数が少ないので、名札などがなくてもそれぞれの学生の態度は見られると思います。実際に、入室の際にあいさつをしなかった学生には人事の方からしっか...