内容

先輩技術者2人とその地域を統括するリーダー的役職の社員と学生の座談会

注意した点・感想

実際に技術者と話ができるのはこの座談会だけなので、気になることがある場合はあらかじめリストアップするなどして忘れずに聞くようにした方が良いだろう。この座談会に人事の方はいないので遠慮せずに質問することができる。

内容

会社説明、人事の目に止まる履歴書の書き方講座

注意した点・感想

この説明会で、一次面接（この企業においてはフォローアップ面談）を受けるか受けないか、受ける場合の希望日時をアンケート用紙に記入する必要があるので、スケジュールをしっかりと押さえておいたほうがいいだろう。

採用人数・倍率

例年数百単位で採用している模様

内定者の採用大学・学歴

内定後すぐ辞退したので不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

内定後すぐ辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中でも偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

これまでの面談と同じ

質問内容

フォローアップ面談では一人の決まった人事が担当してくれたが、今回は別の人事なので、また、長所や自己PRなどを行う必要がある。が、フォローアップ面談の最終回に人事のあの人はどんな人かどんな質問が好きかなどを細かく教えてくれ、自分の場合はここで失敗しても口添えをしてくれると言ってもらえた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後担当人事とテーブル席へ

質問内容

このフォローアップ面談は最終面接まで月一で行われる。最初の面接では長所、自己PR、などを語り、回を追うごとにどんな仕事をしたいか、他の企業の選考の状況などを聞いてくる、よほど頭のおかしい対応をしない限りはこの面談で弾かれることはないだろう。