ホームロジスティクスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続→ワーク活動→解散

承諾/辞退理由の詳細

他のより志望度の高い企業から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 二次面接の方が書記をしていた

会場到着から選考終了までの流れ

現場見学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

内容

物流現場の見学（見学中に現場のムダを見つけるよう指示される） グループワーク（現場で発見したムダの共有→改善すべきムダを1つに絞る→改善策をまとめ社員の方に発表する） 現場社員との座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事（1次面談とは別の方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

あなた自身がこれまでに最も挑戦をしたことを教えてください

広報系の学生団体のリーダーとして団体の認知度を向上させたことです。当団体は設立3年目ということもあり知名度の低さが課題でした。そこで新メンバー募集中の旨を書いた三角ポップを学食内に配置したり、SNSを活用して積極的に宣伝したりと、今までにない大規模な取り組みに挑戦しました。その結果SNSのフォロワー数は〇〇人を突破すること...

挑戦したこと

私が挑戦したことは学習塾のアルバイトで学習環境を改善に取り組んだことだ。 問題を解いてる最中に苛立ってしまい他の生徒に対して悪影響を与えてしまうある小学3年生の生徒がおり、改善することはなかった。そこで私は、生徒と同じ距離感で会話することが大事と考えた。年齢差もあり、初めは難しかったがその生徒の趣味の話を切り口に親身に寄り...

承諾/辞退理由の詳細

シフト制であり、不規則な生活を強いられる点が懸念点だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅、男性。親会社のニトリからの人事交流中の方。

内容

埼玉県にある物流センターの見学。見学をしてグループワーク。課題は、現場改善・課題の発見。事後改題に最終面接に向けたキャリアプランシートの作成。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅、人事、男性。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4年目の若手、女性。

試験科目

言語・非言語

あなた自身がこれまでにもっとも挑戦したことを教えてください。（100～300字以内）

◯◯県にある◯◯博物館にて1か月半のインターンシップをしたことです。中でも、利用者アンケートの回答数向上に努めました。大学のゼミナールでの研究を深めるため、このインターンシップに参加しました。私は、来館者にご回答いただくアンケートが活用されていないということが課題と考え、「利用者アンケート強化月間」を企画しました。利用者ア...

内容

社長のお話を聞くセミナー。youtube配信で、質問も可能。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の教育を担当してる方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方　一次の人よりは役職が上

承諾/辞退理由の詳細

行きたい企業が他にあるから

会場到着から選考終了までの流れ

最寄り駅到着後物流倉庫へ案内される。倉庫内の見学を行いその後グループワーク。事後課題の説明や今後の選考の流れの説明を受け解散

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目ほどの採用担当の方

試験科目

性格検査

あなた自身がこれまでに最も挑戦をしたことを教えてください。（100～300字以内）

私がこれまでに最も挑戦したことは語学留学です。この経験を通して私は積極的に行動することの大切さを学びました。 ◯◯語で日常会話ができることを目標に留学に望みましたが、はじめの3か月は全く話すことができませんでした。そこでタンデムパートナーを探し毎週4時間◯◯語の会話練習をしました。また、留学先の◯◯サークルに参加することで...

会場到着から選考終了までの流れ

物流施設（倉庫）見学 見学を基にしたグループワーク 先輩社員の方と座談会

試験科目

性格検査