成基（成基学園/個別教育ゴールフリー/東進）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

元々志望度が高い企業様で、内定後も自分の就活の状況などをよく聞いていただき、このような企業様に入りたいと考えたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

イベント、合宿などがあるそうですが、他の予定で不参加の方もいらっしゃいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

1階の内線から電話をかけると控室に案内される。

質問内容

今回も選考内容がシークレットであった。最初にその独自選考で行ったことや自分自身の考え方についての質疑応答がある。そのほかにも自分自身のことについて学生時代の取り組みや志望理由などの基本的な事項をきかれる。

会場到着から選考終了までの流れ

会社のビルに着いたら一階の内線電話から連絡すると案内してもらえる。 そこから会場に案内される。時間になったらルール説明、選考、質問となる。

GDのテーマ・お題

店の運営について

GDの手順

人数がそろい、時間になったらルール説明、そしてGDが始まる。30分ほどのGDの中で、発表に資料の作成をする。役割分担や原稿もこの時間内で行う。終わったら発表を行い、その後GDや発表についての質問をされる。

内容

成基コミュニティグループの概要や事業や歴史、コ－チングなど教育についてのについての考え方などの説明があった。終わった後に一次選考があった。

注意した点・感想

一次選考に限らず、選考内容はすべてシークレットである。タイ悪できることがあるとするなあらば、HPなどで成基の求める人材について理解しておくことや、こちらから質問する時間はあるので、質問を考えておくこと。

承諾/辞退理由の詳細

他種の企業様から内定をいただき、そちらに入社を決めたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行の方1人と2人でした。役職は忘れましたが、本社勤めのお偉いさんでした。優しい方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

来て、SPIを会社のパソコンで受けました。その後、プレゼンの準備を1時間ほどし、面接で発表と質疑応答でした。

質問内容

まず自己紹介、プレゼンの発表、そのフィードバックがありました。その後は履歴書に沿って経歴の確認や現在の選考状況と就職活動の状況を聞かれました。プレゼンの考えに至った経緯や不安なことの確認など行いました。

試験科目

数学、国語

各科目の問題数と制限時間

覚えてないですが、一般的なものだったと思います。

対策方法

市販の対策のテキストを使用していました。

会場到着から選考終了までの流れ

5人並んで椅子に座って、今日の流れを聞きました。その後1人ずつ発表して、質疑応答タイムでした。

GDのテーマ・お題

商品提案

GDの手順

5人で1人ずつ順番に社員さん相手にプレゼンを行いました。テーマはくじ引きで決めました。1人がやっている間に他4人は見守る形でした。後ろの方の順番だと自分はこういうふうにやろうというふうに準備できたので、後ろの方が良いなぁと思いました。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会がまず行われて、質疑応答もありました。5人ぐらいのグループで席に座っていたので、その後チームで協力するゲーム形式の選考が行われました。

GDのテーマ・お題

どれだけ高く出来るか

GDの手順

5人グループで初めにテーマが配られて、自分で考える時間が5分ありました。そのあと約5分でみんなで共有し、30分ぐらいで協力ゲームをしました。時間が終われば他のチームとも共有して終わりです。お疲れ様でした。

志望動機

私は教育で、子どもたちの未来の可能性を広げる仕事に就きたいと考えています。きっかけは、貴社が運営する◯◯に通い中学受験を経験したことです。貴社の◯◯を受けたことで勉強の目的を理解し、第一志望合格という未来を切り開くことができたと感じました。この経験から、貴社の志共育で、子どもたちが未来を切り開くことを支援したいと思い志望し...

今までの人生で最も感動したエピソード

高校時代の軽音楽部で、実力あるバンドメンバーとは違って初心者だった私が、◯◯大会出場に貢献し、「あなたがメンバーでよかった」と言われたことです。この言葉のおかげで、自分の現状と理想に差があったとしても、努力すれば認められる日が来ると信じ、努力を続けることができています。

あなたが大切にしている価値観とその理由

「いつも笑顔でいること」 笑顔でいれば、気分が沈んでいたとしても前向きな気持ちになれると感じるから。前向きでいれば、自然と物事も成功しやすいと思うから。

内容

合同説明会の内容に加えてさらに詳しい企業の説明。 SDGsについて隣の方とお話しする機会もありました。

注意した点・感想

SDGsについて隣の方とお話しした後に、それについて発表したい方は手をあげてください。と言われるので必ず手をあげること。役員の方が説明会を行い、名札をつけて参加するので、積極的に発表の機会があれば手をあげること。

内容

企業の説明 企業を選ぶ上で大切にするべきこと

注意した点・感想

自分から積極的に手をあげ発言しました。 質問があれば手をあげました。 終わった後に人事の方に少しでも覚えていただけるように、追加の質問、今後の選考フローについて詳しく伺いました。 その行動もあってか名前を聞いていただけました。

承諾/辞退理由の詳細

人づくりという考えに惹かれたから

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

名前について 自己紹介を3〜5分ほどで行う なぜ教育業界を選び、その中でも貴社であるか コロナの流行について コロナで自分がどのような影響を受けているか SDGsについて 学科について 現在の就活状況 最後に言いたいことがあれば自由に言う

経緯

最終面接前の面談

会場到着から選考終了までの流れ

コロナの影響でzoomで面談が行われた

質問内容

現在の就活状況、貴社の志望度について質問された。 それ以外は最終面接に向けて、どのような質問をされるのかを教えてもらい、最終面接に向けて何をすればいいのかを教えていただいた。 実際は教室に行き、見学をする予定であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着き、データが書かれた紙を渡され模造紙にまとめる。 その後役員の前で2つのことをプレゼン 質疑応答 面接 アンケート記入

質問内容

プレゼンについての自分の評価 自己紹介　自己PR 就活の軸 なぜ教育業界かその中でなぜ貴社か サークルのこと 学生時代のこと 就活状況　他社のことについて詳しく 配属先の希望 勤務地の希望と理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

選考内容の説明 ロールプレイ 逆質問

質問内容

ロールプレイ 一人ずつ何かの販売員になる 社員の方がお客さん役になるので、相手がどのような商品を求めているかひたすら質問し、案を出す。 選考の後に社員の方に質問を行う時間があるが多分それも選考に含まれているのでたくさん質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後にそのまま選考

GDのテーマ・お題

グループワーク 新聞紙のタワーを作る

GDの手順

一人ずつどのように組み立てればいいか紙に絵や文章を書き案を考える 一人ずつ案を1分以内に発表する 実践する 他のチームと見比べて結果発表 どのような点が選考で見られていたか 社員の方に逆質問 アンケート記入