アイスタイルリテール（旧：コスメネクスト）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったため。自分の人間性を理解し、採用してくれたことにとても感動した。 自分が就職活動を通して、何を本当にしたいかを「○○は△△に興味があって、このようなりたいんだね？」という言葉で表し、理解し、それを褒めてくださったことにとても感動した。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カンパニー長 副カンパニー長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

1.人事面談(30分、アドバイスや激励、面接官の説明) 2.最終面接(1時間)面談の部屋にそのままのこされ、面接官3人が入室してくる形に。立って待ち、そのまま挨拶。 3.質疑応答

質問内容

今までとは打って代わり、私という人間についてたくさん質問された。 ・大学での取り組みについて→なぜその活動をしようと思ったのか。卒業論文のテーマをなぜそれにしたのか。 ・留学に行って、得たもの、自分に起こった変化。 大学での活動、私生活、人間性、性格、今までどのような考えを持って生活したきた、過去の経験から今に至るまで自分...

試験科目

言語、非言語、適正検査

各科目の問題数と制限時間

覚えてない、多かった。

対策方法

とりあえずテキスト！でも、合否関係ない。とりあえず勉強しましょう。これが本当の○○だ。シリーズオススメ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 1名 店舗経験者 1名

会場到着から選考終了までの流れ

入室、面接、質疑応答、終了

質問内容

ES代わりの面接の内容を深堀された、バイトのことなど。キャリアプランをメインに、明確なビジョンを聞かれた。就活の軸やESの内容についてかなり深堀された。バイトのエピソードは何個か思い出しておくと良い。

会場到着から選考終了までの流れ

入室して、メンバーと顔合わせをし、GDの内容について説明を受け、話し合いを30分間した後、5分で発表、フィードバック、解散。

GDのテーマ・お題

新店舗開発にチームという設定で、どんなテーマで、どんな場所に、新しいシステムを導入したお店を開くか。

GDの手順

まずテーマを決めた。各1人ひとつずつテーマの案を出した。場所の案も同様に。システムについては様々な案が出て、その中で良さそうなものを合わせた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部で1番若い方。中途採用で入社した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

ES選考なしで、それ代わりの面接がこの一次面接なので、学チカ、自己PR、志望動機、自己分析など基礎的なことを頭に入れておいてください。1時間しっかりと面接するので、集中力。最後に質疑応答があり、面接官の方が、この会社に入社された理由をお伺いした。