NECビジネスインテリジェンス（旧：NECマネジメントパートナー）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。職種確約で勤務地も決まっており、働き方も柔軟であるため。

内定後の課題の有無

今のところなし。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望先部署のトップの方。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様に、受付を済ませオンラインでスタート。

質問内容

流れとしては、一次面接と同じであった。（志望動機と学生時代の活動のこと、他社の選考状況と逆質問。）一次面接よりも深堀りされて、より鋭い質問をされた。学生時代の活動と関連付けてパーソナリティやリーダーシップなどに関する質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望債の部署の社員さん。30代から40代くらいのかたでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、受付で説明を受けた後、面接のブレイクアウトルームに分けられてスタート。

質問内容

志望動機→学生時代のこと→他社の選考状況と逆質問で終了。 最初に志望動機を簡単に伝え、その後に学生時代の事についてひたすら深堀りされる。非常に穏やかで話しやすい雰囲気をつくってくれました。志望動機としては、NECグループの安定性と仕事における影響力の大きさを軸として伝えました。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

他社のものを使いまわしたので分かりません

対策方法

NECグループ共通で一般的なSPIだと思うので、参考書で対策

自己PR（400字）

強みは◯◯である。具体的には、相手の立場や感情、置かれた状況を踏まえ、◯◯を軸に行動を選択することである。言葉を表面的に受け取るだけでなく、背景にある意図や感情まで汲み取ることを日々大切にしている。◯◯のアルバイトにおいては、経験・目的・不安など多様な状況を抱えるお客様に対して、現状を丁寧にヒアリングし、一人一人に合わせた...

学生時代に力を入れたこと（400字）

◯◯で人生で初めて◯◯を務め、◯◯を達成した経験だ。当初、◯◯が◯◯割程度と低く、試合でも連携不足から失点を重ねるなど、チームの一体感を欠いていた。意見交換を重ねる中で、◯◯が背景にあると分かった。その中で、意思決定などにおいて背負い込みすぎて、空回りしてしまった。そこで、先輩の助言から、メンバーの◯◯を重視する方針に切り...

当社への志望動機について、あなたが会社選定で一番のポイントと考える点と関連付けてご記入ください（400字）

人がより活躍できる環境や仕組みを整えることで、誰かの活躍を後押ししたいという思いから志望する。◯◯のアルバイトでは、顧客の目的や不安に寄り添い、継続を促す体制づくりを通じて運動継続を支援することにやりがいを感じた。また◯◯では◯◯として、メンバー全員が主体的に関われる環境づくりに取り組み、◯◯を達成した。これらの経験から、...

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

特段の対策はしなかった。時間配分にのみ注意すればよいと思う。

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以下）

私が学生時代に最も打ち込んだことは、大学院での研究活動です。私は◯◯に関する研究を行い、実験計画の立案から検証、結果分析まで主体的に取り組みました。研究では思うような結果が得られないことも多く、原因を一つずつ整理しながら試行錯誤を重ねました。その中で、課題を論理的に分析し、粘り強く改善を続ける力を身につけました。また、研究...

希望する職種

ITサービス企画職

どのような仕事をしたいか（400文字以下）

私は、お客様の課題に深く寄り添い、ITを活用して最適な解決策を提案できる仕事をしたいと考えています。特にNECビジネスインテリジェンスでは、NECグループの幅広い事業基盤や技術力を活かし、多様な業界のお客様を支えている点に魅力を感じています。私は研究活動を通じて、課題の本質を見極め、仮説を立てながら改善を繰り返す力を培いま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの現場社員+人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

普段通りリンクにアクセスし開始

質問内容

志望動機（なぜこの会社か） なぜIT業界か 他社との違いは何だと思うか 学生時代に力を入れたこと（深掘りされる） 困難をどう乗り越えたか チームでの役割・工夫したこと 周囲と衝突した経験と対処 自分の強み・弱み 将来のキャリアビジョン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方、年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

普段通り接続し、開始

質問内容

・志望動機 ・なぜその職種なのか ・学ちか ・研究内容について ・困難をどのように乗り越えてきたか ・性格が合わない人がいたときどうしているか、自分の長所と短所についてどのように分析、改善しているか ・逆質問2個

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、面接、退出の流れ

質問内容

自己PR 学生時代に力を入れたこと　チームでの経験 なぜNECビジネスインテリジェンスか →データを活用して社会課題を解決できる点に魅力を感じ、自分の力で世の中に貢献したいと考えました。 NECグループである理由 →AIやアナリティクスを活用した社会インフラ改革など、公共分野での影響力が大きいところです。 他社選考状...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、面接し、退出。

質問内容

自己PR 学生時代に力を入れたこと なぜNECビジネスインテリジェンスか →社会課題解決に貢献できる点に魅力を感じ、自分のスキルを活かして社会にインパクトを与えたいと考えたからです。 NECの魅力的なサービス →AI技術を活用した社会インフラ改革、特に公共サービスでの活用が非常に魅力的です。 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

能力検査は35分、性格検査は30分

対策方法

青本を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

ゼミ・研究室での研究内容についてご記入ください。 所属していない場合は「なし」とご記入ください

ゼミナールで「◯◯組織論」という消費者や生産者の行動が◯◯に与える影響を分析する学問を学び、◯◯の◯◯戦略の効果について研究しました。◯◯導入が顧客満足度や企業の利潤に与える影響を、数理モデルを用いて理論的に分析しました。この研究を通じて、多様な要因が絡み合う課題に対し、本質を捉えた分析を行う力を身につけました。

自己PRをご自由に記入ください

私は「◯◯の◯◯」では誰にも負けません。しかし、それ以上に、このタイムに至るまでの粘り強い努力こそが私の強みです。 約12年間◯◯を続ける中で、スタミナ不足から試合終盤に力尽き、チームに貢献できない悔しさを何度も経験しました。この弱点を克服するため、高校1年生から毎朝◯◯分のランニングを開始。この習慣を継続するため、友人と...

学生時代に最も打ち込んだことについてご記入ください

私は大学で学んだ経済学の知識を形に残したいという思いから、ゼミナール研究に強い情熱を持って取り組みました。テーマは「◯◯の◯◯戦略の効果」。◯◯導入が顧客満足度や利潤に与える影響を数理モデルで分析しました。 研究の質を高めるため、過去の研究を徹底リサーチし、求められる水準や評価基準を分析。その上で、研究の真価は質疑応答で決...

承諾/辞退理由の詳細

実家から最初は離れてよいと思っていましたが、就職活動する中で、一人暮らしをするイメージが湧かなくなったことや家賃補助がないことで生活を圧迫してしまうと感じたためです。

採用人数・倍率

10～20人程度。

内定者の採用大学・学歴

MARCHが多いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、経理

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後スタート

質問内容

・NECマネジメントパートナーが第一志望か ・志望理由 ・NECの興味ある事業 ・経理職の志望理由 ・やりたいこと ・（ESに書いた）企業価値向上って具体的には何か？ ・強み/弱み ・選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、経理2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、接続語スタート

質問内容

・志望理由 ・自己PR ・短所 ・なぜ経理職？ →他の会社ではダメ？ ・どのような所に魅力を持って、経理職を志望している？ ・チームで対立することは？ ・モチベーションを持って、頑張る時、周りがついていけない時 ・やり残した自己PR ・志望度

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

SPI3です。

対策方法

青本を何度も解きました。

ゼミ・研究室での研究内容についてご記入ください。所属していない場合は「なし」とご記入ください（200文字以下）

会計学のゼミに所属しており、企業の財務諸表の分析を行っている。具体的には競合二社を支持するそれぞれのグループに分かれ、安全性・成長性・収益性の観点から討論を行った。また、他大学と交流を行い、経営学を専攻する学生に対して会計学についての講義も行った。自身の専門性を深めるために大学3年生の10月に日商簿記2級を取得した。今後は...

自己PRをご自由に記入ください（1文字以上400文字以下）

私の強みは目標に向けた実行力だ。私は会計学のゼミに所属しており、ゼミでの活動や卒業論文執筆で知識を用いるために大学3年生の時、日商簿記2級を取得した。この資格は2科目あり、半年ほどの勉強時間が必要だと感じたため、2つの工夫を行った。1つ目は資格取得を目指すゼミの仲間との勉強会だ。分からないところを互いに質問でき、同じ目標を...

学生時代に最も打ち込んだことについてご記入ください（1文字以上400文字以下）

大学2年時、アルバイト先の塾の運営に関わるプロジェクトに注力した。私の働く教室は長期間、収入目標予算が達成できず、廃校候補校に挙げられていた。そこで私はリーダーとしてプロジェクトを通し、夏期講習の参加率を前年◯％から◯％に向上させることを目標とした。具体的には「自習」や「小テスト満点」の項目を書いたカードを作成し、獲得枚数...

承諾/辞退理由の詳細

本社と比べ明らかに福利厚生が劣る点がマイナスだった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員3人、内2人は映像をミュートにしており顔を確認できなかった

会場到着から選考終了までの流れ

導入は一次面接と変わらなかった

質問内容

一次が学生時代に力を入れたことなどの大学生活で学んだことを深掘りする内容だった分、最終では志望動機や入社したあとどのように働きたいかに注力していたように感じました。 また、「自分の主張が上司に認められない状況下でどのように仕事に取り組むか」というように、極めて具体的な質問が飛んできたため、答えに詰まってしまうこともありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接官2人が簡単に自己紹介をした後学生時代に力を入れたこと中心に大学生活を深掘り、最後の数分は逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたことを中心にどのような大学生活を送ってきたか、自分の強みはどういった部分で発揮されるのかを深掘りする面接でした。志望動機に関してはほとんど聞かれず、残りの数分間で逆質問という形式だったので、事前の準備が重要になると感じました。

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPI対策本

学生生活で力を入れたこと

私は◯年間◯◯を務めた◯◯でのイベント満足度向上に挑戦しました。目標であった「◯◯の魅力が伝わる◯◯」の実現のため、約◯◯年続いてきたイベント形式の転換を企画しましたが、会議では発言力のある者の意見ばかりが採用されており、メンバーの意識には差がありました。そこで「全員が責任を持って発言し、意欲的に取り組める環境」を作るべく...

自身の持つ強み

私の強みは個々の能力を引き出す傾聴力です。所属していた◯◯の部活では◯◯での◯◯が少なく、客観的な視点で作品を作ることが課題となっていました。そこで、意見を交わしやすい環境作りが課題解決に繋がると考え、アイデアを形にできないメンバーに対し、対話の中で得た相手の主張を分解したり、参考となり得る作品を提供するなど、それぞれが強...

弊社を志望した理由

私は「誰もが活躍できる環境を創造する」という目標を貴社でなら叶えられると考え、志望しました。経営層や事業ライン、従業員層などの様々な面から人々が抱える課題の解決に挑める点に他の企業にはない魅力を感じています。また、貴社には実際にNECの基盤を支える企業としてグループ10万人の業務改善を推進してきたという実績があることから、...