NTTファイナンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250文字まで）

私が就職活動で大切にしている軸は、専門性を高め、より多くの人に貢献することだ。◯◯や◯◯では、お客様に感動や喜びを届けられた瞬間にやりがいを感じ、将来は目の前の人に留まらずより多くの人に貢献したいと考えている。さらに長期インターンシップでは経理として実務を積みつつ課題解決に挑戦し、会社の裏側から支えるやりがいを実感した。こ...

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した際に自身が望む働き方と一致している部分が多いと感じたため。また、アカウンティング以外の事業部にも携わることができるキャリアの幅があると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員(アカウンティング部門)

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

試験科目

言語・非言語・性格

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。

私の就職活動の軸は、「人に寄り添い課題解決に伴走しながら、自らも成長し続けられる環境」です。大学で会計を学ぶ中で、財務の専門性を高めたいと考えています。貴社はNTTグループ900社超を対象にIFRS連結決算を担い、外部企業にも経理コンサルティングやアウトソーシングを提供し、企業成長を支えるプロフェッショナル集団である点に魅...

内容

NTTファイナンスの財務領域における職務内容の説明や働き方の説明など

承諾/辞退理由の詳細

OBOG訪問をした時の社員さんの人柄や雰囲気。そして、働き方や給与に魅力を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

試験科目

言語、非言語、性格

Q9.就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250字まで）

私は「人や企業が安心して挑戦できる環境を作り、成長を後押ししたい」という軸を大切にしている。自らの部活動引退後も後輩のサポートに携わり、挑戦を支えながら成長を間近で見守ることにやりがいを感じてきた。貴社は、金銭面から950社を超えるNTTグループ各社の事業活動を支え、各社が安心して挑戦・成長できる環境を根幹から創っている点...

会場到着から選考終了までの流れ

決められた席に座り、グループワーク。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。金融の中でも、企業の経営を「お金」の面から支えられる点に魅力を感じていた。その中でも貴社は、NTTグループの強固な基盤と信用力を活かし、ビリング事業を通じて企業の業務効率化やDX推進に貢献している点に惹かれた。  また、インターンや社員の方との交流を通じて、穏やかな雰囲気の中にもチームで価値を生み出そ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の方 どちらも50代くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

画面上で待機

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。

私の就活軸は「企業社会を支えるインフラ的役割に携わること」です。直接顧客にサービスを届けるよりも、その基盤を支える仕事に価値を感じています。NTTファイナンスは、NTTグループおよび国内外の企業の請求・決済・財務機能を一手に担い、企業活動そのものを下支えする存在です。金融機能を通じて多くの企業の事業継続を支えるという役割は...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が充実しており、ワークライフバランスが整っていると感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と部長級社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続語説明を受けてそのまま開始

試験科目

言語・非言語

学生時代に力を入れたこと

◯◯での◯◯インターンで、月間契約数18件を獲得し、社内50人中1位を達成した。当初、声かけしても立ち止まってもらえない課題があった。原因を営業感の強さにあると分析し、2つの施策を実施。1.「今日は何を見に来たんですか？」と雑談から会話を始める。2.上長とロールプレイを毎日3回以上行い、地域に合う提案を磨いた。結果、18件...

会場到着から選考終了までの流れ

本社に向かう。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が充実している。 NTTグループである安定感。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と、事業部の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の40代くらいの方