豊通ケミプラス（豊田通商グループ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

どの面接においても人の温かさを感じたため。 また3社が合併した過去があるため、1人1人の個性を尊重している企業であると判断した。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、コーポレート部部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で受付→就職活動の進捗→面接会場への案内

質問内容

自己紹介&志望動機 過去について（深堀） 過去の経験からなにを感じたのか 専門商社を選んだ理由 周囲の人からどんな人だと言われるのか 部活動について 最近気になるニュースについて 縁あって入社できたとき、どんなキャリアを歩みたいのか

経緯

最終面接前に現場社員の方との面談があった。

会場到着から選考終了までの流れ

セッション接続→これまでの面接のフィードバック→OB訪問

質問内容

実際に現場社員の方とお話できる貴重な場であるため、疑問点をまとめ、自分のやりたいこととのすり合わせをするとよいと考える。 また面談の前に人事部の方に対応していただける社員の方の経歴をお聞きするとスムーズに行えると考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長兼役員の方、人事部長の方。

会場到着から選考終了までの流れ

別室で受け付け→就活状況について→面接会場へ案内

質問内容

自己紹介&志望動機 過去について そこから何を学んだのか。 趣味について ストレスを感じた時どのように向き合うのか。 これから伸びていくと思う分野について（なんでもいい） 逆質問 時事系の質問もされるため、自身で日系電子版などを購読し、社会情勢について学んでおくべき。自分の知りうる範囲で企業が行っている事業と結び...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接から、部長クラスの方がいらっしゃるので、ある程度の心構えをしておくべき。 しかし、2人とも穏やかであるため、リラックスして面接に挑めると思う。

会場到着から選考終了までの流れ

セッションへ接続→面接官の紹介→アイスブレイク（1分程度）→自己紹介

質問内容

自己紹介 自己PR（1分程度） 志望動機 過去について（特殊な経験をしていたため） 挫折経験 逆質問（15分強） 志望動機についての深堀はなかったが、その他の質問に対しては深堀があったため、ある程度自分の中でまとめておくべき。

試験科目

計数と言語、AIPテスト

各科目の問題数と制限時間

30分ずつだったと記憶している。

対策方法

計数、言語はSPIの対策で十分だと思う。 AIPテストは他社で受けたことがなかったが、素直に回答していけばいいと思う。

学業で学んだこと。（400字以内）

私はゼミで英語について学習してきました。海外在住経験から、昔から英語に触れる機会が多く、より一層の英語理解力を得たいと考え、入室しました。 ゼミでは主に、英語習得におけるメカニズムや、どういった指導法が英語教育に適しているのかについて学習してきました。学習を進めることで、英語が日本へもたらされてから約200年がたった今でさ...

自己PR（400字以内）

　私の強みは求心力です。学生時代、ゼミ長としてゼミ対抗プレゼンテーション大会へ向けて活動しました。その経験から、リーダーは求心力が必要であり全員を巻き込みながら議論を進めることが重要だと気づきました。 私は持ち前の明るさから、困難な課題にも果敢に取り組み、周囲を鼓舞して共に進んできました。意見を初めから否定せず、全員で深堀...

最も打ち込んだこと（400字以内）

学生時代、最も力を入れて取り組んだのはゼミナール対抗のプレゼンテーション大会でした。この大会へ、私はチーム全員での参加を提案し、メンバーが納得の上で取り組むことにしました。この挑戦で直面した主な課題は、長期間の活動によるメンバーのモチベーション低下と目標の不明確さでした。 まず、モチベーションの低下に対処するため、私は積極...

承諾/辞退理由の詳細

他社で志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したためわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後別室で待機

質問内容

・自己紹介と志望動機を続けて言う ・ゼミの内容について 　→深堀 ・どんな営業スタイルで働きたいか ・どんなことを成し遂げたいか ・選考状況について ・逆質問：2問程度 ・最後に言い残したこと、一言

質問内容

・普段の業務内容について ・これまでの業務で1番感じたやりがいについて ・就職活動時の就職活動の軸について ・部署について ・部署間で雰囲気の違い ・今後のビジョンについて ・面接のポイント、意識すること

注意した点・感想

予めどのような方と面談するのかインフォメーションを人事の方からいただいていたので、ホームページなどを見て具体的な質問をするように心掛けていました。また、オンラインでの実施であったため、いつも以上に表情なども気を付けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上の役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着→電話→フロアまで移動

質問内容

・自己紹介&志望理由 ・苦労した経験について ・なぜ専門商社を志望しているのかについて ・周りから何と言われることが多いか ・アルバイト先での苦労経験 ・気になるニュースを理由とともに説明する ・現在の就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにアクセスし待機

質問内容

・自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PRを同時に言う ・志望動機 ・今まで苦労したこととそこから学んだこと ・これから何を大切にしていきたいか ・将来駐在したいかどうか ・大学生活で楽しかったこと ・選考状況 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPIテキスト

「学生時代に最も打ち込んだこと」をご記入ください

今年の夏に◯◯でプレゼンテーションを行い、1位を獲得した経験です。私はチーム結束型リーダーシップとして2つのことを行いました。1つ目はメンバーのサポートです。日本人メンバーは英語が話せなかったため、通訳を行う等のサポートを行いました。2つ目はメンバーの意見や提案に対して積極的に耳を傾け、意見を取り入れモチベーションを向上さ...

人生における一番のターニングポイントを教えてください。そのターニングポイントを選んだ理由も教えてください。

昨年◯◯に留学した際に、留学期間を決めることが人生最大の選択でした。留学の期間は1年間と4か月の2つの選択肢があり、どちらの期間で留学するか直ぐに決断することが出来ませんでした。本来は1年間の留学を希望していましたが、将来のことを考えた際に1年間であると影響してしまう可能性があると考えていました。考えた結果、4か月の期間留...

「豊通ケミプラスならではの強み」だと感じるものをご記入ください。

貴社には3つの強みがあると考えます。1つ目は豊田通商グループのネットワークを活かした事業展開を行える点です。国内だけでなく海外のネットワークも活用することにより、グローバル体制を築くことが出来ます。2つ目は技術提案型商社である点です。”顧客密着×技術提案”を元に課題を見つけ、顧客に寄り添った提案を行うことで顧客満足度が上昇...

承諾/辞退理由の詳細

トヨタグループという安定した基盤を持っている点や、面接などでの雰囲気が決め手でした。社員の方一人一人が意識が高く、目標を持って働いている点がとても魅力的で、私も尊敬できる方と共に働きたいと思いました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし。親睦会が2回程度ある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、コーポレート部部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算→雑談→会場まで案内→面接

質問内容

・自己紹介、自己PR、志望動機 ・自分の弱みと改善策 ・サークルについて詳しく ・コロナウイルスにより生活に変化はあったか ・上記について深堀り ・ここ数年で世界的に変わったと思うこと ・選考状況について ・志望度 ・なぜこの大学を選んだのか ・なぜ商社なのか 逆質問1つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業本部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

朝食の話をしてから、質問にうつった

質問内容

・自己紹介、自己PR、志望動機 ・自己PRについて深堀り ・自分の弱みと改善策 ・今までで一番感動したこと ・今一番重要だと考える世界的な問題は？ ・好きだった教科 ・嫌いだった科目、その理由 ・理系だけど、院に進まないの？その理由 ・就職活動の状況 ・入社を選ぶ決め手は？ ・逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事面接の際に担当してくださった人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

雑談をしてから質問にうつった

質問内容

・自己紹介、自己PR、志望動機 ・就職活動の軸（化学が強いか、商社が強いか） ・選考状況 ・商社において、他社との差別化のしかた ・入社の決め手となるもの ・趣味について詳しく ・中学校、高校の部活は？ ・部活について深堀（何を学んだか、部員とどう関わったか） ・どういう人が苦手？ ・苦手な人とどうかかわる？ ・周りからど...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行ったため、すぐに質問が開始された

質問内容

・自己紹介、自己PR、志望動機 ・自己PRについての深堀 ・現在の就職活動の現状（見ている業界、何社受けているか、内定はもらっているか等） ・メーカーか商社どちらが多いか ・最近の気になったニュースがあれば ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

35分（言語12分、非言語20分）30分（性格検査）

対策方法

一般的なSPIの勉強ができていれば、大丈夫だと思います。

研究室、ゼミ、学業などで取り組んだ内容

私は高校時代から有機化学に力を入れてきました。有機化学は世の中の全てのものと関わり、面白さを感じたからです。大学では有機化学に関わる研究室に所属しました。現在「藻類の繊維質利用に着目した酸化抑制剤の開発」についてを研究テーマとし、多糖類に関して有機化学の側面から学んでいます。藻類は陸上植物と異なり、粘度や保湿性が優れている...

自己PR

私の強みは、計画力が優れていることです。何事にも頭の中で計画を立て、先を見越して物事を進めます。週に4日ある学生実験では、限られた時間の中でいかに効率よく進め、精度の高い実験にするかが重要でした。効率さと精度を上げるためには、工程管理やチームワークが必要不可欠である考えました。そのために前日の復習や次の日の予習を徹底的に行...

学生時代に力を注いだこと

私は全国チェーンの台湾ティーカフェでアルバイトをしています。メニューが約30種類と多く、カスタマイズを含めると1000パターンを超えます。そのため迷われるお客様が多く、いつも一定のメニューばかり頼まれてしまいました。もっとお店の魅力を伝えるためには、カスタマイズを楽しんでいただき、他のメニューの注文を増やすことが重要である...

内容

30分程度の会社説明と、座談会がありました。学生15名程度に対し、社員の方は1名でした。

注意した点・感想

30分程度のかるい説明会ではありましたが、仕事内容や福利厚生について詳しく知ることができた。また座談会では、疑問点や女性の働きやすさなど気兼ねなく聞くことができたし、社員の方の志望理由などについても丁寧に答えてくださったので、とても為になった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明（しかし選考の段階で早慶レベルはあまりいなかった印象）

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員（人事部長は進行役）

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内してもらい、交通費精算などを済ませ待機。 終了後は別ブースで簡単な適性検査を受けた（文頭に単語や言葉が書いてあり、それに続く言葉を自由に記入して短い1文を完成させるものが10個程度）。

質問内容

・ESに沿った学生時代頑張ったことの深掘り ・志望動機 ・海外生活で印象に残っていること ・お父さんと仕事の話はするか ・最近気になっているニュース ・挫折経験とそれをどう乗り越えたか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事社員の方が控室に案内してくれる。

質問内容

・ESに沿った学生時代頑張ったことの深掘り ・志望動機 ・海外生活で印象に残っていること ・お父さんと仕事の話はするか ・最近気になっているニュース ・挫折経験とどう乗り越えたか ・逆質問

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯教授のゼミに所属し、内戦に関する論文を5人で執筆した。当初は足並みが揃わず苦労したが、自分からはっきりと意見を伝えるようにしたり、気分転換の集まりを企画したりして腹を割った関係の構築を心掛けた。

自己PR

私は「自分の至らない点に向き合い、克服するまで地道に努力し続ける」性格である。高校時代の△△部も大学時代の◯◯部も、どちらも入部以前に経験がなく、初心者として始めたため、劣等感から周囲に追いつこうと人一倍練習してきた。昨年の大会では16位と大きく落ちこみ、そこで基礎の動作が疎かになっているという課題点に気付いた。そこで練習...

学生時代最も打ち込んだこと

◯◯部をより強いチームとして結束させるべく主務として部の運営に打ち込んだこと。部をより良くしたいと考えるようになったきっかけは、昨年の夏に怪我をした時に周囲に支えられ、個人競技を部活としてやることの素晴らしさを強く実感したため。怪我復帰後はより目的を明確にした陸上トレーニングが必要ではないかと考え、外部の先生に自らコンタク...

内容

入社1年目の若手社員が3人いらして、3つのテーブルを回ってお話ししてくださる座談会。

注意した点・感想

任意参加のため選考には直接関係はない。学生数が15人程度と少なかったので、役員選考会（ディスカッションとディベート）からかなり絞られている印象を受けた。 社員の方々のレベルや志望動機が分かり、参考になった。1年目から英語でのメールや海外出張などを経験されており、グローバルな印象を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

始まるまでに各グループで簡単に自己紹介

GDのテーマ・お題

（1）東京五輪に向けてビジネスで一山当てて大儲けしたい。何をするか。 （2）空飛ぶ車が普及したら （3）観光促進税に反対か賛成か（ディベート）

GDの手順

3つのテーマで、メンバーはずっと同じ。 大学は様々だった。テーブルは9くらいあったと記憶している。 10名弱の役員が、テーブルに数名ずつ分かれ、テーマごとにテーブルを回って議論の様子や、最後の発表を聞き、フィードバックをするという流れが3回行われる。