ソニーネットワークコミュニケーションズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

メイン事業が自身の興味と少しずれていたから。

採用人数・倍率

総合職とエンジニア職合わせて20名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 採用担当責任者

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室

質問内容

・ 自己紹介&自己PR ・ 当社を志望する理由 ・ エンジニアになるために取り組んでいることは何か？ ・ 自分が今まで最もこだわった開発は？ ・ 入社後に取り組みたいことは何か？ ・ 入社後にあなたが発揮できる力は何か？ ・ 自分の弱みは何か？ ・ 自分が今まで、最も困難だったことは何か？ ・ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場エンジニアの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室

質問内容

・ 自己紹介 ・ 大学では何を学んでいるのか ・ 授業で行った◯◯制作はどういったものだったのか？ ・ あなたの感じる当社の魅力は？ ・ エンジニアを志望する理由は？ ・ 社会貢献といったところでどのような事業・プロダクトに取り組みたいか ・ あなたの一番好きなプログラミング言語は？ ・ AIやLLMの台頭があるが、エンジ...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

SPIに関する参考書を購入して、問題の出題形式に慣れるよう対策した。

自己PRをご記入ください。（400字以内）

私の強みは適応力です。集団塾講師のアルバイトでこの強みを発揮しました。私が2回生のときに急遽◯◯担当として配属された中学2年生のクラスは自習の際に私語が多く塾内のテストの成績が低迷傾向にあることが問題でした。そこでまずは生徒との信頼を得る目的も含めて、生徒ごとのテストの結果や演習の出来を見て、苦手に合った異なる課題を課す、...

研究テーマ・概要（研究/卒論が無い方は学業を通じて見につけた専門性やスキルなど）をご記入ください。（300字以内）

私はシステム開発に力を入れて学習しており、特にアプリ開発に関する知識の習得に尽力しました。きっかけはJavaでのアプリ開発の授業で、思い通りに挙動を制御という点で興味を持ちました。その興味からアルバイト先での◯◯が不便だという問題の解消を目標とした◯◯管理アプリの個人開発に挑戦しました。そのアプリが◯◯で◯◯の評価を得たこ...

当社に興味を持った理由、志望動機、入社後に取り組みたいことを教えてください。（500字以内）

私はソニーグループの安定した技術力と開発のノウハウが、事業に活用されていることに魅力を感じ、貴社への入社を志望いたしました。私は、アルバイト先で浮上した社会課題を解決する個人アプリ開発の経験から、自分で構築したシステムが社会の役に立つことにやりがいを感じるようになり、仕事として行うことでより大きなやりがいを持ちたいと思うよ...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事から1人、事業部長又は役員から1人

会場到着から選考終了までの流れ

PCから接続

質問内容

・学生時代に力を入れたことに関する質問 ・その他アピールしたい学生時代に力を入れたこと（任意） ・その中でも1番の成功体験はどれか ・そこから得た勝ち筋は何か ・将来ビジョンと業界と弊社の繋がり ・どういうことがやりたいのか ・逆質問

経緯

最終面接前の人事面談（任意）

会場到着から選考終了までの流れ

PCから接続

質問内容

一次面接のフィードバック ・印象 ・良かった点 ・聞き足りなかった点 最終面接の内容について ・どういった部分が重視されるか ・5年後、10年後のビジョン ・入社後取り組みたい業務の具体例 ・お見送りになった方の落選理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

PCから接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に1番頑張ったこと ・それについての深掘り ・どのような仕事がしたいか（ビジョン） ・企画マーケに対する志望理由 ・具体的にはどういうことをやりたいか ・希望職種以外の職種に対する意見 ・逆質問

試験科目

覚えていない

対策方法

なし

自己PR（400字以内）

現状に対し主体性を持って創意工夫する戦略的思考が私の強みだと考えています。この強みは、◯◯の商品開発に携わった際に発揮しました。◯◯代から◯◯代の◯◯と企業によるプロジェクトですが、当初は企業側の提案が中心で参加者の意見交換は限られていました。私は共同開発の意義が十分に発揮されていない状況を課題と捉え、責任者に「参加者に宿...

大学時代に高い目標を設定し、やり遂げた経験をご記入ください。（400字以内）

契約社員としてアパレル商品の接客販売を行い、店長クラスの月間個人売上◯◯万円を達成しました。契約社員としての業務は、接客販売以外にも店舗の運営や仕入れに関するものがあり、それまでに経験してきたアルバイトとは異なる経験をするための挑戦でした。中でも接客販売に注力しようと考え、自分なりの接客スタイルを確立することを目標に掲げま...

研究内容（500字以内）

所属するゼミでは現在、「◯◯◯◯産業におけるSDGs の可能性」というテーマで卒業研究を行っています。◯◯ゼミは文化産業を主軸に扱っており、2、3年次より◯◯◯◯産業に特化した共同研究を進めてきました。このテーマを選定した理由は3つあり、1つ目に◯◯◯◯産業は製造にかかるエネルギーやライフサイクルの短さなどから環境負荷が非...

承諾/辞退理由の詳細

社員の人側は良い人ばかりで印象が良かったが、どちらかというとベンチャーよりのマインドを感じたので自分には合わないのではないかと思ったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の年次の高い社員1人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・セールス職の志望理由 ・入社後活かせる力 ・最近気になっているIT技術 ・これまでに成果を出した経験 ・挑戦しようと思ったができなかった経験 ・最近挑戦したこと ・プログラミングどれくらいできるか ・ストレス耐性について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・就活の軸 ・学生時代の取り組み →困難だったこと →それに対するアプローチ →周りの反応 →学んだこと ・プログラミング経験について ・なぜ技術職志望じゃないのか ・キャリアプラン ・逆質問

社会人になって取り組みたい仕事（具体的にどんなことをしたいか）を教えてください。（300字以内）

法人営業に携わり、信頼を築きながら適切な提案をすることで、人々に感動体験を届けたい。例えば、ブライダル事業を行うお客様への営業を通して、望むすべての人に特別な時間を提供したい。アルバイト経験を通して、結婚式の唯一無二さを実感するとともに、遠方のゲストの出席の不便さ、難しさを知った。そこで、NURO光とソニーグループの技術力...

あなたの自己PRをご記入ください。（400字以内）

自らの強みを活かし、課題解決に向けて柔軟な対応ができる。アルバイトをしている◯◯では、新人定着率が約50%と低かった。問題視した社員さんは複数施策を打ったが改善しなかった。私は、定着率改善のためには根底にある課題を把握し、適切な対処が必要だと考え、そのために自らの役割を柔軟に変化させた。まず、コミュニケーション能力を活かし...

大学時代に高い目標を設定し、やり遂げた経験をご記入ください。

研究で解析手法の一部を自動化し、解析データ数を過去の300倍に増やした。先行研究では、観測データから、ある現象イベント部分を目視で選定し解析されていた。しかし、私は見落としなどヒューマンエラーの危険性や解析数の不足を問題視した。そこで、圧倒的な解析の正確性と有意性の確保のため、イベント選定の自動化を目標とした。達成のための...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の雰囲気の冷たさから、自分には合わない企業だと感じてしまいました。社風的に、ガツガツした自我の強いタイプの人間が好まれると思います。他企業の面接の中で、圧倒的に答え方が難しい質問を多くされるので、その場でしっかり考えを伝えられるようにすることが大切です。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接

質問内容

・3分程度で、自己紹介、自己PR、志望動機 ・サークルで大変だったこと ・変革を起こすのは怖くないのか ・ソニーネットワークコミュニケーションズに感じている魅力 ・入社後やりたいこと ・なぜ法人営業か ・なぜ自分は挑戦できる人物だと思うか ・他に成功体験はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新規事業に携わっているベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で自分自身が実際に行った提案 ・大変だったこと ・大学で勉強している具体的な内容 ・その学びを入社後にどう活かすか ・海外事業に興味は持っているか ・志望している業界 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

参考書

自分自身で高い目標を設定し、やり遂げた経験に関してエピソード交えてご記載ください。（400字以内）

音楽サークルの練習責任者として、初心者のサポート環境を改革した経験がある。私のサークルでは、一昨年まで、楽器初心者の約5割が2年以内に退会している課題があった。その原因は、50年以上の歴史から練習方法が踏襲され、経験者主体の練習を変える人がいなかったことだと考えた。そこで行った施策は2つある。1つ目は、週に1回、初心者向け...

（1）質問をやり遂げる過程の中で、異なる価値観や、意見が合わない方をどのように折り合いをつけましたか。（200字以内）

幹部メンバーの多くが、練習についていけない人が辞めるのは仕方ないので、去年までの練習形態を継げば良いと考えていた。そのため、ミーティングで初心者のケアに力を入れたいと意見を出しても、現実的ではないと言われてしまった。そこで、より明確な案を提示すれば説得力が増すと考え、上記のような具体的に施策を練った。このように自分から積極...

NURO×SONYで、新たなサービスの提案をしてください。（400字以内）

NURO Education「英語学習サービス」を提案する。私は英会話を全く習ったことがない状態で大学に入学し、周りが海外経験者ばかりの中で勉強にとても苦労した経験がある。また、社会問題として、中学生からタブレットを使った英語スピーキングテストが導入され、教育現場も生徒も対応に追われていることが話題だ。このことから、NUR...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界で内定をもらえたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議システムを起動するだけ

質問内容

基本的には一次面接と変わらずオーソドックスな志望動機や学生時代に力を入れたことなど。変化球でいうとESに記入したソニーとNUROを掛け合わせた事業を考えろという設問に対して深掘りが行われたくらいである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても年次の高い男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議システムを起動して入室

質問内容

とてもベーシックな質問ばかり。なぜソニーネットワークコミュニケーションズを受けようと思ったのか。学生時代に力を入れてきたことは何か？ソニーネットワークコミュニケーションズに入社してどういったことをやりたいかなど。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

40分

対策方法

特になし

自分自身で高い目標を設定し、やり遂げた経験に関してエピソード交えてご記載ください。（400字以内）

◯◯の◯◯として若年層視聴者を登録者比10％に増加させた。私は◯◯という若者が多く利用するメディアを活用して、若年層の◯◯を獲得するための販促番組を担当した。課題となっていたことは若年層獲得という目的と政治番組が持つ報道的意義がかみ合わず若者が定着しないことであった。そこで私はSNSや◯◯、身の回りの友達から情報を集めて時...

（1）質問をやり遂げる過程の中で、異なる価値観や、意見が合わない方をどのように折り合いをつけましたか。（200字以内）

報道的意義を重視する◯◯の方と視聴者拡大を目的とした◯◯側で意見が異なっていた。報道番組である以上情報的価値そのものである◯◯の意見を断ることは出来ず、内容の変更は不可能だった。そこで内容以外で若年層視聴者拡大を果たすため上司にタイトルとサムネイルに意見を出す裁量を要求した。そしてそれらが◯◯の方々が考える番組内容と食い違...

NURO×SONYで、新たなサービスの提案をしてください。（400字以内）

シニア層に向けたサービスを提案する。私は一緒に出かける仲の◯◯がいたが、コロナ禍となり一緒に出かけることができなくなってしまった。そのため私は彼女にスマートフォンゲームを入れてもらい、そのゲームでコミュニケーションをとっていた。しかし回線を必要とするようなゲーム機を彼女が持っていれば、より深いコミュニケーションを取ることが...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

6月ごろに内々定者の顔合わせのイベントがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と面談。緊張をほぐしてくれ、その後に最終選考。

質問内容

学生時代力を入れたこと、大学で研究していること、自己アピール、志望動機、実際にどんな仕事をしてみたいか、あなたならIoTを用いてどんなサービスをつくるか 特に具体的なサービスを聞かれたときはかなり焦ったが、しっかり勉強をしていた成果を発揮できた

内容

最終選考前にもう一度企業のことを良く知れるよう、開催してくれた。社員の方の座談会がメインだった。

注意した点・感想

最終選考では志望動機に関してかなり深掘りされるというのを人事の方から聞いていたため、自身の志望職種の方のお話を特にしっかり聞いた。事業の細かい部分や選考の雰囲気なども詳しく答えてくれ、非常に参考になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション終了後、1人ずつ呼ばれ面接を行なった。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己アピール、逆質問など、一次面接あまり変わらずかなり一般的な内容を会話形式で聞かれた。深掘りは、一次面接よりもさらに細かいところまでされた。特に不意をつくような変わった質問はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、グループディスカッション会場に案内され、時間になったら開始された。

GDのテーマ・お題

どのような会社が良い会社か

GDの手順

まずは何が「良い」なのか、定義づけから行なった。定義が決まったのち、その定義を満たすために、どんな制度や基準が必要かを話し合った。その後、ホワイトボードなども使いつつ発表。その後、フィードバックを受けて終了。