三菱鉛筆の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいたため。また、総合職採用でほぼ営業職に配属になるので私の専門的に活躍したい意思という点では違うと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

三菱鉛筆のビジョン「世界一の表現革新カンパニーになる」をご自身なりに解釈した上で、どのように活躍したいか述べよ。

貴社は「書く」ことの可能性を広げ、人々が自分らしく表現できる社会の実現を目指していると理解しています。私は、筆記具には単なる記録手段を超えた価値があると考えています。例えば、手を動かして書く行為には、思考を整理し、創造性を引き出す力があると感じています。こうした「書く」ことの価値をより多くの人に届けることで、人々の表現や発...

社会人になるにあたり、現在の学科（専攻）での経験をどのように活かしたいですか。（500文字以内）*

私の専攻する環境化学において、循環型社会の実現を目指し、廃棄物・排水・排ガスの新しい化学リサイクルプロセスの開発に関する知見を深めた。そこで、化学と環境の双方の観点から研究開発が行えるという希少価値を活かし、お客様に高付加価値製品を提供するだけでなく、地球や社会のサステナビリティを向上できる製品を創出したい。技術開発から廃...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長5人に人事1名

試験科目

言語・非言語・性格検査

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに説明会があり、その後に手書きのESの提出を求められます。そして、一時間ほどのグループディスカッションを行います。最後にそのグループで簡単な質問タイムをいただけます。

採用人数・倍率

おそらく5人ほど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名と社長1名と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と課長1人の2人。個人面接。

会社選びの軸

私の会社選びの軸は、「他の分野に応用可能な技術力」と「その技術を世界で活かせる」の二点です。これらは「新規領域で付加価値を見いだせる企業」と「責任を持ってサービスを提供できる企業」に言い換えられると考えております。この二つの点をもつ企業において、私は強みを発揮できると考えています。まず、私の一つ目の強みは、よりよくを追求し...

試験科目

言語・非言語

内容

簡単な会社説明のあと、技術系社員2名との座談会

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1（司会）、社長、副社長、役員3名

内容

技術系社員の方々との懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2＋技術（部長クラス）3

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1＋技術1

社会人になるにあたり、現在の学科（専攻）での経験をどのように活かしたいですか。

探究心と挑戦心をもった製品開発に活かしたいです。私は、研究室において新規設立され手探り状態であったテーマを、大きく進展させ、今後力を入れるテーマにまで成長させた経験があります。これは、現象を解明するための徹底的な実験の積み重ねと、研究グループの垣根を越えた議論、そして私が必ず新しい知見を生み出すのだという強い意志によるもの...