グローセルの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業からも内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・友達からどのような人と言われるか ・就職活動の軸 ・志望動機 ・どのような仕事がしたいか ・他社の選考状況 ・志望度 ・最終的な就職先の決め手 ・他社と比較してこの会社の印象 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職者

会場到着から選考終了までの流れ

・技術部の役職者との面談 ・面接 ・性格診断

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・なぜ大学院に進まなかったのか ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・どのような仕事をしたいか ・半導体を知っているか ・いつから就職活動を始めたか ・他社の選考状況 ・就職活動の軸 ・最終的な就職先の決め手 ・勤務地について ・逆質問

試験科目

性格検査、学力検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は多く、2時間くらいかかる。

対策方法

なし

就職先を考える上で重視する点を教えて下さい

私が重視しているのは、自分の強みを活かして人々の生活に貢献することができるということです。学業やアルバイトで培った前向きに取り組む力や洞察力を活かし、人々の生活をより豊かにする仕事をしたいです。

志望動機

私は自分の強みを活かし、日々成長していく社会の中で人々の生活をサポートしたいと考えています。半導体産業は将来のテクノロジーの発展において重要な要素であると認識しています。今後も進化し、需要が高まっていく分野で、私の学業で培った前向きに根気強く取り組む力を活かし、新しい技術について学びながら自分自身が成長する中で、社会の成長...

学業・ゼミ・研究室等で取り組んだ内容を教えて下さい

私は◯◯研究室に所属しており、◯◯を用いて、◯◯の過程を定量的に評価する研究に取り組んでいます。私が研究を始めたのは、老若男女問わずにおこる◯◯の治療について研究することで、幅広い世代の患者様のQOLの向上に貢献することができると考えたからです。◯◯の主な治療方法として◯◯を用いた修復手術があります。◯◯は弾性率が高すぎる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後面談のような形で数問聞かれただけだった。

質問内容

・他社の選考状況 ・最終的な就職先の決め手は何になるか ・いつから就職活動を始めたか ・就職活動の軸 ・この会社のどのようなところに興味を持ったか ・アルバイトの経験 ・スポーツの経験 ・勤務地の希望