内容

はじめに会社の概要を聞いたあと、若手社員との座談会

注意した点・感想

座談会では積極的に質問をした。説明会が終わった後も最後まで残って社員に質問をしに行った。そこで聞いた話は、その後の面接やグループディスカッションで役に立った。あらかじめある程度調べて質問を考えておくとよいかもしれない。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

他の企業の選考を断ったらまた電話してくれとのことだった。

内定後の研修など

内定者懇談会が6月初めに行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職全員と言っていた。

会場到着から選考終了までの流れ

午前中に若手社員との座談会があり、お昼休憩（オフィス外で自由に）を挟んで面接にうつる。人事の方の案内で面接会場へ移動し、面接終了後帰宅する。

質問内容

面接の前に事前に知らされていたプレゼンを行う。内容は、なぜ東レメディカルか、自己PR、入社後どんな仕事をしたいかなど。なぜ営業か、医療業界に興味を持った理由。ゼミについて、ほかに受けている企業について。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のものだったがどの形式だったかは忘れてしまった。

対策方法

これで合否が分かれるものではないと思うので落ち着いてやれば大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方ともう1人

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所に案内されてから面接場所に移動する。

質問内容

自己PR、志望理由、学生時代の話など他でも聞かれるような基本的なこと。自分の短所を3つ答えさせるものや、家族からどういう人間と言われるかという質問が印象的だった。なぜ医療関係か、なぜ営業職を選んだのかがしっかりと答えられるのかが重要視されてると感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

最初にグループディスカッションとプレゼンを行い、その後社員からの評価、社員への質問という流れ。

GDのテーマ・お題

東レメディカルの営業に必要なこと

GDの手順

個人ワーク→グループワーク→発表の流れ。個人ワークで考えたことを発表してから、グループで一つの答えを出す。二つの班があり、他の班が発表している間はみている。グループワーク中は、社員は本当に見ているだけ。発表の後にフィードバックがある。

試験科目

漢字、一般常識、計算問題、英語

対策方法

中学レベルの一般常識なのでそんなに構えることはないと思います。英語のことわざが出題されました。