試験科目

言語、計数、英語？

各科目の問題数と制限時間

覚えていないです…

対策方法

SPIの対策本、志望度の低い企業のWEBテスト

承諾/辞退理由の詳細

オフィスが一つのビルの2フロアしかなく、きれいだがこの中で一生勤め続けたくはないと思った。しかし転職に有利なスキルが身につく業界ではないから。

採用人数・倍率

募集人数は5～10名ほどとあったが、辞退のため今年の内定者数は不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役、採用担当役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室で人事の方と確認、待機→面接→オフィス見学→面談

質問内容

・2分自己紹介 ・日本の課題について何か指摘してください ・ゼミのテーマについて、これから日本はどうすればよいと思う？ ・これからの自分の働き方をどう描いている？ ・趣味の映画について。 ・最後にアピール

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務グループのリーダー？

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機。なぜ海運か ・就活状況 ・アピールポイント。所属する団体でどのような立ち位置にいるか ・どのような面接形式が得意、苦手か ・社会人になるにあたって不安なこと ・言い残したこと.

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

日本には今どのような課題がある？2050年までに何をしたらよいか？

GDの手順

好きなこと・趣味・頑張っていることなどについて自己紹介。 ディスカッション30分は、テーマについて議論するが、結論はまとめない。適宜、面接官の方も議論に参加してくださった。 残りの時間は、この企業についての質疑応答。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当、20年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望について。海運を知ったきっかけ、なぜ目を付けたか、他にどこを受けているか ・海運は危険・大変で、休日に対応する必要もある。英語も使う。大丈夫？ ・ストレスはどういうときに感じる？どう発散する？ ・学生時代に力を入れたこと ・趣味 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を始めた当初から第一志望の会社だった。 今の社会情勢から他の面接がとことんダメで落ち込んでいたが、第一志望の海運会社に内々定を頂いたため承諾した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

他社辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含め役員+事務局として2名（人事部長、人事役員）

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同様でした。

質問内容

・5分間の自己PR（志望動機含め） ・エントリーシートに沿った質問 ・大学時代訪れた途上国の話からその国の現在の強みや弱みを聞かれました。 ・コロナ後の世の中はどう変わってくると思うか ・趣味 ・就職活動をする上で親は賛成してくれているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、人事部長、人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社の待合室で軽く事前調査をされました。 その後面接室に入札しました。

質問内容

・海運業並びに当社への志望動機 ・ゼミ合宿で海外研修へ行ったことについて深く聞かれました。 ・学生時代に力を入れたことの内容を軽く深掘り ・SPIで受けた性格診断を見直して質問されました。 ・現在受けている業界と海運業どちらが志望度が高いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でした。

質問内容

・海運業はなぜ興味を持ったのか、なぜうちの会社なのか ・自分の強み、弱み ・学生時代頑張ったこと（アルバイト先の話を聞かれました） ・働き方改革についてどういう考えを持っているか ・その他ESに沿った軽い質問 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じです。

対策方法

この企業を受ける前に何回か練習しました。

趣味、特技を教えてください。（100文字以下）

趣味は◯◯◯◯観戦です。応援するチームが勝つと自分のことのように嬉しく、声を上げて応援することはストレス発散にもなります。また実際に◯◯◯◯◯を訪れることで年齢の違う共通する友人ができました。

今まで力を入れてきた学業・分野を教えてください。（100文字以下）

「日本企業の海外展開」をテーマにしたゼミで、海外進出における背景や目的、課題について学んでいます。合宿で◯◯◯◯を訪問し、現地で活躍する日本企業から世界に向けた多角的なビジネスモデルを学びました。

学生時代で一番困難だった経験を、乗り越えたプロセスを踏まえて教えてください。（200文字以下）

私の働く居酒屋では接客に対する評価低下問題が起きていました。私は単なる提供以上の接客が必要だと考え、商品説明を介した顧客との会話を提案しました。しかし商品知識を各々学ぶことに難色を示すメンバーもおり、協力を得ることが困難でした。ここでまず私が商品知識を深め、情報を共有することでこの取組への協力は増え、評価向上に繋がりました...

採用人数・倍率

辞退のため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二人とも役員クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、本社が入るビルの1階で受付。面接を行うフロアに到着後、待合室で待機。面接終了後はその場で解散。

質問内容

志望理由について深掘りされた。具体的には、なぜNSユナイテッド海運に入りたいのか、海運大手三社（日本郵船、商船三井、川崎汽船）ではなくて、中堅のNSユナイテッド海運を志望する理由を聞かれた。その後、入社後に取り組みたい業務についても質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業の管理職の方。年次は高め。

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、本社が入るビルの1階で受付。面接を行うフロアに到着後、待合室で待機。面接終了後はその場で解散。

質問内容

自己紹介の後、志望動機を中心に質問されました。志望動機と共に説明会や座談会の参加回数を聞かれたので、そういったところからも志望度を測っているような気がしました。その他は定番の学生時代に頑張ったことについてなどです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と現場社員。現場社員の方は年次が高かった。

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、本社が入るビルの1階で受付。面接を行うフロアに到着後、待合室で待機。面接終了後はその場で解散。

質問内容

ESと志望動機を中心に質問された。面接の最後の方には、他社選考状況と志望順位についても詳しく質問された。ただ、ESに記載していた趣味について聞かれるなど、雑談のような時間もあった。最後に逆質問を数個した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の男性2人。おそらく中堅。

会場到着から選考終了までの流れ

本社が入るビルの1階で受付。面接を行うフロアに到着後、待合室で待機。面接終了後はその場で解散。

質問内容

ESを中心に質問された。特に学生時代頑張ったことについて、何点か聞かれた。また、NSユナイテッド海運を知ったきっかけについても、詳しく質問された。集団面接なので、あまり深くは突っ込まれず、テンポよく質問された。

試験科目

言語、非言語、英語、性格

対策方法

他社で受けたものを使いまわした。

趣味、特技を教えてください。（100文字以下）

趣味：ビール巡り、特技：お好み焼きをふるまうこと

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（250文字以上400文字以下）

国際法ゼミに所属している。国際法には国内法のように核となる法典が存在しない。そのため、国際法と国内法を比較しながら、どこが似ていてどこが異なるのかといった点に配慮して分析作業を行っている。法律学は物事を本質的に捉え多面的に思考する必要性があり、私は研究を通して論理的思考力を養うことができた。研究テーマは人道的干渉論である。...

学生時代で一番困難だった経験を、乗り越えたプロセスを踏まえて教えてください。250文字以上400文字以下

中学校でサッカー部キャプテンを務めたとき、困難に直面した。就任当初は、負けず嫌いな性格とチームを引っ張らなければという思いが相まって、ただチームメイト全員に厳しい言葉をかけていた。しかし、共通認識として勝利という目標があったとしても、チームには、技術的な面で優れている人とそうでない人や、厳しい言葉ではなくほめて伸ばすべき人...