アイ・エス・ビーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

独立系なので、客先常駐での働き方が主な形態となるため、転職しにくいと思ったから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、◯◯学習の継続である。大学入学当初、◯◯を字幕なしで理解したいと考え学習を始めたが、単語や文法の暗記中心の学習では成長を実感できず、次第に勉強時間も減り、約1か月で挫折しかけた。当初は意志の弱さが原因だと考えていたが、それでは解決につながらないと感じ、「なぜ継続できないのか」を振り返り分析し...

自己PR

私の強みは、課題に対して改善を継続し、やり切る実行力である。◯◯として数学が苦手で人見知りな生徒を担当した際、成績不振の原因を理解力ではなく、質問しづらい学習環境にあると捉えた。まず、授業前後の雑談や問いかけを重ねることで信頼関係を築き、発言しやすい環境を整えた。次に、問題の正誤だけでなく解答過程に着目した評価へと指導を改...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は、◯◯を研究するゼミに所属し、卒業論文では◯◯を扱う予定だ。研究段階だが、「◯◯」など、◯◯から◯◯へへ向かった𓏸𓏸を読み、人々が◯◯で何に関心を持ち、どのような景色や出来事を記録したのかを読み解いている。また、当時の感性と現代の感じ方を比較し、その違いを考察している。研究では複数の史料を照合し、背景や文脈を踏まえて解...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者 現場社員（管理職？）

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLから接続

質問内容

・入社後つきたい仕事内容 →その理由 →深堀 ・入社後何をしたいか？ →その理由 ・自分が思うこの会社の強みはなんだと思うか？ →自社開発すらるほどの高い技術力、幅広い開発分野を持っていること ・周りからどんな風に言われるか？ →物事をコツコツと取り組む人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員 人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLに接続

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・やってみたい事業内容 ・IT志望理由 ・SE志望理由 ・SEでしたいこと ・SEはどんな仕事と認識しているか ・SEはどの部分で苦戦すると思うか？ ・入社してどの部分でつまづくと思うか？ ・強みと弱み ・大学の学部志望理由 ・IT業界の知識を深めるために今やってること ・チームで働く上...

内容

事業内容 福利厚生 質疑応答

注意した点・感想

選考を受けようと思った会社だったので、しっかりメモを取って選考に活かそうとしていた。 質疑応答の時間では、キャリアプランや自分が気になっていたところは、聞いて疑問を解消した。 メモは必ずとっていた聞いていた。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容。

私は◯◯を研究するゼミに所属しています。このゼミでは実際の◯◯を読み、グループワークを通して◯◯を行うことで、歴史の出来事の裏側にはどのような意図があったのかを研究しています。 また、卒業論文は、◯◯である◯◯が取り組んだ◯◯研究を研究課題として執筆しています。扱う◯◯は現段階で◯◯の◯◯が約20点あり、様々な情報を分析す...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学業以外で力を入れて取り組んできたのは、アルバイトです。私は大学2年から現在まで「◯◯◯◯」でアルバイトをしてきました。この店舗では繁忙期には1日で約4000人ものお客様が来店されます。この時期には売り場での接客対応が増えます。このお客様対応は主に学生アルバイトが担当するため、対応が遅れると社員の方が支援に入り、アルバ...

自己PR

自己PRは、リーダーシップがあることです。私は中学生時代に◯◯部の部長を務めていました。この部活動では部員たちが自主的に練習に取り組まなければならない日が多くありました。そこで私は、部長として事前に先生に教わっていた練習方法をもとに、その日の練習メニューを組み立て部員と練習に励みました。この経験を通してリーダーシップが身に...

承諾/辞退理由の詳細

他企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

質問内容

・趣味 ・自己PR（深堀り） ・入社後どの仕事に携わりたいか ・入社後何をしたいか ・アイ・エス・ビーの強み（他社と比べてどこが良い？） ・弱み（深堀り） ・学校でなにをまなんでいる？ ・人からなんていわれる？（性格など）（深堀り） ・もし入社後やりたいことが出来なかったらどうする？ ・キャリアプラン ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課２人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

質問内容

・志望理由（深堀り多数で鋭い） ・IT業界志望理由（深堀り多数で鋭い） ・他人からなんて言われるか　性格面 ・自分にしかない強み →なぜそう思ったか ・他人には見せていない自分のこだわり ・挫折経験（深堀り多数で鋭い） ・強み弱み →弱みで失敗した経験 ・ガクチカ（深堀り多数で鋭い） ・逆質問

IT業界を志望する上で現在行っている取り組みを教えてください

私はIT業界での活躍を目指し、プログラミングスキルの向上を目的として、独学でPythonとJavaScriptを学習しています。具体的には、Webアプリケーション開発やAPIの設計をテーマにした個人プロジェクトを進めています。また、セキュリティへの興味から、CTF（Capture The Flag）を通じてセキュリティの基...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学の友人たち8人で、チームで◯◯合成アプリを開発しました。私たちの目標は、使いやすく高品質な◯◯合成機能を提供するアプリを作ることでした。私は主にプロジェクトの進行管理とバックエンド開発を担当しました。 初期段階では、チームメンバーとの意見の相違やタスクの遅れが発生しましたが、私は全員の意見を尊重しつつ、優先順位を明確に...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は学生時代、地域の小学生向けにプログラミングを教えるボランティア活動に最も力を注ぎました。この活動では、Scratchや簡単なロボットプログラミングを通じて子どもたちにITへの興味を持ってもらうことを目標にしていました。特に難しかったのは、プログラミング未経験の子どもたちが理解しやすいように、専門的な内容を噛み砕いて説明...

経緯

会社説明会後、個別進路相談会の案内が来る そこで申し込みをすると面談が決まる

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

質問内容

・入社理由 ・競合他社との差別化 ・社員さんの性格 ・職場文化 ・成長の機会 ・職場雰囲気 ・これからの選考で意識すること、気を付けること ・おすすめの福利厚生 ・本社の環境 ・社外の交流 ・ひとりの時間は作れるか？

内容

企業説明

注意した点・感想

企業研究： 事前に企業のホームページやニュース記事を読み、事業内容や業界での立ち位置を把握する。 質問の準備： 説明会でしか得られない情報を引き出すために、具体的で興味深い質問を用意する（例： 「新規事業の計画は？」や「入社後のキャリアステップについて」など）。

IT業界で挑戦するうえで現在行っていること

研究室で◯◯を用いて研究をするため◯◯の勉強を独学で行っています。現在では、リアルタイムでの顔、目の検出を行いました。私が大学で学んでいる◯◯の知識や独学で学んでいる◯◯の知識などを活かして貴社に貢献していきたいです。

志望理由

志望理由は2つあります。 1つ目は、IT技術を用いて社会に影響を与えていきたいからです。私は大学で◯◯を専攻しており、そこで学んだ知識を活かしていきたいです。貴社は上流から下流まで一貫してできることや、社員の方々の高い技術力に魅力を感じました。 2つ目は、貴社が独立系であるからです。独立系であるからこそ縛られることなく幅広...

学生時代に力を入れたこと

飲食店のアルバイトにおいて、前年度から月の売上を約◯◯円増加させたことです。アルバイト先の周辺に新しいお店が多くなってきて売上が減少しました。そこで、原因を分析し、多店舗と差別化するために2点のことを行いました。。1点目は、◯◯です。私は◯◯を増やす目的として各テーブルでどんな◯◯があったらいいかの◯◯を行いました。◯◯結...

承諾/辞退理由の詳細

若手への裁量権や、自身のやりたいことを実現できる環境であるかを検討した結果、別の企業に決め、辞退しました。

採用人数・倍率

わかりませんでした。

内定者の採用大学・学歴

わかりませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長・営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomに入室

質問内容

自己紹介・IT業界志望のきっかけ・志望理由・選考状況・IT業界の中での業界志望理由・入社して取り組んでみたいこと・希望勤務地・プログラミング経験・キャリアプラン・アルバイト経験・失敗した経験・ストレス発散方法・チームでの自分の立ち位置・周りからどういう人といわれるか・自己PR・大学選択理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomに入室

質問内容

自己紹介・選考状況・大学選択理由・学科について・プログラミング経験・得意な言語について・志望業界・IT業界の中での志望業界・キャリアプラン・SEに向いていると思うポイント・新人エンジニアのイメージ・入社後のギャップがあったときにどうするか・入社の決め手・周りからの印象・苦手なタイプの人・休日の過ごし方

試験科目

計数・言語・性格適正

各科目の問題数と制限時間

計数（9問18分）・言語（12分12問）・性格適正（制限なし）

対策方法

問題集を解く。

WEB会社説明会の感想

セッションごとに内容が区切られていてとても見やすかった。若手座談会の動画があり、よりアイ・エス・ビーで働くイメージを深めることができた。

学業・ゼミ、研究室で取り組んだ内容

ゼミでは、◯◯と◯◯における◯◯に関する研究を行っております。卒業論文テーマは「◯◯に関する研究 ―組織にとっての課題と対策― 」です。◯◯に対し、◯◯のために◯◯た企業の動向について興味を持ち、この研究テーマを選びました。

学生時代に力を入れたこと

塾講師のアルバイトで、学習意欲のなかった生徒のモチベーションアップに注力しました。私のアルバイト先は、学習意欲のない生徒が多く通う塾でした。そこで私は、楽しみながら身につく授業を目標に、例え話を用いて身近な情報と結びつけることを改善主目的とし、授業内容を見直しました。その課題として、会話数が増えたことにより、授業から脱線し...

内容

会社概要についてや事業内容、給与や福利厚生などの待遇、選考フローについて、若手社員座談会についての動画

注意した点・感想

この動画は何回でも見直せたので、ESで志望動機などを考える際に事業内容の種類やその中でも力を入れている事業を確認することで入社後にどのような業務に携わりたいかなどを明確にできて良かったです。また、内定後には若手社員座談会の動画を見直すことで他の内定先との比較検討ができたのもよかったです。

承諾/辞退理由の詳細

内定後に内定者同士や現場社員との交流の場がなかったので、若手の社員の方などの雰囲気を見てから決めたかったのですが、それができなかったため辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・若手の人事 ・取締役の方 ・執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機について ・大学で学んでいること ・最近のITについてのニュースで印象に残ってること ・就職に向けて行っていること ・仕事する上でコミュニケーションが重要になるが、普段から意識してること ・PMとしてまとめる上で重要な問題解決につながる経験 ・自身の強みと弱み ・ITによって提供したいこと、実現したいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場のマネージャーというベテランの社員だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・選考状況 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイト経験 ・ITに興味を持ったきっかけ ・アイ・エス・ビーを志望する理由 ・見ているのは独立系SIerのみなのか ・興味のある分野について ・周りからどんな人と言われるかどうか

試験科目

あまり覚えていませんが、CUBICの国語と数理、論理が出題されたと思います。それと性格検査も行われました。

各科目の問題数と制限時間

時間的にもあまり厳しくなく、問題の難易度自体もあまり高くなかったです。

対策方法

CUBICは全く同じ問題を使いまわしていることが多いので、同様の形式のテストをインターシップの選考などで受けられれば対策できるのではないでしょうか。

IT業界を志望した理由

IT業界を目指すきっかけは◯◯のチーム開発を行ったことです。この開発を通して共に作り上げていく楽しさ、システムが完成したときの達成感を体験し、このようなやりがいを得られる仕事に携わりたいと思うようになりました。以上の経験から、チームでモノづくりを行うことで課題を解決することができ、自分の専門知識を活かせるIT業界を目指すよ...

IT業界に挑戦する上で現在取り組んでいること

私の学部では4年時から研究室に配属されるため、研究テーマについては決まっていませんが、◯◯システムについて研究したいと思っています。なぜなら、私は◯◯学の中でも◯◯に関連する組込みシステムやクラウドについて専攻していたので、それらの知識をより高度な形で実践することで、将来貴社のSEとしての仕事に活かしたいと考えているからです。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は大学で数多くのプログラミングを学んでいます。具体的には、データ分析やWebアプリ開発をするためにPython、組込みシステムを学ぶためにC、Android開発のためにJavaを勉強しています。数々のプログラミング言語を学んだことから、論理的思考力だけでなく、エラーを解決するまで試行錯誤したので忍耐力も鍛えられました。さ...

内容

企業理念や事業内容はもちろんのこと、働き方改革への取り組みについて説明があった。移動体通信に強みを持っており、オフショア・ニアショアの拠点を有しているとわかった。グループ企業の会社説明も各社15分程度行われた。最後に、選考希望者のみ筆記試験が行われた。グループ企業と併願することも可能だった。

注意した点・感想

グループ企業も含め、落ち着いた社風だと感じた。各社で強みとなる技術やになっている分野が異なるので、適切な志望動機を用意するために聞き逃さないようにしたほうがよい。 すれ違った社員の方に必ず挨拶する、姿勢を正してうなづいて話を聞くといった基本的なマナーに注意して参加した。

採用人数・倍率

直接会っておらず、人事の方からも聞かされていないため不明。

内定者の採用大学・学歴

直接会っておらず、人事の方からも聞かされていないため不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

直接会っておらず、人事の方からも聞かされていないため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方の直属の上司である、人事部長。

会場到着から選考終了までの流れ

1つ前の面接が押しており、受付後少し待合室にいた。その間、顔を覚えてくれている人事の方が応援してくれた（非常に穏やかで優しい人事の方のお人柄が今でも印象に残っている）。 選考が終了し、人事部長が退出した後にも再度人事の方が現れ、わからないことはないかとフォローいただいたのち、エレベーターまで見送ってくださった。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイト経験 ・希望する事業所 ・趣味 ・なぜアイ・エス・ビーなのか？ ・見ているのは独立系SIerのみか？ ・他に受けている企業は？ ・興味のある分野は？ ・やりたいことは何か？ ・プログラミングだけをするわけではないにせよ、専門知識がいるが問題ないか？ ・なぜ今の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長や部長等、ベテランの社員の方々だった。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、時間になってから会議室のような部屋に通された。面接官の入室までは少し時間があった。 面接終了後、担当者から今後の選考についての案内があり、解散となった。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイト経験 ・なぜアイ・エス・ビーなのか？ ・見ているのは独立系SIerのみか？ ・身近に情報系の勉強や仕事をしている人はいるか？ ・興味のある分野は？ ・やりたいことは何か？ ・ずっと座って仕事をすることになるが平気か？ ・周りからどんな人と言われる？

試験科目

マークシート式で、SPIの非言語や言語に近い内容だった気がするが、SPIではなかった。これに加えて、性格検査も行われた。

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、文系の自分でも時間内に解ききれないということはなく、見直しすることもできた。1時間程度だったと思う。

対策方法

説明会と同時に行われるため、それまでにSPIの対策をしておけば十分である。 性格検査については、社長メッセージ等、求める人物像をリサーチしておくと安心。