MS&ADシステムズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

保険商品だけにとどまってしまうことが自分にとってかなりネックな部分でした。たしかに、ホワイト企業ではありますが、将来のことを考えた際に保険以外の業務に携わることができないことが懸念点でした。また、年収がそこまで高くないことや、喫煙所が社内に合ったこと、喫煙のにおいが少ししたことも内定辞退の理由の一つです。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

内定者と交流をしていないのでわかりませんが、MARCHあたりが多い気がします

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、現場社員の方　どちらも中堅程度で比較的役職の高そうな立場の人

会場到着から選考終了までの流れ

受付を行って待機→呼ばれたら部屋に移動して面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたことに関しては特に聞かれなかった。ただ人柄をかなり重視しているように感じた。また自分の場合はwebテストの適性検査でこのような性格だと出ているがそれに関してはどう思う？といったイレギュラーな質問をされた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

気さくな現場社員の方。中堅程度

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始

質問内容

ESにそって質問される。一次面接とは異なるもう一つの学生時代に力を入れたことについて深堀がされる。なぜそれを行ったのか、メンバー間で意見が衝突したことはあるのかなどといった設問。他には、損害保険とはどのようなイメージか教えてくださいと言った設問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり気さくな方。現場社員だそう

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始

質問内容

主に、ESにそって質問がされます。私の場合は、面接官の方と共通点があり、その学生時代に力を入れたことに関してひたすら深堀をされていきました。どちらかというと深堀というよりかはこの認識であっている？といった会社側とこちら側に認識のずれが内容に確認作業のような形だった

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語合わせて35分程度

対策方法

テストセンター形式なので、参考書を何周もして形式になれるようにした。

今までで一番困難だったこと／苦労したこと

塾の講師として、点数が伸び悩んでいた何人かの生徒の成績を上げることに力を入れた。最初は、用意されたマニュアル通りに教えていたが、なかなか結果が出ず、生徒からも「やっても意味がない」と言われてしまった。自分の教え方が否定されたように感じて、とても辛い時期だった。この状況を変えるために、自分のやり方にこだわらず、何が問題なのか...

「チャレンジだったな」と思う活動（経験）

大学時代のイベント運営で、まとめ役の一人として参加し、準備のやり方を変えることで成果を上げた。当時はリーダー一人に仕事が集中しており、予定が遅れがちだった。私は、仕事の内容が整理されておらず、周りが状況を把握できていないことが原因だと考え、二つの工夫をした。一つ目は、メンバーをいくつかの班に分け、それぞれに責任を持って動い...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学では◯◯学部に所属し、企業に関する◯◯や組織が正しく運営されるためのルールを中心に学んでいる。特に、会社同士が協力して事業を広げる際の決まりや、◯◯を防ぎながら健全に成長していくための仕組みに関心を持っている。卒業論文では、企業が自らを律し、社会からの信頼を得るためにどのような「◯◯の◯◯」を築くべきかをテーマにする予...

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が初任給が良く、勤務地も自分の希望と合致していたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方と部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方に控室に通され、時間まで待機。 その後面接を行う部屋に入室。 面接終了後は、そのままオフィスから退社

質問内容

志望している業界について →なぜIT？なぜSE？ その中でもなぜ金融SIer？なぜ保険？ 現在の就活状況について →内々定の数、選考に進んでいる企業数、具体的な企業名 自身の強み、弱みについて →強みは自己PRに記載したこと、弱みは改善方法も併せて伝える 最後に逆質問の時間を用意してくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクから入室。人事部の方が案内してくださり、面接スタート。面接終了後はzoomから退出し、終了。

質問内容

最初に簡単な自己紹介を行う。 ESの内容である、チャレンジした経験について外堀り質問。 →サークル幹部経験について。チーム活動の困難さとやりがいに関して また、キャリアプランに関しても尋ねられた。 →将来的にPMとして活躍するため、まずはPLを目指したい。 最後に数問、逆質問の時間を用意してくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクから入室。人事部の方が案内してくださり、面接スタート。面接終了後はzoomから退出し、終了。

質問内容

簡単に自己紹介を求められる。 ESの内容である、チャレンジした経験についての深堀り質問。 →その経験から得た学び、スキルなどはなにか →その経験の中で困難だったことと、それをどう解決したか 最後に、数問逆質問の時間を用意してくださった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を一周した。他社でテストセンターを体験しておいた。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

◯◯が研究テーマです。ゼミでは◯◯の◯◯を描いた◯◯を題材に研究を行いました。特に、◯◯の描写に着目し、都市構造や政治的・経済的中心としての役割がどのように表現されているのかを分析しました。作者の意図を考察するために、当時の◯◯や先行研究を用いた文献調査に加え、他時代との比較を行い、多角的に考察を進めました。また、◯◯情報...

今までで一番困難だったこと／苦労したことは何ですか？また、それをどのように乗り越えましたか？

私が学生時代に最も困難だったことは、アルバイト先の◯◯で、マニュアル作成を通じて運営の安定化に取り組んだ経験です。アルバイト先では、数か月に一度新人が入る一方、既存マニュアルは内容が古く使用されておらず、教育が熟練スタッフの経験や感覚頼りとなり、教え方のばらつきが現場の負担となっていました。特に難しかったのは、マニュアル整...

ご自身にとって「チャレンジだったな」と思う活動（経験）

大学の◯◯サークルで副幹事長を務め、約◯◯名規模の組織運営に携わった経験が、私にとって最もチャレンジだった活動です。活動に対する温度感や期待が人ごとに異なり、意思決定が滞る場面が多く見られました。このままでは運営が停滞すると感じ、立場や学年に関わらず個別に意見を聞き取り、背景や論点を整理したうえで全体に共有しました。さらに...

承諾/辞退理由の詳細

SEとして成長し、市場価値を高めていきたいと考えているため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事グループ長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、時間になったら面接室に案内され、面接スタート

質問内容

・自己紹介 →大学、学部、学科、アルバイト、意気込み。どんな勉強をしているかをアピールした ・学生時代にがんばってきたこと →一次面接、二次面接で話した内容と乖離が無いように、◯◯部時代に頑張ってきたことについて話した ・志望動機 親会社の事業に魅力、SEとしてどのようにサポートしていきたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、面接スタート

質問内容

・SEの仕事はどのようなものをイメージしていますか？ →コードを書き、テストと修正を繰り返し、システムを完成させる仕事 ・ユーザー系SIerとはどのようなものですか？ →親会社から仕事の依頼を受ける内販がビジネスのベースで、外販があまりない ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、面接官の方が到着した後に面接スタート。

質問内容

・自己紹介 →大学、学部、学科、アルバイト ・学生時代にがんばってきたこと →◯◯部時代に、チームの雰囲気を改善するために工夫をした話 ・逆質問 →面接官の方がどうしてこの会社に入社したか、社会人に求められるスキル

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの参考書を用いて、非言語の練習を積み重ね、高得点を狙えるようにした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字）

大学では会計学を中心に学びを深め、財務諸表を用いた企業評価のための分析に取り組んできた。収益性、安全性、流動性といった指標を活用し、企業の経営状況や投資家からの評価について多角的に評価する方法を学び、キャッシュフローや負債比率を分析することで、資金繰りの安定性や成長可能性を明らかにする手法を習得した。また、資産運用について...

今まで一番困難だったこと・苦労したことは何ですか？また、それをどのように乗り越えましたか？（400文字）

高校◯◯部で、最後の大会が迫る中、約一か月間、試合で勝利がないという困難に直面した。加えて私は怪我でプレーができず、個人・チーム共に難しい状況であった。この不調なチーム状況を打開するため、試合映像を用いたミーティングを導入した。試合を客観的に見ていくうちに、連携ミスの増加が課題であることに気が付いた。私一人で改善点を指示す...

ご自身にとって「チャレンジだったな」と思う活動（経験）（400文字）

個別指導塾で担当した生徒の成績が伸び悩んだ際に、授業方法の抜本的な見直しを行った。担当から2、3か月が経過しても成果が出ず、自分の教え方が本当に生徒のためになっているのか葛藤した。特に、演習ベースの授業が生徒の負担となっていたこと、また「理解したつもり」になっていることが成績向上を妨げる要因であると分析した。そこで私は、授...

内容

SEの仕事内容やグループ会社の説明があった。

注意した点・感想

オンライン上とはいえ相手から表情は見えているので、リアクションや相槌を打つことを大切にした。また、最後に時間は短かったが少しだけ質問タイムがあったため、事前に逆質問を用意しておくととても良いと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の人事と部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に通されその後入室

質問内容

・入社後携わりたい事業 私は営業支援システムに携わりたい。理由はお客様と営業をつなぐ領域でありどちらにも利便性をもたらせるから。 ・アルバイトで大変だったこと ピーク時に落ち着いて対応すること。そのために普段から色々なことを想定して業務にあたることを意識している。

承諾/辞退理由の詳細

他の第一志望の企業に内定をいただいたから。給料面が他の会社に比べて少し劣ると感じた。

採用人数・倍率

70人ほど

内定者の採用大学・学歴

日東駒専、マーチ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、自己紹介をした後面接開始

質問内容

・学生時代に力を入れたことを通じて学んだこと チームで1つのことを成し遂げる大変さと楽しさ を学びました。やはりいくら能力があっても人間1人では何もできないので周囲の人を頼って巻き込みながら何かを作ることの大切さを改めて感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の入社3、4年の若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、入室してすぐに面接開始

質問内容

・困難に直面した際何をモチベにしたか 私は周囲で同じように頑張る仲間の存在がモチベーションでした。苦しい練習は1人では挫けてしまうけど仲間がいたから支え合って頑張ることができました。 ・オーディションで落ちた人にどう声をかけたか 私は声をかけるというより態度や姿勢で示しました。落選する辛さは経験しているので、自分ができるこ...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語　約2、30問（30分） 性格　約6、70問（20分）

対策方法

spiの青本を苦手分野を中心に3〜4周した。繰り返し解くことで形式になれるようにした。

所属するゼミについて

社会学のゼミに所属しており、貧困格差などの社会問題の実態と対策について議論している。現在は、教育格差について4人1組で共同論文の制作しており、教育格差の要因や解決策を研究している。

今まで一番困難、苦労したこと。またそれをどう乗り越えたか。

高校時代の◯◯部での経験だ。テレビで観た大会の◯◯に憧れ、未経験ながら、全国大会常連校の◯◯部に入部したが、高校1年生の頃は大会のメンバー入りを果たせなかった。同じく未経験で入部した仲間が合格する中での悔しさをバネに「誰よりも成長する機会」と捉え、2つの取り組みを実施した。1つ目は「練習ノート」の活用だ。表紙に大きく目標を...

自分にとってチャレンジだったなと思う活動

私は◯◯部のマネージャーとして、部員の退部率の軽減に取り組んだ。例年、新入生マネージャーの約半数が退部しており、原因として「モチベーションの低下」や「部員間の連携不足」にあると考えた。そこで、新歓の代表として「新入生を最後まで支えたい」という想いで2つの施策を実施した。1つ目は適性に応じた業務の割り振りだ。新入生一人ひとり...

趣味・特技

特技はドラムです。父の趣味で家に楽器があったことをきっかけに興味を持ち、高校の軽音部に所属したタイミングで始めました。演奏を作り上げる過程や自分の成長を感じる瞬間、観客を楽しませることにやりがいと楽しさを感じ、現在も続けています。

所属するゼミについて

大学3年生から、◯◯と◯◯の関連を調べる感覚マーケティングを専門とするゼミに所属しています。現在は、◯◯に関する書籍の輪読を通じて基礎知識を深め、統計ソフト（SPSS）を用いた分析方法を学んでいます。また、三人一組で◯◯の推進方法に関するグループ研究を実施しました。私のグループでは、◯◯等の◯◯の有無と◯◯の背景画像の違い...

今まで一番困難だったこと・苦労したことは何ですか？また、それをどのように乗り越えましたか？

大学受験の失敗が大きな困難でした。心理学系の学部を志望し、国立・私立ともに複数受験しましが、不合格が続き、自分の将来を否定されたように感じました。金銭的な理由から浪人せず中央大学に進学することを決意し、東京での一人暮らしや新たな環境に目を向け、手続きなどで忙しくして気持ちを切り替えました。結果的に、感覚マーケティングなど心...

承諾/辞退理由の詳細

自分が内定している中で一番待遇がよいから。また、穏やかな雰囲気で働きやすいと感じたから。

内定後の課題の有無

直後は特にない

内定後の拘束

直後は特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 現場の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

事前にもらったQRコードでゲートを通って入館。受付をしてから待機室で時間まで待機。時間になったら面接室に案内される。

質問内容

志望動機 合併した点から、それぞれの保険会社に合わせた対応が必要で幅広い対応力を身につけられること。規模の大きいシステムにかかることができ、より多くの人に良質なシステムと保険を提供し貢献できること。 キャリアパス スペシャリストを目指したい。下流工程で技術力を身につけつつ、プロジェクトの中核として働けるSEになりたい。 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。zoomに入室して待機する。

質問内容

学生時代に力を入れたこと 塾講師として生徒ごとに異なるサポートを提供し、第一志望合格まで伴走した。 自己PR 軽音サークルの活動で、練習中に上手くいかない点をチームで乗り越えながら目標を達成した。 挫折経験 大学受験に失敗したこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。zoomに入室して待機する。

質問内容

学生時代に力を入れたこと 塾講師として生徒ごとに異なるサポートを行い、第一志望合格まで伴走した。 挫折経験 大学受験で第一志望に不合格だったこと。どのような点を反省したのか深掘りされた。 苦手な人 事務連絡が遅い人。どう対応するか聞かれたので、対面で柔らかく伝える、リマインドするなどして対応すると説明した。