扶桑電通の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事と軽く面談してから、面接会場に入って面接

質問内容

・自己紹介をお願いします。 ・再度改めて弊社を志望しようと思った理由を教えてください。 ・時事問題について（この時は確かコンビニのフランチャイズ化によって、フランチャイズのオーナーはとても苦労しているというのが話題となっていますが、あなたはそのことに対してどのように考えていますか？という質問内容だった。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様

質問内容

・自己紹介お願いします ・あなたは弊社でどんな働き方をしたいですか？そしてどんなことを実現していきたいですか？ ・営業に必要なスキルはなんだと思いますか？ ・面接中に就活生のどこを見ていると思いますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

最初に待合室で待機後、人事の方が来て面接会場まで移動し、そのまま面接

質問内容

・自己紹介をお願いします。 ・志望動機を教えてください。 ・最近気になったニュースを教えてください。 ・学生時代頑張ったことを教えてください。 ・その活動はいつから始めましたか？ ・その活動で大変だったこと ・差し支えなければ家族構成を教えてください。

試験科目

言語問題、非言語問題、適性試験

各科目の問題数と制限時間

言語問題 30分 非言語問題 40分 適性試験 20分

対策方法

SPIの参考書をやれば大丈夫だと思います。

内容

会社説明、座談会

注意した点・感想

感想としては、会社の説明だけではなく、座談会も設けられていたため、現場で働く若手社員に様々な話を聞くことができました。そのため、若手社員の方に聞きたい話をしっかり用意しておくと、充実した会社説明会になると思います。