テイ・エス テックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自動車のシートに携われるところがよかったのと、働き方がホワイトだと思ったのでとても迷ったが、転職を考えた時に内定承諾した別の会社の方が良いと思った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理部門長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスに着いたら、掲示してある電話番号に電話して人事担当の方が迎えにきてくれる。控え室で書類を記入したり、人事の方と雑談をしたりして待機し、時間になったら面接の部屋に案内される。 面接後、製品の展示を担当の方と一緒に見学できる。

質問内容

自己PRに書いていたアルバイトについてアイスブレイクも交えて少し聞かれた。 企業を選ぶ際に重視することは何か 具体的にどんなことをやってみたいか 職種にこだわりはあるか 勤務地にこだわりはあるか 華やかな仕事がたくさんある中で、なぜ部品なのか ストレス解消法はあるか 会社の制服を着ることはどう思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

・自己紹介 ・事前に知らされていた1分PR ・PRの発表内容に関する深掘り ・志望動機 ・具体的にやってみたい仕事 ・勤務地の希望 ・将来的な海外勤務への考え ・会社選びで大切にしていることはあるか

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで行われた。

GDのテーマ・お題

10〜20年後の未来でシート開発をするにあたって、どんなシートにするのが良いか。

GDの手順

最初のGDについての説明のあと、35分間ディスカッションの時間があり、2分間で発表という時間配分だった。発表後に全体のフィードバックを頂いたあと、予告はなかったが「無人島に行くとなったら何を持っていくか」「今熱中していることは何か」「チームで動くときに意識していることはあるか」「最近車業界で気になるニュースはあるか」など1...

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

全部で150問くらいの性格検査だけだった

対策方法

性格検査だけなので、特に対策はしていなかった。矛盾のないように答えることを意識した。

自己PR（100字）

強みはニーズをくみ取る力だ。和食居酒屋のアルバイトではお客様との会話から好みや気分を整理し、最適な料理や日本酒の提案を行った。相手に寄り添い、潜在的な課題を見出すこの力は幅広い業務で活かせると考える。

学生時代の最大の挑戦とその挑戦を成功させるために努力したこと※プロセスや結果についても記載ください（300字）

学園祭実行委員会の教室管理担当として、学園祭運営に挑戦した。その中で、出店する学生団体に使用可能備品数や使用上の規則を守っていただくことに苦戦した。しかし、出店側にも楽しんで出店をして欲しいという想いから、まず相手の話を丁寧に聞く事に努めた。「なぜそうしたいか」を把握した上で、安全性を保ちつつ、可能な限り要望に応えられるよ...

志望動機（100字）

人に最も近い部品に携わり、快適で楽しい車室空間を届けたいからだ。自動運転等の発展により、1つの空間としての車内の価値は一層重要視されると感じている。空間全体を手がける貴社で、その価値向上に尽力したい。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して志望度は高くなっていたが、学校推薦を提出した同業界の企業から内々定をいただいたため、辞退せざるを得なかった。

採用人数・倍率

文理合計で50人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：人事2人、技術系1人 人事の中でも責任者クラスの人が登場した。 技術系の社員も中堅以上という印象だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると電話番号が書かれた案内板があり、その番号にかけることで若手社員の方が迎えに出てきてくれた。 待機室では、書類の手続きなどが終わった後はその社員の方と雑談をし、時間になると面接会場へと案内された。 面接後は、社内を案内してもらうことができた。

質問内容

ESに書いてある内容について質問されたほか、勤務地や職種の希望について質問された。職種については、どんなことがやりたいか、なぜそれを選んだのかということを深掘りされた。 また、学生時代に挑戦したことをESに書くが、それに関連して今までで大変だったこと・苦労したことについて質問された。 そのほか、他社の選考状況や志望業界、就...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：人事1人、技術系1人 2人とも若手ではなく、それなりに経験のある中堅社員という感じだった。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続して始まり、30分程度の面接を行って終了する。

質問内容

自己PRシートと1分程度のプレゼンの作成を事前に求められた。事前に2つのテーマが出され、そのテーマに沿った自己PRのタイトルをA4の紙に書き、当日そのタイトルを見た面接官がどちらのテーマを発表するか決めるという形で行われた。 そのほかは、基本的にESに書いてあることに対して質問されたが、あまり深掘りはされなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続してスタート。 ディスカッションのフィードバックをいただいてから終了する。

GDのテーマ・お題

テーマの要約：子供でも運転できるモビリティが開発されたとき、シート部分にはどのような機能が必要か、業界や企業の動きを踏まえて考えてください。

GDの手順

最初にテーマやルール（制限時間や禁止事項など）について説明される。その後、40分程度の話し合いの時間が設けられ、最後にテーマへの回答を3分程度でプレゼンする。

試験科目

適正検査のみ

各科目の問題数と制限時間

適正検査　30分

対策方法

適正検査のため特になし。矛盾がないように答えることは心がけました。

自己PR（100文字以内）

私の学科では、◯◯に班で取り組む授業があり、周囲と協力し、問題の原因と解決策を見出す力を身につけています。貴社においても問題解決能力や協調性を活かし、企業価値向上に貢献できると考えています。

学生時代の最大の挑戦とその挑戦を成功させるために努力したこと（300字以内）

学業とサークル活動、アルバイトを並立させたことです。 私は自宅から大学へ、往復◯◯時間以上かけて通学しています。それでも学業の他、サークルで副幹事長を務め、塾では個別・集団の講師をしており、これらを並立させるのは時間的制約から困難な面がありました。 しかし、サークルでは仲間との繋がりや協調性、塾では相手の目線に立って説明す...

志望理由（100字以内）

私は公共交通機関が乏しい地域に住んでおり、車は移動手段に欠かせないため、車の重要さを理解しています。私が学んできた◯◯の知識と能力を活用することで社会に貢献したいと考えたため、貴社を志望しました。

承諾/辞退理由の詳細

完成車メーカーから内々定をいただけたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の際に面接官をしてくださった採用担当の方、生産技術部の方、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら控室のようなところに通され、選考についてと選考後の流れについて説明がされる。面接をする部屋まで案内され面接終了後、会社見学的なものがある。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・部活動について ・会社に入ったらどんな仕事がしたいのか ・完成車メーカー設けていると思うが、なぜ部品メーカーを受けているのか ・就職活動の状況について（選考状況、内定獲得状況） ・逆質問 など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当と技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室、終わって退出を促されたら退出した。

質問内容

・自己紹介（事前に出されたお題について1分間のプレゼン） →その内容についての深掘り ・趣味の話 ・部活動の話 ・部活をしていて苦労したことはあるか ・学生時代に力を入れたことについて ・得意科目は何か ・自動車業界の強み、課題だと思うことと、なぜ自動車業界を受けているのか ・就職活動の状況（何社選考を受けていて、何社内定...

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で受けた。

GDのテーマ・お題

テイ・エステックが今後どのような事業をしていくべきかのようなテーマだったと思う。

GDの手順

お題が出され、そのまま話し合いスタート。役割は指定は特になく自分たちで決めて行った。30分くらい話し合った後、代表者が結論を発表した。そのあとに学生に対して質問が1つずつされた。内容はエントリーシートに書いてある内容をもとに質問される。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

市販の参考書で対策をした。あまり選考において重要視はされていないのかなと思った。

自己PR（100字以内）

計画的に物事を進められることが強みです。大学時代、計画的に行動して目標としていた成績を達成できた経験を活かして、限られた期間で最大限の力を発揮し、より良い商品開発に貢献したいです。

卒業研究テーマについて（始まっていない人は取り組む予定のテーマ）

ディーゼル機関◯◯◯◯◯◯◯バーナの開発

学生時代の最大の挑戦とその挑戦を成功させるために努力したこと※プロセスや結果も含める（300字以内）

大学の講義にて1班6人で協力して◯◯を製作したことです。半年間をかけて製作し、1月の他チームとタイムアタックの競技会を行いました。苦戦したことが2点あり、作業スケジュールの管理と部品の加工です。部品の加工は中々設計通りには加工ができないことがありました。また、作業スケジュールの管理では想定外の事態への対応などで思うように進...

自己PR（100字以内）

目標達成に向かって、周りを引っ張っていけます.大学のゼミ活動では、メンバーと協力し目標のシステム◯◯を製作できました.自ら進んで行動することを意識し、仕事に取り組んでいきたいです.

学生時代の最大の挑戦とその挑戦を成功させるために努力したこと（300字以内）

卒業研究にて、◯◯制御プログラムを車両に実装したことです.事故ゼロの実現が移動する楽しさ向上に繋がると考え、◯◯の制御について研究しました.しかし、制御の実装経験が全くなかったため、失敗の連続で目立った成果がなく、1か月間ほど進捗が滞りました.目標達成が困難になると考えました.そのため、他の研究室での勉強会に積極的に参加し...

志望理由（100字以内）

子どもの頃に感じた、車で移動する楽しさを提供できると考えています.新たな価値を提供できるようなシートに対して、電装部品の制御システム開発などで貢献していきたいです.

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

交流していないので分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

交流していないので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（人事、技術）、ベテラン人事の方々

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に案内され、その後面接会場に案内された。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことに対しての深堀り（そこで学んだこと、今に活きている経験）、第一志望であるかどうか、キャリアプラン、勤務地について、長所、短所（どのように克服しようとしているのか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術担当、入社3から5年目

会場到着から選考終了までの流れ

webでした。

質問内容

自己紹介、自己PR、自己PRに対する深堀り（そこで得た教訓、反省点）、企業選びの軸、入社後に取り組んでいきたいこと（キャリアプランなど）志望度（第一志望かどうか）、勤務地（地元から遠いが大丈夫かどうか）

会場到着から選考終了までの流れ

webでした。

GDのテーマ・お題

テイ・エステックで今後力を入れていくシートについて

GDの手順

最初に非常に簡単な自己紹介を行い、そこから20分間のGDを開始しました。次に、司会、書記、タイムキーパーを決めました。短い時間の間で結論を出さなければならなかったため、最初から意見を伝え合い、結論を出していきました。

試験科目

国語、数学

対策方法

対策本を読み込みました。

趣味・特技（50字以内）

趣味は旅行・ドライブです。車で◯◯の観光地を巡ります。入社後もストレス発散を兼ねて続けるつもりです。

自己PR（100字以内）

長所は粘り強さです。何かを行う際には、壁にぶつかることも多々ありますが、その都度、諦めたら何も得られないと考え、打開策を見つけて最後までやり遂げることを意識しています。この力を今後も伸ばしていきます。

卒業研究・卒業論文で取り組んでいる（取り組もうと思っている）テーマ（50字以内）

◯◯における◯◯システムの検討

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方が2人と技術者1人。

会場到着から選考終了までの流れ

会場入り口に到着後、人事部へ電話をして案内をしてもらい待機する。時間になったら面接会場に呼ばれる。面接後は簡単な会社の見学と案内があった。

質問内容

簡単な自己紹介から始まり、志望理由や希望職種、入社後に取り組みたいことについて質問され、深掘りがあった。また、企業についてどのようにして情報を集めたかや、企業のホームページを見て印象に残っていることなどについても質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1人と技術者の方1人。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに繋がり次第開始。

質問内容

事前に自己PRシートというA4の紙にアピールしたいことの要点を書き、それを使ってまずプレゼンをする。プレゼン内容についての深掘りもあった。質問は、他社の選考状況や企業選びの軸、大学での研究についてや、希望職種以外の仕事についた時どうするかなどについて聞かれた。

試験科目

G9（性格テスト）

各科目の問題数と制限時間

60問10分。

対策方法

性格テストなのでなし。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインが繋がり次第開始。

GDのテーマ・お題

テイ・エステックは今後どのようなことに力を入れていくべきか。

GDの手順

まずは簡単な自己紹介から始まり、テーマとワークの注意事項について説明があった。ネット検索はしてはいけないと言われた。テーマについて議論し、その結果について、ワークの後に選考官にプレゼンをした。その後フィードバックが終わると、予告されていなかった簡単な集団面接が始まり、15分程で終わった。