小松マテーレの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や、社長が東レからいらっしゃった方なので、働いている側から見ても魅力的で、今後も成長していくのかもと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、技術部長、人事部長、課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と技術部長

自己PR

私は、目標に向かい計画を立てて取り組むことができます。自分の経験として、◯◯学会に参加・発表するために実験計画を立てて取り組みました。計画としては、実験での失敗を考慮して、実験に重きを置いたものでした。この計画通りに進めようとしていた初期の段階、試料作成というノーマークであった過程で上手くいかず、計画の変更を強いられました...

採用人数・倍率

技術系15人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

非常に穏やか。1人は一次面接の面接官と同じ人だった。

試験科目

非言語、言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代、50代の中堅社員。二人とも穏やかで非常に優しかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や各部署の部長・役員クラスが出席

openES（自己PR）

私の強みは、「周りに働きかける行動力です」。バイト先の個別指導塾で私が担当した生徒は、多いときには3人に2人が忘れるほど宿題忘れが酷く、問題となっていました。成績アップに少しでも貢献したいと考え、授業中の様子を分析したところ、学習意欲の低さが原因と分かりました。そこで、生徒が自分で勉強したくなる塾の環境づくりに取り組みまし...