ロゴスホームの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

私のやりたい職種だったのと人事の方などの雰囲気がとても好きだったからです。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

志望理由

御社の「家づくりで幸せな家庭を世の中に増やす」という理念に共感し、家を通じて人々の生活を豊かにする仕事に携わりたいと強く感じています。私は、家の中で過ごす時間が思い出となり、その思い出が家族のつながりを深めると考えております。だからこそ、そんな家づくりに携わり、住まいを通して人々の暮らしに貢献できることが、私の夢であり目標...

強みと弱み

私の強みは、芯が強くて切り替え上手な点です。どんな状況でも自分の信念を持ち続け、困難に直面しても前向きに取り組むことができます。仕事では、目の前の課題に集中し、柔軟に切り替えながら最善の結果を目指します。この強みを活かし、チームでのプロジェクトやお客様対応においても、自分の判断をしっかり持ちつつ、状況に応じて柔軟に対応して...

趣味特技

趣味はミステリー小説を読むことで、先の展開を考えながら読むのが楽しいです。特技は早起きで、大事な日の朝も余裕を持って行動できます。好きなことはネイルや香水を集めることで、自分らしさを表現するのが好きです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

担当人事が出迎えてくれて、近況をお話ししました。その後面接会場へ移動しました。

質問内容

最終の意思確認のような感じでした。 志望理由や最近の就職活動の様子 なぜインテリアコーディネーターになりたいのかや、なぜここがいいのかなどを聞かれました。 今まで伝えていた志望理由や、会社の良さ以外にも、クラシアム見学で実感した会社の良さも加えてお話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後担当人事と近況をお話しし、その後社長面接開始

質問内容

志望理由や、なぜこの職種なのか、最近の就職活動の状況について質問されました。その他にもいくつか質問があったと思いますが、当日はとても緊張していて、正直細かい内容はあまり覚えていません。ただ、面接全体を通して話しやすい雰囲気をつくってくださり、自分の考えを素直に伝えることができたと感じています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後担当の人事の方と近況などをお話し、その後面接開始

質問内容

まず志望理由や最近の就職活動の様子などを聞かれました。 私はインテリアコーディネーターとリノベーションアドバイザーとで迷っていたので、そのふたつの共通店や、それぞれなぜそれがしたいのかなどを聞かれました。

試験科目

言語･非言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語･非言語30分程度 性格診断30分程度

対策方法

非言語分野は苦手意識を持ちやすいですが、割合・損益・料金計算・速さ・集合・順列などの出題パターンを把握して、解き方をパターン化すると効率的だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後最近の話など、面接とは関係の無い話で緊張を解してくださいました。 その後集団面接が始まりました。

質問内容

面接では、学生時代に頑張ったことや、最近の就職活動の状況について質問されました。その他にもいくつか質問があったと思いますが、当日はとても緊張していて、正直細かい内容はあまり覚えていません。ただ、面接全体を通して話しやすい雰囲気をつくってくださり、自分の考えを素直に伝えることができたと感じています。

志望理由

御社に強く惹かれた理由は、経営理念である「家づくりで幸せな家庭を世の中に増やす」というビジョンに深く共感したからです。また、御社の常に高い目標を追求する姿勢は、向上心が強く挑戦を楽しむ私の性格に非常に合致しており、自分自身をさらに成長させられると感じたからです。 入社後は、私の強みであるリーダーシップを活かし、目標達成に貢...

強みと弱み

幼少期から野球に打ち込み、キャプテンとしてチームを牽引してきたほか、学校生活では学級代表やゼミ長を務めるなど、常にリーダーシップを発揮してきました。これらの経験を活かし、リーダーシップでチームの士気を高めるとともに自ら気づき考え積極的に行動することができます。 私の弱みは負けず嫌いな点で、結果にこだわるあまり柔軟さを欠く...

各質問項目で注意した点

エントリーシートを書く際は、結論を先に述べ、簡潔かつ論理的に構成することを意識しました。また、具体的なエピソードを交えて自身の強みを明確に伝えるよう工夫しました。企業の求める人物像と自分の経験がどう合致するかを意識し、説得力のある内容を心がけました。

承諾/辞退理由の詳細

自分の就職活動の軸にマッチしていて第一志望だったため。選考が進むにあたって御社に内定を頂けたら他社は選考は辞退しようと考えれるまで意思が固まっていました。そう思えた理由として人事の方や社員さんと面談を行ったりインターンシップなどを通じて会社について知り、自分の強みであるコミュニケーション能力やリーダーシップを発揮出来ると思...

内定後の課題の有無

課題はないです。

内定後の拘束

一切ないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方3人

会場到着から選考終了までの流れ

まずは担当の人事の方が迎えにきてくれて会社に入り、人事の方2人がラフに話してくれてリラックスさせてくれます。その後面接会場となる部屋にいきます。

質問内容

最終面接では、一次面接と二次面接で答えた内容について再確認がありました。また、自身の価値観や企業との相性を確認するような内容の再確認と志望度について聞かれました。最終面接はどのくらい入社したい気持ちが固まっているのかを聞かれます。また同業他社との比較が出来ているか今度どのように動いたら良いのかアドバイスを頂きました。また会...

経緯

担当人事の方と社員の方との面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

人事の方からは前回のフィードバックをもらい、次回に向けての気持ちの作り方を教えていただきました。社員の方からは実際の体験を踏まえて会社の魅力について詳しく教えていただき、非常に参考になりました。逆質問も多く、社員の方々のリアルな感想を聞けたことで、企業の雰囲気や働き方について再確認でき、より一層興味を持つことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着してから担当の人事の方が迎えに来てくれて最初は近況などを話す時間やラフに話してくれます。その後面接会場となる部屋に入り面接が始まりました。

質問内容

一次面接同様、事前に提出したエントリーシートの内容について質問されました。具体的には、「なぜ弊社に入りたいと思ったのか」「他の企業はどこを受けているのか」「他企業の志望度や印象」「就職活動の軸」について聞かれました。また、エントリーシートに記載した過去の経験について深掘りされ、自分の強みや弱みについても質問されました。自身...

試験科目

言語･非言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語･非言語 15分くらい 性格診断 15分くらい

対策方法

選考に進めるかどうかは別として、点数を上げたいなら参考書を活用することが有効だと思います。性格診断については、自分を偽らずありのままで答えることが大切です。それが最も自分に合った結果を得る方法だと思います。

経緯

一次面接のフィードバック 二次面接で意識すること。

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてからスグ面談開始です。

質問内容

一次面接後の面談では、面接に対するフィードバックをもらい、次回に向けての具体的なアドバイスをいただきました。自分の強みや改善点を丁寧に教えていただき、非常に貴重な時間でした。面談担当の方はとても親切で、リラックスした雰囲気で話すことができ、次のステップに向けて自信を持って臨むことができそうです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が3人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着してから担当の人事の方が迎えに来てくれて最初は近況などを話す時間やラフに話してくれます。その後面接会場となる部屋に入り面接が始まりました。

質問内容

一次面接では、事前に提出したエントリーシートの内容について質問されました。具体的には、「なぜ弊社に入りたいと思ったのか」「他の企業はどこを受けているのか」「他企業の志望度や印象」「就職活動の軸」について聞かれました。また、エントリーシートに記載した過去の経験について深掘りされ、自分の強みや弱みについても質問されました。自身...

会場到着から選考終了までの流れ

最初の2日はオンラインで、最後の2日は対面でした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初の2日の課題は、チーム対抗によるターゲットに対してのお家の提案で、最後の2日は社長に向けてクラシアムの利用者数を増やすために何をすればいいのかをプレゼンしました。実際にクラシアムに足を運び何が問題でどのようなアプローチをするべきなのかを学ぶ機会でした。

ワークの具体的な手順

4日を通してチームは常に一緒で、チーム対抗でプレゼンを2回しました。 お客様に向けた提案と社長に向けた提案と2つです。説明と発表時間以外はほぼ自由時間で話し合いが多かったので、どれだけ具体的に話を進めれるかが重要だとおもいます。

志望動機

住宅業界に興味を持った理由から、ロゴスホーム を選んだ理由。さらに入社することで自分がもたらすことのできる利益や目標を掲げました。ロゴスホームはやはろどの企業よりも成長に関して長けていると思うので成長や仲間への思いやりに対して多く書きました。また自分の目標としては数字を使いながら端的かつ印象つけるようにしました。

自身の弱みと強み

強みは行動力と吸収力にしました。いろんな人の意見を柔軟に吸収して、行動に移すことができることを伝えました。弱みとしてはその分影響を受けやすいことを述べましたが、弱みを克服するために今行っていることや改善傾向にあることを伝えました。

自分史

A4の半分の大きさが空欄になっており、自分史をわかりやすく伝えてくださいという質問がありました。 イラストやカラーも使ってもいいとのことだったので、人生ゲームのような形でイラストを交えながら書きました。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で社長からその場で内定をいただきましたが、全道転勤かつ地方に多く支店があるので勇気が出ませんでした。また年間休日が115日と少ないので、私生活とのバランスを考えて辞退を決めました。

採用人数・倍率

早期選考でも内定をいただけてるのは半分もいなかったように感じます。

内定者の採用大学・学歴

大学ではなく、建築学科はやはり強い印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接と変わらず、社長と人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

他の人事の方に応援されながら面接室に入りました。

質問内容

志望意欲があるかどうか →想いを言葉にすることが大事なので、自分の言葉で伝えました。 キャリアアップとして、その仕事を極めるか、あるいは人の上に立つ様々な仕事をしたいか →管理職に興味があったので、理由と共に後者がいいと述べました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と一次面接で面接官をしてくれた人

会場到着から選考終了までの流れ

社長が面接官で、人事の方が書記でした。

質問内容

志望動機 キャリアビジョン →数字を用いて詳しくお伝えしました お金を稼ぐことを重要視している理由 →結果が数字として残ると貢献できたと実感しやすいから 自分史について →ESで提出した自分史について生まれたところから、名前の由来や小さいころどんな子だったのかまで聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事の方で、1人が面接官、1人が書記でした

会場到着から選考終了までの流れ

早期選考でによってGDが免除だったのですぐに面接をしていただきました。

質問内容

志望理由 →社内雰囲気やチーム制での家づくり、経営理念に共感したことを伝えました キャリアビジョン →何年までに◯◯するなど、明確な数字やなりたい人物像を述べました 自身の強みと弱み →強みと弱みに一貫性を持たせることに注意しました 学生時代に力を入れたこと →自分の学生時代に力を入れたことが仕事にどう活きるかを伝えました...