四国電力の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度が高い会社に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、通信部門の方、情報部門の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、通信部門の方、情報部門の方

活動歴 部活・サークル・課外活動（200文字以内で具体的な活動内容）

## 中学 ◯◯部に所属し、副キャプテンとしてチームを引っ張った。市の選抜チームに選ばれ、県大会で優勝し、全国大会にも出場した。レギュラーとして常に全力を尽くす中で、試合中に自身や他の選手のメンタルを安定させながらプレーすることの重要性に気づいた。メンタル面でのサポートが試合に与える影響を考え、周りに声をかけ、気にかけなが...

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちからより大規模な仕事に携わり成長したいと考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・採用担当リーダー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当副リーダー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部管理職

中学（200文字以内で具体的な活動内容（工夫したことや意識したことなど）についても記載ください。）

【◯◯部】週7日休みなく練習に取り組んでいた。過去10年叶わなかった『◯◯大会出場』という目標を掲げ、セクションリーダーとして後輩の指導や練習法の改善を通じて演奏力を高めた。また、ミーティングを設定して互いの目標や曲の方向性を共有することで、部員のモチベーションやチームワークの向上に努めた。その結果、目標を達成することがで...

承諾/辞退理由の詳細

インターンに参加して出世している人を見ていると、年功序列のイメージがあったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事労務部採用リーダーと部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事労務部採用リーダー、入社年次は不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目の人事の方

試験科目

言語、非言語、動画をみて回答する問題があった

中学生時代力を入れたこと

テニス部での部活動を頑張りました。日々の部活に加えて、帰宅後に走り込みや素振りなどの自主練習を毎日続けました。初心者から始めたスポーツでしたが、試合に出場して勝つことができました。

承諾/辞退理由の詳細

定期的に連絡をとってくださり、社員の方への信頼が高まった。 また、内定者イベントにて具体的な年収モデルも提示されて自身の将来が想像できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事労務部の部長、人事労務部のリーダー（三次面接で担当してくださった方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代人事労務部リーダー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事労務部の30代中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代手前の人事労務部の方。

あなた自身を文章でPRしてください。（200〜400）

私の強みは2つある。1つは愛想がいいことだ。幼い頃から自他ともに認めるほど愛想がよく、年上の方を中心に話しやすいと言っていただく機会が多々ある。人と話すことが好きで、会話の際は相手の目を見て笑顔でうなずき、適度に相槌を打つことを心がけている。これらはコミュニケーションを取る上で当然のことではあるが、意識的に実施することで自...

承諾/辞退理由の詳細

事業面環境面ともに魅力的であったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

国際事業部部長と人事労務部部長と人事労務部課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事労務部課長、国際事業部課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事労務部管理職

【中学時代】200文字以内で具体的な活動内容（工夫したことや意識したことなど）についても記載ください。

中学◯年生時、学内の論文活動に注力した。「◯◯について」という論題で論文を執筆し、◯◯保護の重要性と効果的な施作について約18000字で纏め上げた。客観性と独自性を重要視した私は、書籍の閲読だけでなく有識者の考えを直接聞きたいと考え、自らアポイントを取り、保護活動を行う岡山県の◯◯に伺いフィールドワークを行った。最終的に私...

承諾/辞退理由の詳細

仕事の幅も広く、採用担当の方々も社員の方々も良い人ばかりだったのでかなり迷ったが、最終的にはより志望度の高い業界の企業から内定をいただいたので辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三次面接の担当の方と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の長