ポケットカードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

分からない

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業企画部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→必要書類提出→流れの説明→移動→面接→退室→終了

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況 ・いつから就活は始めたのか →深堀（インターンは参加したか、どんな業界を見ていたのか、早期選考などは受けたのか等） ・志望動機 ・入社後にしたい業務は何か ・学生時代に力を入れたこと →深堀 ・自己PR ・地元での就職は考えなかったのか（私が東京勤務希望だったため） ・将来的に地元に帰りたいと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→流れの説明→面接→退室→終了

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況 ・志望動機 ・キャリアプランをどのように考えているか ・今時点での人生設計について ・自己PR ・自身の強みと弱み →深堀（具体的なエピソード、弱みを改善するために取り組んでいること） ・どういった時にストレスを感じるか ・逆質問

試験科目

通常と同じ

各科目の問題数と制限時間

通常と同じ

対策方法

赤本、青本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・入社後にしたいこと（具体的に） →深掘り（数問程度） ・学生時代に力を入れたこと →深掘り（数問程度） ・自己PR ・自身の強みと弱み →深掘り（数問程度） ・逆質問（4問程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事職員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・好きなことについて語る（3分間） →深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・業界の志望動機 ・会社の志望動機 ・将来やりたいこと ・自己PR ・自身の強みと弱み ・逆質問2問ほど　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

あなたらしさを自由に表現してください。

私は明るい明るい性格の持ち主です。右側の写真は友人らと共通の趣味であるプロ野球観戦に行った際に撮影した写真です。 写真右側で満面の笑みを浮かべているのが私です。この写真の私を一目見れば、私が非常に明るい性格の持ち主であると分かっていただけると考えたため、この写真を載せさせていただきました。また、趣味の一つであるプロ野球観戦...

就職活動で重視していること。

多くの人の生活を下支えできる仕事であるかどうか。

自己PR

私の強みは、「任せられたことや自分でやると決めたことは、最後までやり抜く責任感の強さ」だ。この強みはファミリーレストランのアルバイトで初めて新人スタッフの指導を担当した際に活かされた。新人スタッフの教育担当になった当初は上手く指導ができず、新人スタッフから指導に対する不満を言われることがあった。私は教育担当を最後までやり抜...

内容

普通の企業説明会。　　　　

注意した点・感想

注意した点などは特段ないが、Webでの説明会で終始、カメラオン必須だったため、集中しているような雰囲気で説明会を最初から最後まで受けた。 また、気になることや疑問に思ったことなどはメモに残すなどしていた。

内容

プリントが配布され、それに沿って会社の説明を聞いた。 ・主な仕事内容について ・福利厚生について ・社員の話 ・仕事の様子の動画鑑賞 ・質問

注意した点・感想

説明が丁寧で非常に分かりやすかった。質問をする時間もあり、説明会が終わった後も自由に質問して良いとのことだったので質問を考えておくと良いと思う。 また、面接の際に何を見ているかなどの説明もあったのでメモを取っておいた方が良いと思う。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤だったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方と話す時間があった

質問内容

・志望動機 ・アルバイト経験について ・入社したらやってみたい仕事 ・これまで取り組んできたことについて ・これまでの大学生活はどうだったか ・どうしてカード業界か ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

2：1の面接だった。

質問内容

・志望動機 ・この会社を知ったきっかけは何か ・学生時代に力を入れたこと ・周りからどう言われるか、そう言われる理由となるようなエピソード ・転勤に抵抗はあるか ・大阪で行われる研修についてのイメージ

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

SPIの勉強

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接

質問内容

・3分間、自分の好きなことについて話す ・自分が話したことに対しての深掘り （なぜその取り組みを始めたのか、もっとも大変だったことは何か） ・入社したらどのような仕事をしたいと考えているか ・志望動機について

自由に自分を表現してください

（アルバイトについて記入） アルバイト先での接客評価で満点を得た経験から①目標を立てて取り組む姿勢②人と接することが好き、以上の2点が私のアピールポイントである。営業で人と接する機会や、サービスの向上に向けてチームで取り組む際に、自身のアピールポイントを活かして貴社に貢献したい。 提出した紙にはアルバイト中の写真を貼り、色...

学生時代力を入れたこと

ゼミのメンバーと論文大会に出場したこと。個々のモチベーションが揃わないことが課題であり、改善のためには各メンバーの仕事の担当を明確にする必要があると考え、一人一人に仕事を割り振った。一人一人に気を配り、それぞれの適性に合わせて仕事を割り振ることで、モチベーションの維持に注力した。それによって全員が活動に取り組む環境を構築す...

各質問項目で注意した点

わかりやすく

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

わかりません

内定後の研修など

あります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じ

質問内容

二次と同じく現在の就職活動状況について聞かれました。同業他社についても聞かれました。自分のキャリアプランについても聞かれました。どんな部署に配属されたいかイメージを固めておく必要があります。雑談のような感じで勧められていきました。学生時代に力を入れたことや自己PRなどは私は聞かれませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じ

質問内容

現在の就職活動状況について、どんな業界を受けてるのか聞かれました。その後、学生時代に力を入れたことの深堀。変化球だと思った質問は、苦手な人とどうやって付き合っていくかという発問です。少し焦りましたが、頭の中で整理して自分の意見を言えば大丈夫です。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱

対策方法

二次面接を受ける前に提出でした。 webテストだけで落とされることはたぶんありません。 二次面接とwebテストの両方を加味して合否を出したんだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、その後別室に移動

質問内容

自分の好きなことについて数分間説明するというものでした。なんでも良いと思います。過去の部活動のことやサークルのこと、バイトのことでも何でも大丈夫です。ただし、エピソードをまとめておく必要があると思います。

内容

クレジットカード業界についての説明やポケットカードについての説明、その後社員の方と座談会

注意した点・感想

クレジットカード業界や自社について丁寧に教えてくれました。初めてカード会社に説明を聞きに行く方でも理解を深めることができると思います。エントリーする為には説明会参加必須です。社員と話をする座談会もあります。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

8月に1回研修あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、経営企画部部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待機→控え室に移動→面接会場（今までとは違う部屋）にて面接→解散

質問内容

他社の選考状況や大学生活で何を行なっていたのかを中心に聞かれる。また貴社に入った際に具体的に何の仕事がしたいのかについて軽く質問されます。質問も多くされますが、貴社の魅力について面接官の方がお話ししてくださる。

試験科目

性格検査、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

対策本を1冊勉強しました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の課長・部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待機→控え室に移動→面接会場にて面接→解散

質問内容

一次面接同様、自己PRと志望動機を深掘りされる。特に生い立ちについて深く聞かれ、大学生のアルバイト先についてもかなり深掘りされる。また、貴社に入った際に具体的に何をやりたいのかを聞かれ、なぜ他社ではできないのかを聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の方（比較的若手）

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待機→控え室に移動→面接会場にて面接→解散

質問内容

自己PRと志望動機について聞かれました。両質問ともに履歴書を元に少し深掘りする形です。また、3分間で自分の好きな食べ物について即興でプレゼンテーションを行いました。時間を過ぎても特に何も言われることなく続ける事ができます。

あなたらしさを自由に表現してください

私は、常に明るく、周りを楽しませる事が出来ます。アルバイト先においてムードメーカーとして、周りを明るくしており、特に混雑しており、少し緊張した雰囲気が流れている時においてもみんなをリラックスさせ笑顔を生み出し、その雰囲気をお客様にお伝えし、その場にいる全員が明るい気持ちにさせる事が出来ていると考えます。常に周りを気にしなが...

当社に対するイメージ

p-oneカードやzozocardのように他社にはないユニークなクレジットカードを発行しており、よりキャッシュレスを広める上でクリエイティブな会社であると思います。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は、大学に入る前から社会問題に興味があり、大学時代には、○○学部において、様々な視点から社会問題にアプローチし、解決する手段を考える事に取り組みました。特に部活動において、日本の教育格差についての議題において○○大会に出場し○○賞を受賞しました。当初は、論理に欠けておりとても苦労しましたが、部員と一緒に考える事で、自分の...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待機→控え室に移動→面接会場(今までとは違う部屋)にて面接→解散

質問内容

ほぼ雑談で、わりと社長がお話されていることが多かったです。 一応、学生時代に頑張ったことについてや、大学時代の経験について、他社の選考状況についてを聞かれました。他社の選考状況は詳しく聞かれましたが、厳しい感じではなく興味を持たれているような感じがしました。 逆質問が一回出来ました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2名、片方は部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待機→控え室に移動→面接会場にて面接→解散

質問内容

・自己pr ・志望動機とやりたい仕事 ・アルバイトで頑張ったこと、週にどのくらい入っていたか ・自分の弱みについて ・気になる時事問題 ・転勤は大丈夫か ・大阪のイメージはどのようなものか 逆質問はありませんでした