承諾/辞退理由の詳細

他に受けている企業があり、そちらから内定をいただいたので辞退を決意した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、部屋に案内していただき人事の方と少し話をした。その後面接する場所に案内していただき、入室した。 面接終了後、退出し別室で人事の方と少し話をして帰宅した。 （上記面接時間は全て含めた時間）

質問内容

企業についてや志望動機、どのようなことを成し遂げたいかなど企業に関する質問が非常に多くパーソナルな質問はほとんどなかった。特に志望動機については詳しく聞かれた印象があり、証券業界全体について見ておく必要があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの受付で名前を名乗り、待合所に通されたのでそこで数分待った後に面接室に案内していただいた。少し人事の方と話した後に面接官の方がいらっしゃった。面接終了後はまた人事の方と少し話して退出した。

質問内容

自身が入りたいと考えていた部署の役員の方だったので、その部署で何をしたいか、どのように貢献できるかなど将来的なお話から今まで通り学生時代に力を入れたことについて質問なども行われた。パーソナルな質問と企業についての質問が5割ずつという印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、5分前になったら接続した。

質問内容

前回同様、パーソナルな質問の割合が多く、今まで学生時代に行ってきた経験を多く聞かれた。例えば高校生の時の文化祭の取り組みや大学生の時の大学祭実行委員会などの経験について深掘りが行われた。そのほかにも自己PRや志望動機を話す場面があった。

内容

実際に働かれている社員の方と学生2人での座談会が行われた。こちらは選考に入っていないとのことだったが、逆質問の時間などがあった。内容は社員の方が今行っている業務ややりがいについて説明してくださった。

注意した点・感想

選考に入っていないとはいえ、少し緊張感のある雰囲気であったこともあり、積極的に質問することを意識した。また学生が2人だったのでもう1人の方と質問が似ないように気をつけて質問を考えた。キャリアなどの質問をメインに聞くように意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、5分前になったら接続した。

質問内容

学生時代に力を入れたこと・志望動機・自己PRについて一通り話した後、それについての深掘りや質問がなされる形。最初の面接なので企業のことよりもパーソナルな質問がメインで学生時代に力を入れたことの深掘りが一番メイン。そのほか趣味や長所などについても質問があった。

証券業界を志望する理由を教えてください。※200〜400字

私は、将来の若い世代が不安感を持つことなく証券会社を利用できる世の中にしたいと考え、証券業界を志望する。 学生である自身は、資金運用や証券会社を利用すると考えた際に「お金を扱うのは怖い」「失敗したらどうしよう」と、自身の知識不足が原因となって不安感を持ってしまう。 証券会社の中でも特にネット証券会社は自身のスマートフォンを...

SBI証券を志望する理由を教えてください。

私は貴社に入社しリテール業務を通じて、情報を受け取る顧客の立場になって資金運用を提案したいと考える。 6年間続けた部活動で会計長の役割を担った際、「お金を管理する難しさ」と「工夫次第でうまく資金を運用できる面白さ」を感じ、資金運用に興味を持った。 貴社では「顧客中心主義」を掲げており、ネット証券でありながらも見えない顧客を...

ご自身の強みを教えてください。※200〜400字

私の強みはチームを巻き込んで先導できることだ。 大学3年生で務めた◯◯では、コロナの影響で、先輩の仕事から学ぶ経験も業務の引継ぎもないまま、全員が未経験のチームを1つにまとめるという大きな困難に直面した。その状況を打破するため、「コミュニケーションの強化」と「迅速な情報共有」を意識した。LINEだけでは会話が増えないと考え...

内容

逆スカウト型の就活イベントでスカウトいただいたので、後日会社訪問という形で説明会を実施することになりこの場を設けていただいた。 簡単に企業についての説明や選考フローについての説明を受けた。

注意した点・感想

初めて会社訪問に伺ったので身だしなみや挨拶の作法について気をつけた。特に証券会社であったのでなるべく清潔感がある髪型を意識した。また、質疑応答の時間を設けるということだったので質問を10個程度用意して臨んだ。

内容

早期選考と選考フローについて

注意した点・感想

インターンシップ参加者限定で早期選考の案内がある。この会社説明会に出席しないと早期選考に参加できないので注意すること。内容としては（1）会社の説明、（2）選考フロー、（3）質疑応答（社員回答）の3部から構成されるので気楽に参加できる。

承諾/辞退理由の詳細

内定後に業界の勉強をしていたところ、近しいが本当にやりたいことがこの会社でないことに気が付いたため。また、その志望業界を受け内定を頂いたことから辞退した。

採用人数・倍率

不明だが、10〜15名程度と人事社員がおっしゃっていました。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員（1,二次面接に在籍）、社長

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスにて待機→人事誘導の下で待機室へ→1人ずつ面接室へ→面接

質問内容

・自己紹介 ・自身の強み ・志望動機、SBI証券に入社したら何がしたいか ・なぜ理系なのに金融業界なのか ・理系の就職先（研究等）でなく、証券会社で後悔はないか ・他に受けている企業はあるか ・SBI証券は第一志望か ・逆質問

試験科目

国語、数学、性格診断

各科目の問題数と制限時間

共に15問程度、60分

対策方法

玉手箱ではないのですが、玉手箱の本を解いてくと良いです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事（2人）＋役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→面接

質問内容

・自己紹介 ・自身の強み ・志望動機、SBI証券に入って何がしたいか ・趣味はなにか ・大学の研究室で行っている研究内容 ・他社と比較してSBI証券の魅力はなにか ・逆質問 など、典型的な質問が聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→面接

質問内容

・自己紹介 ・自身の強み ・志望動機 ・大学時代に頑張ったこと ・アルバイト経験はあるか、なにか達成したか ・嫌いな人はどんな人物（性格）か ・そのような嫌いな人物とどう接するか、上司だったらどうするか ・逆質問

あなたが今まで一番力を入れたことと、それにより自分自身がどういう影響を受けたか教えてください。

＜力を入れたこと＞ ※具体的なエピソードなど 高校時代の◯◯部の◯◯です。◯◯大会会場で◯◯の速い先輩に憧れて自分も◯◯大会に出場することを目標に取り組みました。しかし、想像を絶する練習のハードさから◯◯を故障し走れない時期がありました。そこで「怪我をしない身体づくり」を目指し、食事や体重、睡眠時間を自己管理し、毎日の柔軟...

SBI証券のイメージについて自由に書いて下さい。

「ネット証券No.1」の座に満足せず、証券業界No.1の座を狙う挑戦力のある企業。また、「顧客中心主義」をスローガンとしており、業界最低水準の手数料やアプリによる投資情報の提供を行っている。さらに、多くの企業との提携やIPO関与率から会社としての信頼性の高さがうかがえる。

何故あなたはSBI証券に入社したいのかを教えてください。

会社と共に自身を成長させることが出来る為、貴社を志望します。私は就職活動を機に新しいことに挑戦したいと考えました。そこで、私の就職活動の軸の一つである「意識の外で支えている社会貢献」に一致しているネット証券に関心を持ちました。特に貴社は「顧客中心主義」を掲げており、社会貢献性が高いと考えました。また、ネット証券No.1の実...