JECCの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分に営業という会社の顔ともいえる職種を務めきれる自信が無くなってしまったためです。また、ジョブローテーションが活発な会社であることから、自分の深めていきたい専門性を極めていけるのか不安に感じるようになってしまったからでした。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

march、成成明学獨國武

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の男性2名と人事部2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事部の方に成績証明書と卒業見込証明書を提出します。その後、人事部の方から呼び出しがあって面接室に向かいます。

質問内容

面接前に提出した成績表をベースに取締役の方2名から質問が飛び交います。GPA、自分の在学している大学の学科・コースまで詳しく質問を受けたため、普段から真面目に取り組んでいるか・頑張りを見られているように感じました。

内容

自分が最終面接を受けるにあたって、どういうことを気を付ければいいのか、入社の際のミスマッチをなくすために、現状感じている疑問点を解消を可能な限り、質問しました。

注意した点・感想

明るくハキハキと普段の面接と変わらないように心がけました。また、いち学生が入社したい会社の先輩社員に聞くこととして、失礼な質問になっていないか、質問前に自分で確認するようにしていました。先輩社員の方は非常に優しい方で、こういった方と仕事を一緒にできたらいいなと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、人事部の方から案内があり、そのまま面接室に入室しました。

質問内容

ガクチカ・自己PRの深堀り（この話がメインでした） →ESで書いた内容を中心に話しました。ただESの丸暗記として話すのではなく、さらに具体的に、どういうことを意識してその活動に取り組んだかを言いました。 志望動機 他社選考状況 アルバイトなど自己PR・ガクチカで説明したこと以外に取り組んだこと 入社後のキャリアビジョン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2名

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、会議室に向かいます。簡単な説明を受けて、自分のスマホで時間計測しながら、15分プレゼンを行います。プレゼンが終了次第、45分の質疑応答に移ります。

質問内容

・プレゼンで感じた疑問点 ・提出したESの深堀り ・志望動機 ・自己PR/学生時代に頑張ったこと ・大学で苦手な科目→なぜ苦手なのか ・携わったことに関してどのような役割を担っていたのか ・壁にぶつかっても乗り越えられた理由 ・長所/短所 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

普段から短時間でもいいので、SPIの問題を解く習慣をつけることが大事だと思います。

参考にした書籍・WEBサイト

SPIの赤本と青本

内容

求める人物像、会社概要、リース企業全体の動向、仕事内容、制度（福利厚生等）

注意した点・感想

説明会参加前にESを提出する必要があったため、説明会中でも審査されている要素があるのかと感じ、積極的に質問しました。また、パワーポイントでの説明と質疑応答を行っていた方が人事部男性1名だったため、その方に自分の名前と印象に残る質問をするように意識しました。

趣味・特技（200文字以内）

趣味は、友人らと○○○○をすることです。私の在学する大学周辺は住宅街のため、友人と穴場の○○を探します。行き当たりばったりの中で、自分たちで見つけた時の感動は格別です。特技は、バレーボールです。中学生時代に部活で所属していました。現在も○○○○○のイベントでは、自ら積極的にプレーをしつつ、チーム全体が活躍できるよう、パスや...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

○○○○の○○○○ゼミナールに所属しています。社会に役立つ能力を身に付ける目的のもと、「○○○」についてグループでの研究活動に注力しました。○○○導入によって業績促進に寄与しているかをテーマに調査し、最終的に○○○未導入企業側に導入してもらうためのアプローチとして、30ページ超の実際に企業で役立つ「○○○未導入企業向けQ&...

自己PR※性格の長所・短所がわかるよう記載してください。（500文字以内）

私は「設定した○○○○○○達成に向けて、○○○○を重ね、絶対に○○を達成する」ことができます。自身の課題だった○○な性格を○○するために、○○活動が活発で、発表大会にも出場する○○に入室しました。○○○○○では2年で「○○○」、3年では「○○○○○○」の研究に注力しました。3年でチームリーダーとしてゼロから後輩とともに作業...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤のない会社を選びたいと感じるようになったため。

採用人数・倍率

数名（5名）程度だと伺いました。

内定者の採用大学・学歴

辞退してしまったので、不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事課長、役員の方2名（ベテランの方？）

会場到着から選考終了までの流れ

到着して受付、書類を記入。その後、時間になったら面接の部屋へ移動し、面接スタート。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・大変だったことはあるか？ ・自分の長所と短所 ・どうしてリースなのか？ ・他社の選考状況 ・志望度について ・どのような部署へ行きたいか？ ・全国転勤は大丈夫か？

質問内容

・これまでのご経歴 ・部署の人数について ・やりがいを感じること ・一人一人の責任の大きさについて ・社内で不満に感じていること ・若手の方の配属の傾向について ・社内の雰囲気 ・今後取り組んでみたいこと

注意した点・感想

次が最終面接であることを事前に伺っていたので、そこで実際に聴いたことを反映させられるように聴くことを事前に入念に準備した。ラフな感じで大丈夫と言っていただいたが、人事の方にも色々話しが通っていると思ったので、気は抜かないようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接同様、zoomに入室後、注意事項などについて説明があり、その後面接が始まる。

質問内容

・志望動機 ・他社の選考状況、就職活動の状況について ・最近のリース業界の状況について ・ITリースについてどのように考えるか？ ・自分の長所と短所 ・どのようなことがやりたいか？ ・転勤についてどうか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会なども担当してくださった人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、流れについて説明がある。その後、面接を行い、結果についてもその場で教えてくださる。

質問内容

・志望動機 ・やりたいこと ・学生時代に頑張ったこと 学生時代に力を入れたことについてかなり深掘りされる。 ・自分はどのような役割だったのか ・どうして困難も乗り越えられたのか ・それは今後どのように活きるか ・自分の長所 ・自分の短所 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室すると、選考官の方が流れについて案内してくださります。

GDのテーマ・お題

口外しないよう言われました。

GDの手順

最初に、選考官の方がGDの流れについて説明してくださります。役割などをしっかりとは決めずにやるよう指示があったような気がします。そして、説明し終わり次第、すぐに自己紹介をして始めました。最後にフィードバックがあります。

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

SPIだったので、その問題数でした。

対策方法

参考書1冊を繰り返し、取り組みました。

就職活動で選考に応募する会社を選ぶ基準（全角300文字以内）

私は、特に大切にしているポイントが3つあります。 まず、（1）B to B業界であることです。B to Bは直接的のみならず、間接的に支えることができるお客様が多いということに気づいたからです。 そして（2）様々な業界やお客様と関わるチャンスがある点も大切にしています。視野を広く持ちつつ、専門性を磨く存在でありたいからで...

志望動機（全角500文字以内）

IT領域×リースを活用したサービスを最適に提供することで、お客様の課題解決を支援したいという想いから志望いたします。◯◯の授業でリースの課題に挑戦したことを機に、学校やアルバイトで使用していたモノがリース物件だと知りました。当たり前を支える縁の下の力持ち事業だと感じ、これからは私も利用する側ではなく、提供する側になりたいと...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角250文字以内）

◯◯の授業で、他学部の学生◯名と共に、「◯◯」の課題に取り組み、◯か月間議論を重ねました。コロナの影響で、オンライン議論が多い中でも班員がやる気を保ち、有意義な活動にできるよう努力しました。例えば、アルバイト経験や、学部も異なる班員の強みが活きるような役割分担をする等、工夫をしてきました。発表会後には、指導頂いた企業の方や...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスについたのち、採用担当の方が部屋に案内してくださった

質問内容

表面的なことを聞かれた後は、ほとんど面接官の方のお話を伺っていた。1時面接よりも何も聞かれていない印象。 ただ他社選考状況は最初に確認されるので、そこと比べた志望理由はきちんと整理しておいたほうがいいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機 他社選考状況 やりたい仕事 高校時代に何をやっていたか 逆質問 時間が1時間と非常に長かったので、考えうるすべてのことは聞かれました。ただ深堀はあまりなく、表面的なことを全部聞かれたような印象です。

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンラインと同様

質問内容

一般面接コースと、プレゼンコースの2つのコースが選択でき、私は後者を選びました。プレゼンテーマは学生時代に頑張ったこととと、そこで学んだことを会社でどのように活かせるか、もしくは志望動機の2つから選択できます。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策方法

SPIの本

就職活動で選考に応募する会社を選ぶ基準（全角300文字以内）

私の企業選定基準は二つある。一つ目は、「人々の挑戦をサポートできる仕事」であることだ。私は高校受験などの挑戦による成功体験によって、友人から自分を否定されたために生じた自己肯定感の低さを改善した経験がある。ここから挑戦に重きを置くようになったと同時に、自分自身だけでなく人々の挑戦をサポートできる仕事を行いたいと考えた。二つ...

志望動機（全角500文字以内）

リース業界では、上記二つを満たす仕事ができると考え志望した。人々の挑戦をサポートする点に関しては、リースを通じ顧客の抱える課題を解決することで、本業により注力できる環境を整えられると考える。また社交的で初対面の人とも打ち解けるのが早い自分の性格は、幅広く業界と携わる環境で最も活かすことができると想定している。中でも貴社を志...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角250文字以）

◯◯ゼミのチーム◯人で、マッチングによる社会課題解決をテーマにする◯◯コンペで大賞を得ることを目標に、「◯◯でのテレワークサービス」の開発に尽力した。企画概要は、◯◯の営業前の空きスペースを、テレワーク目的の企業に月額で貸し出すもので、コロナウィルスにより経営難に陥った◯◯の収益向上を目的としている。私たちは徹底的な市場分...

内容

企業説明会、選考フローについて

注意した点・感想

選考要素のない説明会だったので、特に気を付けたことはありません。ただ10人ほどの少人数説明会であったため、一人当たりの逆質問の時間は長かったです。そのため聞きたいことは前もって考えておくといいかもしれません。

採用人数・倍率

5月の時点は数名程度。

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

一度も他の内定者と会う機会はなかった。

内容

会社の歴史について、事業内容、雇用形態についてのお話、若手社員の話、質疑応答

注意した点・感想

説明会の最後に通常選考を希望するか、プレゼンテーション選考を希望するか聞かれるため、自分に合った方法をあらかじめ決めておくと提出するのに時間がかからない。分からないことは積極的に質問し、解消すると良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、役員の2人が学生に主に質問をし、新卒採用の方は司会兼案内役をしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で交通費の清算をしてから面接会場へと案内された。

質問内容

中学、高校時代や大学自体になぜその部活を選んだのか？→私は中高大全て違うスポーツをやっていたため、選択の基準について深掘りされた。 ストレス発散方法は？ ほかに受けてる企業は？ キャリアプラン 逆質問 海外展開してますか？ 女性の活躍について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で新卒担当の方が案内してくれる。

質問内容

・当日座談会があったため、その感想。 ・他に受けてる企業は？ ・兼サーしている団体について ・忙しい時の優先順位 ・なぜ海外に興味を持ったの？→価値観を広げるため、その国民の考え方は文化的な背景があるからでは無いかと考えたから ・趣味は？ ・苦手な人は？ ・SPIの性格診断でエラーが出た件について ・逆質問

試験科目

性格検査は自宅で、数的処理と国語はテストセンターで受験

各科目の問題数と制限時間

テストセンターで行ったため、その人の回答状況によって、問題が変わるらしい。

対策方法

公務員試験の勉強をしていたため、それの簡単バージョンだと思っていた。回答時間は意識して問題演習すると良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の人事の方、営業経験あり

会場到着から選考終了までの流れ

エントリーシートを提出してから一次面接がスタートする。終わりは、ビルのエレベーターまで案内してくれた。

質問内容

・五分ほど早く始まったので趣味を聞かれた→お菓子作り ・志望業界と他に受けている企業→学科で食品から経済に変遷したと伝えた ・志望理由、ESに書ききれなかったことも話した ・英語に力を入れていたのか？世の中の不満と絡めた ・長所、短所について ・学生時代に頑張ったことの深掘り

志望業界

人々の生活に欠かせないお金を取り扱っている金融業界。中でも人や団体に寄り添った姿勢で業務に携われるもの。

志望理由

御社はリースの枠組みにとらわれず、ITに特化しており、お客様のニーズに対応したソリューションを提案できると考えたから。また法人や官公庁のお客様が多いことから、規模が大きく、社会貢献度の高い業務に魅力を感じたから。

性格の長所

自分の出来ないことが嫌いだが、それを糧に常に新しい目標を立て、苦手を無くそうと徹底的に努力すること。